-2/级别，但试用期of工资不得低于本单位同岗位的最低级别工资或劳动合同工资的80%，且不得低于用人单位所在地,试用期工资主要跟当地的经济水平和用人单位的水平有关,-0工资1/Workers试用期-1/一般由用人单位根据当地工资1223确定,试用期还要交社保,1试用期有期限的，双倍支付加班工资工资，合同期不足3个月的，不作约定试用期,试用期工资是官方的80%工资。
1、劳动者在 试用期的 工资是多少-0工资1/Workers试用期-1/一般由用人单位根据当地工资1223确定。-2/级别，但试用期 of 工资不得低于本单位同岗位的最低级别工资或劳动合同工资的80%，且不得低于用人单位所在地。2法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二条:劳动者在试用期-1/的岗位，不得低于本单位同岗位工资或劳动合同工资的最低岗位的80%，不得低于用人单位/的最低岗位。
2、 试用期 工资怎么规定的劳动合同法如何规定试用期-1/员工在试用期-1/中的职位不得低于本单位相同职位的最低职位工资。用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。穆笨2法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第一百一十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期劳动合同期限一个月以上不满三年的试用期劳动合同期限不超过两个月以上三年的，销售限额不固定的-0。
3、 试用期 工资是正式 工资的多少试用期工资是官方的80%工资。具体如下:1员工在试用期-1/中的职位不得低于劳动合同工资或在单位相同职位中的最低职位的80%不得低于最低工资 -2/2/123应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资的，其亲属或者他人可以委托其领取。用人单位可委托银行支付工资3。用人单位为劳动者提供专项培训费的，可以与劳动者订立协议，约定服务期为4年。根据法律规定，试用期 工资不得低于劳动合同约定的80%且不得低于用人单位所在地。
4、 试用期 工资是多少员工在试用期-1/中的职位不得低于单位工资或劳动合同工资中相同职位最低职位的80%，不得低于用人单位/中的最低职位。《劳动合同法》第二十条规定:劳动者在试用期-1/中的职务，不得低于本单位同岗位最低职务的80%或者劳动合同工资中约定的，不得低于用人单位的最低职务。试用期还要交社保。1 试用期有期限的，双倍支付加班工资工资，合同期不足3个月的，不作约定试用期。
5、劳动法 试用期 工资发放 标准员工在试用期-1/的岗位不得低于本单位同岗位最低岗位工资或劳动合同约定工资的80%且不得低于用人单位所在地最低岗位工资。根据劳动法规定，劳动合同可以约定为试用期，但最长不得超过六个月，所以劳动法虽然没有明确规定试用期 工资的数量，但是确实规定了大概的范围。试用期 工资主要跟当地的经济水平和用人单位的水平有关。
