七个习惯,高效能人士的七个习惯

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高绩效者的七个 习惯(精英版)(高绩效者的七个 习惯(精英版))(成功是现在大多数人的目标。所以，想要成功，拥有一个好的习惯是必不可少的，而这些好的习惯会为你的成功铺平道路。第一，优秀的倾听能力。人看问题的角度和理解都不一样。拥有优秀的倾听能力意味着理解别人的想法，并及时做出正确的判断。

第二，善于记录和总结。俗话说，“好记性不如烂文笔。”所以要想在繁重的工作中整理好东西，不遗漏重要的东西，记录和总结是必不可少的。工作中难免会出现问题。如果把解决问题的方法和从中得到的经验总结记录下来，在接下来的工作中就会避免很多麻烦，不仅可以提高效率，还可以调整自己的处事方式，让自己有一个与时俱进的思维。第三，做事要有明确的目的。成功之路不是简单的一两步。成功的人对成功有长远而清晰的计划。

-0/习惯:1。积极主动。2.从结尾开始。3.先把东西做出来。4.双赢思维。5.知己知彼。6.整合综合效果。7.不断更新。这本书把习惯定义为知识、技能和意志的混合体。知识是一个理论概念，告诉我们做什么，为什么要做。技能就是“怎么做”。意志是“想做”，意思是我们有付诸行动的欲望。这三个要素缺一不可，才能培养出一种习惯。假设我和同事、配偶或女儿相处不好，因为我总是只想发表自己的意见，从来不听。

即使我知道，我也不知道怎么去听。但是光知道要听，知道听的技巧是不够的。除非我真的很想听，有这个意愿，否则还是培养不出来习惯。所以习惯的培养需要这三方面的配合。如前所述，提升自己，必须从思考开始。一旦改变了思维，对外界自然会有不同的看法，你会回来影响自己，形成良性循环。所以要从“知识、技能、意愿”三个方面努力，突破旧思维的束缚，让个人和人际关系上一层楼。

积极主动，始于终，优先为先，共赢思维，认识自己，整合综合效果，保持更新。【扩展信息】1。“一本可以改变你命运的奇书！”(汤姆·彼得斯)企业领导者知道，只有每个员工都成为高绩效的人，企业才能真正成为高绩效的企业。第二，这也适用于个人生活。最新版本保持了“七个 习惯”的主题框架，每一章都增加了更丰富的内容，汇集了柯维博士10年来对世界变化的新思考。与旧版简洁的翻译风格相比，新版更详细、更直接、更透彻、更流畅。

现在这门课程仍然是摩托罗拉领导力发展项目的永久课程。摩托罗拉亚太人才管理总监、摩托罗拉大学刘慧思，“-0习惯给高绩效的人”不仅让我受益匪浅，也带领公司所有员工从内到外继承和发扬了公司文化。我想在七个 习惯中找到公司倡导的四个方面如何做得更好的答案。

The book七个 习惯对于高效能的人谈七个习惯对于高效能的人，分别是:主动，从终点开始，优先，共赢。如果要排七个 习惯，我个人认为以结尾开头应该排第一。因为只有先确立个人想要实现的目标和使命，才能找到奋斗的方向。设定好目标后，为了实现目标，一定要养成积极主动的态度习惯，尤其是在工作生活中面临困难的时候。只有主动出击，才能化困难为机遇。同时也要对自己的选择负责，比如读书。如果只是每天刷一圈存在感，可能收获不多，即使坚持的很好，也很难有多大收获。

culture七个习惯的目的是因为习惯的权力很大。人的日常活动百分之九十来自于习惯和惯性，大部分只是习惯。然而，习惯不仅仅是日常，它深深影响着人们生活的方方面面。所以应该控制习惯。另外，所有成功的人都有一个共同点，那就是基于Hao 习惯的日常行为规律。各个领域的杰出人士都有一个共同点，就是好习惯。

因为习惯的力量是巨大的，人只有培养出一个好的习惯才能有助于成功。习惯是缘分，成功始于修炼习惯。人的失败往往是自己的缺陷造成的。好的习惯带领人们走向成功，坏的习惯带领人们走向失败。健康生活的基础是良好行为的培养习惯。无论是良好的品德，还是较强的学习能力，一切都是建立在良好的培养上习惯。