对加班的看法,结合劳动法谈谈对加班的看法

拒绝过度加班给钱。毕竟，健康就是资本。我觉得这个加班应该是常见的，但也不应该过分加班。比如熬夜加班对身体不好，会导致各种疾病，赚的钱也没用。加班.如果有些公司让你走得太远加班，你要抵制，也要为自己的健康着想。因为工作中难免会出现一些紧急的、意想不到的任务，所以适当加班，无可厚非。

众所周知，长期加班加分，尤其是“过度加班”，不仅严重占用劳动者的休息时间，还会使员工处于疲劳状态，工作效率下降，还容易发生事故。尤其是近几年，新业态劳动者“过度加班”的现象更加严重。比如送餐员、快递员为了多接单，长期奔波在路上，导致一些交通事故，有的甚至付出了生命的代价。同时，一些“过度加班”还存在“隐形”现象。

1请介绍一下自己好吗？回答提示:大部分人回答这个问题的次数太多，只说自己的姓名、年龄、爱好、工作经历，这些都在简历上。其实企业最想知道的是求职者是否胜任，包括:最强的技能，最深入的知识领域，性格中最积极的部分，做过最成功的事情，主要成就等。这些可以和学习无关，也可以和学习有关，但只有突出积极向上的性格和做事能力，企业才会相信。

2.你认为你性格中最大的优点是什么？回答提示:冷静、旗帜鲜明、坚定、顽强、乐于助人和关心他人、适应性强和幽默风趣、乐观友善。经过北大青鸟一两年的培训和项目实战，加上实习，我适合这份工作。3.说说你最大的弱点？回答提示:这个问题很有可能是企业问的，他们通常也不想听到直接回答的缺点是什么。如果求职者说自己心胸狭窄，爱吃醋，很懒，脾气不好，工作效率低，企业肯定不会录用你。

当然不是，但是按照现在的就业形势，工作往往是干不完的，所以你得加班，因为现在就业太卷帙浩繁，各个岗位竞争激烈。所以我的看法是，我讨厌加班，但是为了工作我不得不妥协。不，加班很不人道。如果有加班的费用，那么无可厚非，只有这样才能保证员工的利益。你不应该在下班后做志愿者加班，我不喜欢这种方式加班，也很不合理。

比如在劳动仲裁中，保证每周至少休息一天，每周不超过40小时，在所有地区都适用，不容易被判定为加班。相反，如果每周工作时间不超过40小时，但至少有一天休息得不到保证，一般周日工作仍会判定为加班。其实所有的字段都是加班，是否加班也是一个意义的考量。有的加班可以获得补偿，有的可以补休，有的可以在普通绩效考核中获得加分，属于物质奖励。

我公司会加班，因为我公司要冲业绩。我很能理解加班的这个决定，因为只有加班我们才能取得更好的成绩，得到我们想要的，提高我们的工作能力。只要不太过分，我都能理解。我们公司经常加班，但我其实反对加班，因为加班效率很低，做不出什么成绩。我们公司一般是加班，所以我是对的加班 看法如果你给我工资，那我就继续加班，反正我也没什么事。

对于工作十几年的我来说，也遇到过加班的时候。有些是自愿的，有些是被迫的，然后我再详细说说我的看法。可以说加班是我国的特色。没有加班的企业不多，但是加班也分很多种。最好加班应该算公务员。其实他们平时的工作并没有那么饱和。当他们需要加班的时候，只有两种情况:一是部门有一些结余资金，用不完就要上交。领导会找个理由让下属送出去，这也是福利的增加。这时候他们会安排加班；第二种情况，确实需要加班因为有些突击任务是临时来的，而且是在有限的时间内完成的。

鼓励加班的公司只培养了一批热爱加班和孙加班的员工。大家加班是为了什么？领导喜欢加班文化，孙加班；反正，加班，慢慢做；越早完成越会变成一个不爱工作的人。慢慢来。加班是好员工，孙加班；在职场上，公司会得到它鼓励的东西。鼓励加班导致工作时间长，但实际产出效率高还是实际达到预期效果不得而知。

但是，这种加班只是阶段性的。战争结束后，士兵们应该接受充电训练，机器每天不停运转就会发热，容易出故障，何况是活生生的人脑。还有一种加班类似计件工资，你的工资是靠你花的时间堆积起来的。这种单纯出卖时间和劳动力的工作，建议先考虑自己的身体状况再做，不要盲目加班；其次，建议尽快离开这种机械式的工作模式，多尝试学习一些东西，做一些时薪更高的工作，而不要只是呆在原地。