经济 补偿金是法律规定的对劳动者的一种货币补偿。法律解析:经济 补偿金是法律规定的对劳动者的货币补偿方式，经济 补偿金国家标准是什么？《劳动合同法》有哪些规定经济 补偿金法律解析:劳动合同的计算以工作年限和离职前12月份的工资为基础。
根据《劳动法》和经济违反和解除劳动合同的赔偿办法的相关规定，经济 补偿金的支付标准应根据违反或解除劳动合同的不同情况，采用不同的标准进行赔偿。经济违反和解除劳动合同的赔偿办法》对不同的赔偿标准有了更明确的规定。规定了用人单位向劳动者支付-2补偿金的四项标准赔偿: (一)违反劳动法和合同约定，克扣拖欠工资的，以及。工资低于当地工资标准的，由用人单位支付工资和低于25%的部分-2补偿金。
劳动者-2补偿金缴费标准是什么？此问题性质如下:(1)劳动者-2补偿金缴费标准为:按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年，超过六个月不满一年的，按一年计算；(2)不满六个月的，支付劳动者半个月工资经济赔偿金。违法解除劳动合同的，按照经济的赔偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。公司支付-2补偿金，有哪些情况？主要有以下几种情况:1。劳动合同当事人协商一致的，用人单位应当根据劳动者工作年限，每年向劳动者支付相当于一个月工资的报酬经济/12344。
法律分析:劳动合同经济 补偿金计算以工作年限和离职前12月工资为准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济每满一年按照一个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付劳动者半个月工资经济赔偿金。劳动者本人月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资的三倍；向职工支付经济赔偿金的标准为职工月平均工资的三倍，向职工支付经济赔偿金的期限最长不超过十二年。
4、劳动法 经济 补偿金的法律规定劳动法经济 补偿金法律规定如下:1 .经济赔偿金按照员工在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月的工资；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3.员工不满六个月的，支付员工半个月工资经济赔偿金；4.职工月工资高于用人单位所在地直辖市人民政府公布的当地职工月平均工资三倍的，向职工支付经济赔偿金的标准为月平均工资的三倍，向职工支付经济赔偿金的期限最长不超过十二年；5.单位无正当理由单方面辞退的，需要按照上述标准支付双倍赔偿金。
5、劳动合同 经济 补偿金的法律规定1。有《劳动合同法》第四十六条法定情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿金；2.经济赔偿金按照每满一年一个月工资的标准支付给劳动者。(1)《劳动合同法》明确规定，有下列情形之一，劳动者有权解除劳动合同，未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.未按时足额支付劳动报酬的；3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4.用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；5.因一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；导致劳动合同无效的；6.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位非法指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。
6、劳动合同法 经济 补偿金规定法律解析:根据《劳动合同法》中-2补偿金的规定，明确规定了在下列情形下，劳动者有权解除劳动合同，并有权取得-2补偿金(一)不遵守劳动合同。(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；(五)一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；导致劳动合同无效的；(6)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位非法指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。
7、劳动 经济 补偿金的规定法律解析:根据《劳动合同法》中-2补偿金的规定，明确规定了在下列情形下，劳动者有权解除劳动合同，并有权取得-2补偿金(一)不遵守劳动合同。(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；(五)一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；导致劳动合同无效的；(6)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位非法指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。
8、 经济 补偿金的规定经济补偿金是法律规定的对劳动者的货币补偿方式。用人单位解除或者终止劳动合同需要向劳动者支付-2补偿金的，未按照规定支付的，劳动行政部门可以责令其限期支付，法律解析:经济 补偿金是法律规定的对劳动者的货币补偿方式。用人单位解除或者终止劳动合同需要向劳动者支付-2补偿金的，未按照规定支付的，劳动行政部门可以责令其限期支付。
