第三条职工连续工作12个月以上者，有权获得带薪年休假(以下简称年休假)。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年休假:(一)职工依法享受寒暑假，休假的天数长于当年-1，(2) 职工请假累计超过20天且单位不按规定扣工资的；(3)工作1年以上不满10年职工，请病假2个月以上者；(4)工作满10年不满20年职工且请病假超过3个月的；企业-3带薪年休假实施办法第一条为了实施-3带薪年休假/。
1、带薪年休假劳动法是如何规定的？1.职工累计工作满1年不满10年的，每年休假5日；年数-已满10年不满20年的1/10天；20年，年份休假15天。国家法定休假天，休息日不计入年度休假节假日；2.法律依据:-3带薪年休假-2/"职工第三条累计工作满一年不满十年的，按年/。年数-已满10年不满20年的1/10天；20年，年份休假15天。
2.带薪年假工资的计算标准是什么？1.带薪年假工资的计算标准为职工我的月工资除以月工资的天数进行换算，月工资参考职工我在用人单位支付我的年假。在用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资；2.-3 带薪年假天数与自身工龄挂钩:(1) 职工累计工作已满1年不满10年的，为合法带薪年-1。
带薪 休假的期限以计算长度为准，工作一年可享受五天带薪休假。法律规定如下:1 .《中华人民共和国劳动法》第四十五条:国家实行带薪年休假的制度。连续工作一年以上的劳动者，享受带薪年休假。具体办法由国务院制定。2.-3带薪年休假-2/职工第三条累计工作已满1年不满10年的，年份为/12344。年数-已满10年不满20年的1/10天；
国家法定休假日和休息日不计入休假年的节假日。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年休假:(一)职工依法享受寒暑假，休假的天数长于当年-1。(2) 职工请假累计超过20天且单位不按规定扣工资的；(3)工作1年以上不满10年职工，请病假2个月以上者；(4)工作满10年不满20年职工且请病假超过3个月的；
第一条为实施-3带薪年-1 条例(以下简称条例)制定本办法。第二条本办法适用于中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户及其他单位(以下简称用人单位)和与之建立劳动关系的用人单位。第三条职工连续工作12个月以上者，有权获得带薪年休假(以下简称年休假)。第四条年休假天数按照职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及法律、行政法规或者国务院规定认定为工作的期间，应当计算为累计工作时间。
前款规定的折算方法为:(当年剩余日历天数为365天)× 职工全年本人应享受的天数休假天。第六条职工依法享受的探亲假、丧假、产假等国家规定的假期，因工伤停工留薪期不计入年度休假假期。第七条职工享受寒暑假超过其年限休假天的，不享受当年休假。因工作需要职工享受寒暑假天数少于其当年休假天的，用人单位应当予以补足休假天。
4、 职工 带薪年 休假规定是什么法律分析:企业职工皇帝年薪的年份休假新规定(一)机关、团体企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位职工连续工作一年以上的，享受/。单位应保证职工享受年休假，职工During休假，享受与正常工作期间相同的工资收入。(2) 职工年休假5天工作1年以上不满10年的，年休假10天工作20年以上的，年-。
