没有最好只有更好

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正确，没有最好，只有更好。做事认真负责，在原有基础上把事情做得更好。这句话完全正确。没有最好，只有更好。一座山比另一座高。这样的事情我们完全可以理解。没有最好，只有更好。这句话没错。这就像科学探索，永无止境，但一步一步越来越好。对，因为没法比，总有更好的。真的没有最好只有更好吗？其实我觉得这句话在一定范围内是正确的。

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山外有人，山外也有人，世界背后也有不完美的人。卓越【拼音】:j ī ngyī qiú j ī ng【解释】:本质:完美，好；好处:多。好了，好多了。【出处】:论语学:《诗》曰:‘若如议论之精辟，如磨之磨光。’它的意义是什么？”宋珠熙注:“以言治骨角者，必斩之，再议之；治玉者，皆琢而重磨，已精而求其精。”【例句】:白求恩同志是医生。他以医疗为职业，在技术上精益求精。

虽然人类生活在这个地球上，但亿万人共享一个地球，一个太阳。一起分享社会资源，但是每个人的生活都很不一样。有些人，从日出到日落，忙着工作，却过不上衣食无忧的生活。它仍然伴随着贫穷。人们每天挤公交或者骑自行车，还是要在社会底层挣扎，风雨无阻，过着黑暗的生活。有的人，朝九晚五，衣着光鲜，上下班坐车，天天不淋雨。

交朋友需要层次。生活如此无奈，你找不到正义。诚然，没有对比，就不会有伤害，心中会有一丝幸福。就像三个女同事之间的对话，让我惆怅了很久。男人做对了什么？我也在想，人的需求太多，生活中的问题太多，没有一个人很快乐。小姜抱怨:男朋友每个假期只知道给我买礼物，不知道自己给我做饭。小宋说:只有这样他才能表现出他愿意为你花钱，花时间做礼物是没有经济头脑的操作。

雇主通过具体的权变行为在活动中使用权变方法。权变行为由感知、反应、调整、对策四个环节组成。感知是指用户对用户和环境的感知和理解。领导者首先要有敏锐的洞察力，能够对客观事物有真实的认识和深刻的理解，能够从细微的迹象中察觉变化，从各种渠道捕捉变化的信息。反应是指感知事物变化后做出的思维判断。在感知到用户和环境的变化后，领导者可以立即启动思维机器，快速正确地分析变化的原因，找出变化的程度和规模，决定实施行动。

领导者善于把自己的行为调整到符合客观变化要求的程度。他们普遍表现出冷静、无畏、沉着，对策主要是指为改变而采取的实际行动。聪明的领导，其对策积极主动，果断正确，巧妙有效，有时出人意料，根据权变方法论的策略，一个好的雇主应该明白以下几个道理:第一，军中无恒力，水无常形。