一般人做不了咨询顾问，应届普通本科生能做企业管理咨询师吗如果干一段时间发现干不了还

来源：整理时间：2023-04-05 00:48:50 编辑：留学签证手机版

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1，应届普通本科生能做企业管理咨询师吗如果干一段时间发现干不了还
2，在咨询公司做人力资源顾问的进想了解一下进入这种公司做顾问
3，中国的咨询业为什么做得不好
4，投行私募咨询四大都要求什么知识呀怎么才能进去呢搜

1，应届普通本科生能做企业管理咨询师吗如果干一段时间发现干不了还

根据国家人事部《管理咨询人员职业水平评价暂行规定》和《管理咨询师职业水平考试实施办法》（国人部发[2005]71号）的规定，管理咨询专业人员职业水平评价，纳入全国专业技术人员职业资格证书制度统一规划；管理咨询师职业水平评价采用考试的办法进行；通过考试取得《中华人民共和国管理咨询师职业水平证书》的人员，可受聘承担企业管理咨询业务工作；通过考试取得管理咨询师职业水平证书的人员，用人单位可根据需要和本人专业背景聘任经济师或会计师专业技术职务。应届本科生如果取得证书，当然也可以做企业管理咨询师。但是，没有实际工作经验，靠纸上谈兵做好管理咨询师比较困难。建议先去企业干一段时间，打好基础后再从事管理咨询职业比较靠谱。

我也不确定，还是看看专业人士怎么说。

应届普通本科生能做企业管理咨询师吗如果干一段时间发现干不了还

2，在咨询公司做人力资源顾问的进想了解一下进入这种公司做顾问

一般小的咨询公司，对咨询顾问要求比较低。知名一些的咨询公司对学历、学校的要求比较高，一般要硕士以上或者多年的HR管理经验。顾问级别不一样，要求也不一样。如果一开始进不了特别好的咨询公司，可以先从一般的开始。咨询顾问在行业内跳槽是非常容易的事情，因为咨询顾问的工作是很辛苦的，希望你能考虑清楚，长期加班、出差以及客户的挑战，都是咨询顾问要面对的问题。咨询顾问的待遇应该要比你做人力高不少，咨询公司的流动性也比较大，咨询公司是比较锻炼人的地方，不少咨询顾问有了客户，就自己出来单干了。

其实，优秀的人力资源顾问素质构成至少有四方面要求，一是系统人力资源管理理论知识；二是管理咨询工具和方法论的认知，如诊断，分析，BSC，KPI，IPE等等；三是对服务企业的人力资源管理实际的评估分析能力；四是服务方案的解析和沟通，辅导能力；从你的经验上来看，可能能在三四方面占些优势，在一二方面需要加强。当然，现在的咨询行业非常混乱，可能有些咨询公司没有那么高的要求。你可以尝试从咨询助理开始熟悉和了解。祝你好运！仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

在咨询公司做人力资源顾问的进想了解一下进入这种公司做顾问

3，中国的咨询业为什么做得不好

1:老总认为咨询业公司水平不过如此。2：企业老总大部分仍然是相信自己的经验居多。3：知名外企的收费太高。4：行业规则使咨询不具备可比性。---X公司在为A饮料做咨询的某段时间内，不能为B饮料公司做同主题咨询。B会觉得没有成功案例。以上为个人浅见。

这个我暂时想到的有以下几点：1，普遍缺乏自我反省，只有习惯自我反省的人才能发现自己的心理问题。2，习惯独立思考的人太少，不独立思考的人心理咨询师是不会起到作用的，因为不可能有人去告诉你人生怎么走。3，大多人处于非小康阶段，当人没有满足基本物质需求的前提下人不会关注心理领域，并且心理咨询在庞大的中国是不可能做到免费的，同时心理咨询领域专家的稀少正好使得费用比较昂贵，只有金字塔顶的一些人才能享受。但是别抱怨，这么大的国家有些时候只能通过资本去分配稀缺的资源。4，相关专家的稀缺，因为这个事情不能批量进行的，只能一对一。5，我们处于发展中国家，大部分人还是比较保守的，比较要强放不下面子，因为人口众多我们总会往前看，觉得自己这个不好那个不好，长期下来就很要强，因此也就不愿意承认自己有心理问题，所以即使心理咨询也要以聊天的名义去。许多人似乎认为这跟“治病”是一个性质的，也就是人们对于心理咨询的本质认识不够。以上是我现在的拙见，仅供思考，勿当真

中国的咨询业为什么做得不好

4，投行私募咨询四大都要求什么知识呀怎么才能进去呢搜

几个工作都很要求人的综合素质，从最简单的说起吧，四大每年招聘人数是最多的，主要要求这个人英语好，更重要的是性格好，心细，耐得住寂寞，审计工作枯燥乏味，机械性很强，所以很多人都只是把这个工作作为跳板，少有坚持很久的。本科生、研究生起点相同，工资略有差异（每个月300）211以上名校毕业，英语过关，跟经理合伙人谈过，让他们觉得你确实是做审计的料基本就成了。咨询行业分类很多，初级的诸如财务咨询、人力资源咨询、主要是针对企业的某个部门发展提供咨询建议，中级的就是市场研究、行业研究类的研究性，主要是出研究报告，高级的就是战略咨询了，对企业进行一个全面的研究分析，规划发展策略，财务研究和人力资源研究相对比较简单，一般的研究生或者优秀学校的本科生即可进入，专业背景符合进去做咨询助理，然后是咨询顾问，咨询经理，高级经理，咨询总监；行业类咨询和战略咨询要求很高，好的咨询公司一般不要非名校本科生，硕士起，MBA更佳，而且入职之后不需要做助理，直接就是咨询顾问了，如果有相关的行业经验（名企更佳）是会有更高加分的；投资银行部门种类繁多，一般我们说的主要是两个部门，业务承销和研究部。外资投资银行要北清复交的优秀硕士毕业生，商学院更佳，海龟一般只要几个名校的，中金中银要求略低，券商有时候会考虑招募其他985学校的学生，CICPA有加分，相关实习经验有加分。研究部偏爱符合背景，工科类学士+金融类硕士最佳，教育门槛也是985名校研究生，CFA有加分，实习有加分。私募（PE，VC）特点是人少钱多，一般不要应届毕业生，除非有内推，或者学生极其优秀，从业者大多是在金融圈混了多年，有丰富经验的人，或者是行业精英和审计师事务所管理人员。希望这些对你有帮助，祝你求职顺利。

个人建议第二个可以直接delet，因为露珠貌似对金融行业感兴趣，所以保险咨询也不适合你，其实保险咨询类似于销售，个人不是很欢喜。其实相对于刚毕业的master去大的投行对今后的职业前景是有很大帮助的，大公司刚进去工资都不会很高，而且又有出国培训的机会，对以后的职业发展会很有帮助，而且在投行能学到很多东西，最起码的职场的职业态度会很好的体现在你以后的工作及生活中。简单的说下我，我一开始就是在投行做助理，学到很多东西，觉得到现在还受益匪浅，不过在投行的boss脾气太差，所以直接走人了，然后就去了小私募，我不清楚露珠是私募证券还是私募股权，在小私募就比较乱，没有很好的规划，什么都得做，但是薪水会高点，但是快速成长，但是相对于大公司来说没有很好的体系，就有点胡乱生长的感觉。所以最终我的结论，在投行做两年，之后出来再去其他的公司，这样是最好的