自愿辞职,被辞退却要求签自愿离职原因是自愿辞职是否有经济补偿?

被辞退但被要求签字自愿离职原因是自愿 辞职没有经济补偿。书面自愿部分劳动者离职能否获得赔偿自愿离职，自愿 辞职关于是否有赔偿的法律分析:一般情况下，劳动者自愿，自愿 辞职关于解除劳动合同是否有赔偿金的法律分析:自愿 辞职解除劳动合同无赔偿金。

如果我们在工作中不开心，我们会想离开我们的工作。如果我们想离职，我们必须找到自己的主管申请辞职。辞职申请通知书怎么写？以下是我给你带来的员工自愿离职申请通知样本，希望对你有帮助！员工自愿离职申请通知1尊敬的领导:您好！我决定这次向你辞职申请。与之前的口头沟通不同，我这次也是以书面形式向您提交了这份申请，主要是因为我已经想好了。虽然进公司时间不长，但还是觉得还是不适应公司的氛围，工作上也不适应自己，所以决定过完这个月就走。

有些劳动者被用人单位辞退，而不是自愿，但他在公司的辞职信上写了“自愿”。后来工人们认为公司贸然辞退自己应该得到补偿。那么，写成自愿的辞职书可以赔偿吗？边肖给了你一些建议。1.书面自愿员工离职能否获得赔偿自愿离职报告证明其依法自愿向公司提出辞职，公司依法可以不向离职员工支付经济补偿金。

劳动者自愿提前30日书面通知用人单位解除劳动合同的，没有经济补偿。用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定情形的，劳动者自愿解除劳动合同辞职，有经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第37条，员工可以提前30天以书面形式通知用人单位终止劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

被辞退后要求签字自愿离职原因自愿 辞职无经济补偿。劳动者所谓的自我辞职是依据劳动合同法提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。该条款不属于应当支付经济补偿金的情形。所以不要自己随便写辞职 application。如果，你在写辞职申请的时候，单位还签订了协商解除劳动合同的协议，上面明确写明了经济补偿金的数额，社会保险和公积金停止缴纳的月份，解除劳动合同的具体日期，工资结算的时间。

法律分析:自愿 辞职解除劳动合同没有补偿。如果员工的自愿 辞职是由于用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。劳动者未按时足额支付劳动报酬或者未依法缴纳社会保险费等受到不公平待遇的，可以向用人单位要求赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条确立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

法律分析:一般情况下，因个人原因离职的员工自愿不予补偿。根据《劳动合同法》的规定，员工只有被辞退才能获得赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条的规定提出与劳动者解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的以外，依照本法第四十四条第一款的规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。

Active 辞职没有资格领取失业救济金。领取失业救济金有三个条件:1。失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年；2.因本人意愿中断就业；3.他们已经登记失业，并有工作要求。这三个条件需要同时满足才能享受失业保险待遇。延伸信息:员工非自愿终止雇佣具体包括以下几种情况:(1)解除劳动合同；(二)用人单位解除劳动合同的；(3)因用人单位未按规定提供劳动条件而解除劳动合同的；(四)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由的手段强迫劳动而解除劳动合同的；(五)用人单位克扣工资，或者未按照规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的；(六)因用人单位支付工资低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准，提出解除劳动合同的；(七)因用人单位扣押身份、学历、资格等证件提出解除劳动合同的；(八)因用人单位未依法缴纳社会保险费提出解除劳动合同的；(九)法律法规另有规定的。

法律解析:一般情况下，经过自愿 辞职，劳动者无权向用人单位要求经济补偿。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿。

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。