试用期任何一方可以随时解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。根据法律规定，如果在试用期内解除合同，只需要提前三天。你要先告诉上级领导你想要什么辞职。如果不是大厂，试用期 辞职应用模式[1]尊敬的公司领导首先感谢公司这几天的信任和照顾，给了我一个发展的平台，让我有了很大的进步。因为个人原因，现在无法继续为公司服务。现正式向公司申请辞职，20xx年12月31日离职。请做好相应安排，我站最后一班，做好交接工作。
希望公司批准，谢谢！祝公司业绩蒸蒸日上。敬礼！申请人:xx，xx，XX试用期-1/申请模式【2】尊敬的上级领导:您好！我是成型部的一名普通试用期员工。我于X年X月X日入职我司，一直处于试用期阶段，是非正式员工！我在这里工作快半个月了。在我来这里工作之前，我已经打听过xx电厂是东莞最好的公司。
6、我在 试用期间离职需要打离职 报告吗?试用期辞职没必要写辞职 报告。法律的具体规定是:劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。根据这一规定，不要求员工以书面形式提出，即辞职-2/，无论是口头提出还是发送信息提出，以及。So 试用期-1/不需要写辞职 报告除非公司有具体要求。试用期是用人单位和劳动者为了相互理解和选择而约定的考察期限。
在劳动合同中规定试用期的目的是为了维护劳资双方的利益。规定了试用期的期限与劳动合同期限的对应关系，即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。不得约定以完成一定工作任务为期限或者期限不满三个月的劳动合同试用期。
7、 试用期提前三天的书面 辞职 报告怎么写?辞职一封信只是解除劳动合同的通知，那就简单写吧辞职 报告亲爱的公司领导，我决定于X _ X _ X _ X _ X _ X _ X _ X _ X _ X _ X _ X _ X _ X _ X _ X _ X _ X _ X _ X _ X _ X _ X _我希望您能及时找到合适的人接替我的工作。没有特别的格式，只陈述事实。只是让我知道。辞职书怎么写:(1)书名:在第一行中间写上“辞职书”字样，或者写上“辞职”字样。
8、 试用期 辞职怎么写试用期辞职试用期辞职提前三日通知用人单位，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同，并提交手册。交接后办理离职手续是约定条款。双方未事先约定的，用人单位不能以试用期为由解除劳动合同。辞职一封信只是解除劳动合同的通知，那就简单写吧辞职 报告亲爱的公司领导，我决定于X，X，X，X，X，X，X，X，X，X，X，X，
个人原因。辞职一份申请书通常由五部分组成:标题、题目、正文、结论、签名、日期。标题在辞职信的第一行中间，写的是辞职信的名字。一般辞职信由原因和语言名称组成，即标题为“辞职信”。标题要醒目，字体要稍大。地址要求在标题下一行的顶框内写上接受信函的单位、组织或领导的姓名或头衔辞职，并在头衔后加冒号。正文是辞职信的主体部分，正文内容一般包括三部分。
9、 试用期 辞职 报告交了几天可以走法律分析:试用期随时辞职，一般试用期 辞职提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。虽然试用期无理由无形式请假，提前三天告诉单位就可以了，但是还是交接工作，经领导批准后离开比较好。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
劳动合同期限为完成一定工作任务或者劳动合同期限不满三个月的，不予约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只规定了试用期，试用期无效，这是劳动合同的期限。第二十条试用期劳动者工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准。第二十一条除本法第三十九条、第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
10、 试用期 辞职可以不打 辞职 报告吗?试用期辞职有必要拨打辞职 报告。这是公司的基本工作制度，工人在试用期之内，所以在试用期内，也需要调用辞职 报告。试用期 辞职可以不打辞职 报告，实际上试用期也是需要提交的辞职，你可以通过提交申请获得批准来离职。这个还是要看具体的公司规定，有些公司比较小，管理松散，试用期think 辞职，甚至正式员工think辞职，他们需要做的就是告诉主管做好工作交接。
