面谈记录Table员工签字同意延长试用期、员工谈心记录谈心记录范文员工谈心。
辞职面谈 记录表模块1:基本信息。该模块主要包括姓名、部门、职务、学历、专业、联系方式、入职时间、离职时间、离职面谈时间、离职方式、说话人等一系列必要的基本信息。辞职，这个人们不愿意面对并且深恶痛绝的行为，催生了一种新的知识。辞职面谈。2/3辞职面谈 记录表格模块二:辞职原因。这个模块最好以选择 建议的方式进行，列出离职的主要原因，供离职者选择，然后希望求职者可以写出自己对这份离职的看法或建议。
☆工作范围不明确；☆受到不公平、不公正的对待；☆整天做无意义的工作；☆老板和同事根本看不到他的努力；☆工作的结果，无论好坏，都不评价；☆总是给他低于他能力水平的工作；☆只从上面施加压力，完全不听他的意见；☆老板经常喜欢打扰和干涉他正在处理的事情；☆福利待遇不符合个人标准…2020装修预算计算器，装修放心有保障！广告3/3辞职面谈 记录表模块3:对公司的建议和自己的未来规划。
我先说说试用期，这样才能回答你的问题。法律规定的试用期是:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。用人单位违反上述规定，与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违反法律规定约定的试用期已履行完毕的，用人单位应当以劳动者试用期满后的月工资为基数，按照法定试用期以外已履行的期限向劳动者支付赔偿金。
两者员工的情况不同，他们的问题回答也不同:对于员工谁同意延长试用期，如果延长期限没有超过法律规定，他自然不能主张任何赔偿；如果超过法律规定，履行了延长的试用期，需要承担赔偿责任，但这是违反试用期的赔偿责任，而不是辞退产生的赔偿。如果公司不存在辞退这个员工的问题，那么不管试用期是否合法，都不需要支付员工辞退补偿金。
3、绩效 面谈表怎么写照原样写。员工首先自我总结考核期间的成绩和不足，然后上级会对员工绩效进行总评并告知其绩效结果。对于员工表现好的，要及时鼓励；对于表现不好的，要采取建设性的沟通方式。如员工对绩效结果有异议，上级应耐心倾听，对有争议的问题给予合理解答。紧接着，上级和员工应分析导致绩效差距的原因，找出问题，共同制定符合员工他们实际情况的绩效改进计划和个人发展计划。
上级可以从轻松的话题入手来帮助员工放松，这样员工就可以更好地阐述自己在面谈中的观点。上级要在面谈的过程中，对面谈的整体情况和效果进行评价，对记录的内容进行总结。关注员工提出的问题或支持请求，并采取具体措施予以解决。同时，上级也要反思自己在面谈过程中的表现，是否采取了建设性的沟通方式，是否为员工提供了有效的支持和帮助，以便在接下来的面谈中加以改进。
