怎么算工资，工资应该怎样算

本文目录一览

1，工资应该怎样算
2，怎么计算工资
3，工资具体如何算
4，一般工资是怎么计算的呢
5，我的工资该怎么样计算
6，工资如何计算
7，一般工资是怎么计算的呢

1，工资应该怎样算

（1000-300）/30*12 其实你们工资保底说的有问题，啥公司

1000/30*12-300也对，但是300不能说是罚款

工资应该怎样算

2，怎么计算工资

不是这样的看我的举例： 2500－迟到200+70餐补＝2370元（应发工资） 2370－100社保、住房公积部分（假设代扣社保、住房公积为100元）＝2270（个人所得税计税基础）（2270－2000）X5％＝13.5（个税） 2270－13.5＝2256.5（实发工资）

是的。

怎么计算工资

3，工资具体如何算

一般包括底薪,也就是21.75天的工资,该工资必须达到或者高于当地法定的最地工资标准,加班费,按法定比率计算;前面两项都是法定项,21.75天是一周双休的平均得数.不给不行,给低了违法,其他如岗位津贴,职务津贴,技术津贴是根据需要企业发放的,属于非法定项,可以有,也可以没有,但是一旦有,就不宜取消;第三是奖金,典型的是绩效奖,是可以有可以没有,第四是补贴,例如住宿补贴,伙食补贴,交通补贴等,是属于福利,可以有可以没有.

每个公司都不一样，大公司和小公司都不一样的。

工资具体如何算

4，一般工资是怎么计算的呢

1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资： a.制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 b.日工资、小时工资的折算：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工资的计算：每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150% 法定公休日的加班工资：日工资×200% 法定节假日的加班工资：日工资×300% 据此，你应该可以算清你应得的加班工资，一并向用人单位索赔。 2、单位的工作时间安排是违法的，如果你还想继续干下去，可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果你不想在这干了可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

工资=日薪+时薪。不过也要看是什么企业

一个月正常工资+加班费+礼拜六~天双倍工资+满勤奖就OK了

通俗点讲应该是按小时算工钱，奖金不算，然后犯错误啊请假啊等再另外扣除，而且你的单位的确犯劳动法了，你不能加班那么多时间

你的单位已违反了劳动法。

全年打通算，一个月是21。50天，这样来算小时工资

5，我的工资该怎么样计算

1. 首先你要弄清楚你计算加班费的月基准天数是多少天？有的公司是以21.75天/月或者22天/月算的，有的是以实际的天数（周一到周五天数）计算的；2. 先假设你公司以实际天数计算，比如2014年3月，总共31天，去掉5个星期六，5个星期天，周一到周五天数共有21天；那么周一到周五超过八小时的加班费为（1550/21/8）*1.5=13.84元/小时；周六加班费为（1550/21/8）*2=18.45元/小时；3. 假如是按21.75天或22天/月计算的话，将上面公式中的21换成相应的数值即可得出相应的结果。按21.75天/月，周一到周五超过八小时的加班费为(1550/21.75/8)*1.5=13.36元/小时；周六加班费为（1550/21.75/8）*2=17.82元/小时；按22天/月，周一到周五超过八小时的加班费为(1550/22/8)*1.5=13.21元/小时；周六加班费为（1550/22/8）*2=17.61元/小时；希望对你有所帮助！

平时：1550/21.75/8*1.5=13.36假日：1550/21.75/8*2=17.82注：1550为底薪，21.75为每月正常上班时数（以30天为例，实际可以按当月的上班天数计算），8为每天工作8小时

周一到周五，超出八小时的工作时间X1.5。1550/30约等于52 52/8=6.5 6.5X1.5=9.75 加班一小时所得工资是一小时9元（月工资不能整除）周六，超出八小时的工作时间X2。1550/30约等于52 52/8=6.5 6.5X2=13 加班一小时所得工资是13元一个月休息四天可以无视，一般厂子保底工资是按30天计算。所以平均工资也是按30天计算，这样对厂子有利。如果是按天计算对工人有利。周一到周五的加班费一小时是11元，周六的加班费是15元。

你的加班工资的计算基准不正确。加班工资应该是以你的实发工资为基数计算具体的依据是： a、《劳动法》第四十四条（有关加班工资的如何计算） b、劳动部关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见中：劳动法第四十四条“劳动者正常工作时间工资”是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位（职位）相对应的工资。 c、国务院《关于工资总额组成的规定》：工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。综上，你加班工资的计算基数不应是约定的最低工资，而是你的实发工资3000元。 3000/20.92＝143元（日工资） 143/8＝18（小时工资） 18*1.5*平时加班小时数+18*2*周末加班小时数+18*3*法定节假日加班小时数＝总的加班工资（前两项如果有安排补休，补休的时间要除掉。）你提到的12333的说法，但是法律规定摆在这里，就算是送到劳动仲裁，应该也是按法律来办，你不用担心。

6，工资如何计算

现在的月平均计薪日为21.75天。将你的工资：2000元/21.75*出勤天数。以上不包含其他扣除因素。

每日工资领取数额每日工资数额与玩家等级以及当周的星级舞者评价有关每日工资以点券形式发放每日工资点券数=角色等级数*（1+星级系数）若无星级评价，则星级系数为0若星级评价为1星，则星级系数为0若星级评价为2星，则星级系数为0.1若星级评价为3星，则星级系数为0.2若星级评价为4星，则星级系数为0.3若星级评价为5星，则星级系数为0.4若星级评价为金5星，则星级系数为0.5每日工资领取条件1.等级大于等于30级可以进行领取，每天仅能领取一次2.当日累计进行10场任何模式的多人对局示例若角色等级为100级且当周星级评价为金5星，则当周每日工资为150点券等级在30级以上的玩家，可以进行领取，每天仅能领取一次,谢谢采纳

这个计算过程要考虑到法定节假日的时间，计算公式可以是这样的： 2000*（实际出勤日+实际出勤日期间的法定节假日）/（当月应出勤日+法定节假日）

最合理的算法是，26---次月25日，一共应该有多少个出勤日，而26--19日他出勤了多少天，然后用2000*实际出勤日/应出勤日。

个人的月工资为扣除个人所得税及个人负担的社保及公积金的部分。社保及公积金要根据你所在的城市而定。以上海为例，个人所负担的四金所占纳税基数（最低1225，最高6705，中间部分可以按实际数额缴纳）的比例为养老保险为22%，医疗保险12%，失业保险2%，公积金为7%。其中公积金还可以交8%的补充公积金，但是加上之前的7%一共有15%的公积金数额如果超出上年平均工资的12%以外的部分不允许税前抵扣。具体计算如下。税前工资养老保险医疗保险失业保险公积金四金总和扣除四金后所得全月应纳税所得额(含税) 个税税率每月应交税款每月到手余额￥500.0 ￥97.6 ￥24.4 ￥12.2 ￥35.0 ￥169.2 ￥330.8 ￥0.0 0% ￥0.00 ￥330.82 ￥1,000.0 ￥97.6 ￥24.4 ￥12.2 ￥70.0 ￥204.2 ￥795.8 ￥0.0 0% ￥0.00 ￥795.82 ￥1,500.0 ￥120.0 ￥30.0 ￥15.0 ￥105.0 ￥270.0 ￥1,230.0 (￥370.0) 5% ￥18.50 ￥1,248.50 ￥2,000.0 ￥160.0 ￥40.0 ￥20.0 ￥140.0 ￥360.0 ￥1,640.0 ￥40.0 10% ￥21.00 ￥1,661.00 ￥2,500.0 ￥200.0 ￥50.0 ￥25.0 ￥175.0 ￥450.0 ￥2,050.0 ￥450.0 10% ￥20.00 ￥2,030.00 ￥3,000.0 ￥240.0 ￥60.0 ￥30.0 ￥210.0 ￥540.0 ￥2,460.0 ￥860.0 10% ￥61.00 ￥2,399.00 ￥3,500.0 ￥280.0 ￥70.0 ￥35.0 ￥245.0 ￥630.0 ￥2,870.0 ￥1,270.0 10% ￥102.00 ￥2,768.00 ￥4,000.0 ￥320.0 ￥80.0 ￥40.0 ￥280.0 ￥720.0 ￥3,280.0 ￥1,680.0 15% ￥127.00 ￥3,153.00 ￥4,500.0 ￥360.0 ￥90.0 ￥45.0 ￥315.0 ￥810.0 ￥3,690.0 ￥2,090.0 15% ￥188.50 ￥3,501.50 ￥5,000.0 ￥400.0 ￥100.0 ￥50.0 ￥350.0 ￥900.0 ￥4,100.0 ￥2,500.0 15% ￥250.00 ￥3,850.00 ￥5,500.0 ￥440.0 ￥110.0 ￥55.0 ￥385.0 ￥990.0 ￥4,510.0 ￥2,910.0 15% ￥311.50 ￥4,198.50 ￥6,000.0 ￥480.0 ￥120.0 ￥60.0 ￥388.0 ￥1,048.0 ￥4,952.0 ￥3,352.0 15% ￥377.80 ￥4,574.19 ￥6,500.0 ￥487.9 ￥122.0 ￥61.0 ￥388.0 ￥1,058.9 ￥5,441.1 ￥3,841.1 15% ￥451.17 ￥4,989.94 津贴包括误餐补助，独生子女费，车补等，但是超出

2000除以21.75等于日工资,再乘以出勤天数,减去应扣项就出来了!

7，一般工资是怎么计算的呢

目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：A：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时；B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时；C：固定月薪/20.92*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时；扩展资料:一个简单的工资表，通常包括九个管理项目：工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。一般企业员工工资应当按照法律规定的21.75平均工作日×实际工作日（即排除双休日）进行计算。工资是指雇主或者用人单位依据法律规定，或行业规定或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬，工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资，社会保险费，劳动保护费，福利费，解除劳动关系时支付的一次性补偿费，计划生育费用，其他不属于工资的费用。参考资料:搜狗百科-关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知

1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资： a.制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 b.日工资、小时工资的折算：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工资的计算：每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150% 法定公休日的加班工资：日工资×200% 法定节假日的加班工资：日工资×300% 据此，你应该可以算清你应得的加班工资，一并向用人单位索赔。2、单位的工作时间安排是违法的，如果你还想继续干下去，可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果你不想在这干了可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

通俗点讲应该是按小时算工钱，奖金不算，然后犯错误啊请假啊等再另外扣除，而且你的单位的确犯劳动法了，你不能加班那么多时间

工资=日薪+时薪。不过也要看是什么企业

全年打通算，一个月是21。50天，这样来算小时工资

根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整。制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。扩展资料1、目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：A：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时；B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时；C：固定月薪/20.92*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时；按照A方法：其工资为：600/23*19+600/20.92/8*1.5*21=608.58按照B方法：其工资为：600-600/20.92*4+600/20.92/8*1.5*21=598.21按照C方法：其工资为：600/20.92*19+600/20.92/8*1.5*21=657.86可以看出同样的一个案例如果采取不同的薪资计算方法其工资金额相关很大。2、现在比较一下各种计算方法的优缺点：假设一：假设该员工请了21天假，也没有加班，即该员工实际出勤了2天，那么按照B的方法计算：600-600/20.92*21=-2.29元；分析：可以看出如果按照B的计算方法，该员工虽然上了2天班，但是他的工资却是负数；假设二：现在假设该员工该月没有加班，而且只请了一天的假，即实际出勤天数为22天，那么按照C的计算方法：其工资为：600/20.92*22=631元>600元；分析：如果该员工没有请假，也没有加班，那么他本月的实际工资就应该是600元，如果按照C的计算方法来算，该员工请假了一天，他所得的工资反而还高于全勤的情况;(如果出全勤则只有600元工资)如果按照B的方法：其工资为：600-600/20.92*1=571.32假设三：该员工请了3天假，也没有加班，即实际出勤了20天，按照C计算方法，其工资600/20.92*20=573.61，分析：可以看出该员工同样是没有加班，如果采用C种计算方法请了3天假反而还比按照B种计算方法只请一天假的工资还要高许多。参考资料来源：搜狗百科，《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》