员工手册范本,简单版酒店员工劳动合同范本出炉

谁能帮忙提供一份-2手册模板和劳动合同模板？5.乙方正常工作时间为每天7小时，每周5个半工作日，其工作、休息和休假符合-2手册。1.乙方考勤及管理按甲方相关规定-2手册办理，试用期满才能被录用为正式酒店员工，简单酒店员工劳动合同范本酒店招聘员工自然要签订相应的劳动合同，既保护了员工的权益，也体现了酒店领导的责任感，所以要把合同签好。

为公司总结了一套实用的标准化管理解决方案。内容涉及日常制度、工作流程、表格、部门职责、岗位描述和绩效考核...内容如下:1 .基础管理手册Part I-2手册1。介绍总经理的欢迎辞公司简介2。就业条件/123。资料来源:试用期和降职期间的调动，工资水平，工作时间，加班，旷工，终止合同和裁员三。员工福利法定节假日，福利假，病假，婚假，吊唁假，护理假，养老保险，节日福利文化活动，年终奖四。公司代码、雇佣关系/ -2/考勤、gfd、信息申请、工作证明、评估、吸烟、私人电话辞职手续员工投诉走亲访友、保护公司利益、阻止党、团、工会活动收受利益。5.惩戒制度，目的，罚款制度，辞退员工申诉6。投诉程序，政策程序7。员工培养信息和人事档案的绩效评价八。其他管理规定第二部分财务管理制度1。出差制度管理规定2。财务管理条例第三部分办公室管理条例1。文件印刷、复印和分发管理规定2。公司各部门的信息管理规定。办公信息管理条例4。车辆管理条例。公车私用管理条例。现场消防安全条例7。现场作息纪律8其他规定第四部分工作程序1。预决算审批程序。建筑。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以完成一定工作任务为合同期限的劳动合同。以下是我关于公司员工劳动合同格式的安排，欢迎阅读！更多合同范本点击“聘用合同”查看。公司员工劳动合同格式1甲方:乙方:甲方短期聘用乙方员工，双方经平等协商同意以下条款，以资共同遵守。1.乙方考勤及管理按甲方相关规定-2手册办理。

三。乙方受聘于甲方期间，根据甲方的工作安排，在以下工作场所履行职责:(1)甲方公司总部；(2)甲方在全资公司或有股份的合资公司；(3)甲方在内地省份的机构及海外机构；(4)需要出差的场所。4.甲方根据乙方的岗位或工种，以及乙方的能力和甲方的需要，分配乙方的工作职责和事项。5.乙方正常工作时间为每天7小时，每周工作五天半。其工作、休息、休假按员工 手册办理。

离职证明范本-2/离职证明姓名日期日期日期日期日期日期日期日期日期日期日期日期日期日期员工离职证明存根员工离职证明姓名日期日期日期日期日期日期日期日期日期日期日期日期日期日期日期日期日期日期日期日期日期员工离职证明姓名日期日期日期日期日期日期特此证明！公司名称(公章):离职证明范本 2:先生/女士，公司离职证明范本，已一次性结清。

员工简易劳动合同模板1号。:_ _ _ _ _ _劳动合同。甲方(雇主)名称:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _经济类型:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。姓名:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _性别:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _身份证号码:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _住址:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _电话:_ _ _ _ _ _ _ _

6、劳动协议合同 范本

劳动合同法明确规定了劳动合同的书面形式要求，用人单位及时与劳动者订立书面劳动合同的义务，并规定了严厉的法律责任。以下是我整理的劳动协议合同范本希望能给你提供参考。劳动协议合同范本(第一部分)甲方(用人单位):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _乙方(实习生):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

每个进公司的人员工一般都需要签合同，不管你是永久的还是临时的。当然，你在签订劳动合同的时候要注意几个方面。下面范本给大家分享一些劳动合同，希望对你有所帮助。欢迎阅读。员工劳动合同范本1甲方(用人单位):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _地址:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

酒店招聘员工自然要签订相应的劳动合同，这既是员工的权益保障，也是酒店领导责任的体现，所以要把合同签好。那么劳动合同呢？下面是我给你整理的一份劳动合同样本。谢谢你阅读它。酒店员工劳动合同范本1甲方(单位):_ _ _ _ _ _ _ _ _乙方(员工): _ _ _ _ _ _。

试用期满才能被录用为正式酒店员工。New 员工将收取押金，合同到期后退还，2.新人员工一定要服从酒店的安排和调动，遵守酒店的规章制度。如有违反或故意干扰，酒店将视情节轻重进行处理，情节严重者送公安部门处理，3.试用期是员工和酒店的选择阶段，双方自由选择。如果我们能合作，我们需要为新的员工签订合同，四。New 员工被录取后需要签合同，签字生效后一切按合同办。