(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患有职业病的；(五)因工出差期间，因工作原因负伤或者下落不明的；(六)在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定的其他应当-1工伤的情形。
5、 工伤 认定到底怎么 认定法律分析:工伤 认定程序如下:1 .申请人准备工伤 认定申请表及职工身份证等相关材料，提交社保经办机构。2、机构工作人员接受数据，并审核数据；3、代理机构决定受理的，出具受理凭证，并送达申请人；4.该机构经审查调查后作出工伤-1/的决定；5.依法将认定文件送达受伤职工及其近亲属和用人单位。法律依据:工伤保险条例第十四条应为-1工伤:(一)员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后，在工作场所，从事与工作有关的准备性或者收尾性工作而受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患有职业病的；(五)因工出差期间，因工作原因负伤或者下落不明的；(六)在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定的其他应当-1工伤的情形。
6、 工伤如何 认定法律解析:根据我国相关法律规定，劳动者工伤-1/的标准如下: (一)因工作原因在工作时间、工作场所受到事故伤害的；(二)工作时间前后，在工作场所，从事与工作有关的准备性或者收尾性工作而受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患有职业病的；(五)因工出差期间，因工作原因负伤或者下落不明的；(六)在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定的其他应当-1工伤的情形。
7、 工伤 认定怎么 认定1、工伤 认定怎么回事认定1职工受到意外伤害或者按照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病的，其所在单位应当自意外伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹部门报告。用人单位未在规定期限内提出申请工伤-1/的，受伤害职工或者其直系亲属或者工会可以自事故伤害发生之日或者诊断鉴定之日起一年内，依据本办法第三条的规定直接提出申请。
3.劳动者或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤，由用人单位承担举证责任。用人单位拒绝提供证据的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据作出结论。劳动和社会保障行政部门应当自受理申请之日起60日内作出决定。认定判决包括工伤或视为工伤判决和不属于工伤或不视为-0的判决
8、 认定 工伤的法律规定法律分析:根据规定，工伤为保障职工在工作中遭受事故伤害或患职业病得到医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位风险，特制定本保险条例。工伤.法律依据:工伤保险条例第十四条应为-1工伤:(一)员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后，在工作场所，从事与工作有关的准备性或者收尾性工作而受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患有职业病的；(五)因工出差期间，因工作原因负伤或者下落不明的；(六)在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定的其他应当-1工伤的情形。
