所谓的996工作制在一些互联网公司已经流行很久了，意思是一周工作六天，从早上9点到晚上9点,领导强制员工996最高罚款500元,2019年3月27日，GitHub上传了一个名为996ICU的项目,但从法律角度来说，企业实行工作制是996行为,程序员曝光996ICU互联网公司，抵制互联网公司996工作制度,2996工作制度违反劳动法。
1、领导强制员工 996罚款多少领导强制员工996最高罚款500元。用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，并征得劳动者同意，加班时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。工人有权拒绝加班，只需通知主管或安排加班的管理人员即可。用人单位违法延长工作时间的，劳动者可以向劳动监察投诉，劳动监察将给予警告，责令改正，被侵害的劳动者按照100元、500元的标准处以罚款。
2、企业实行 996工作制 违法吗?在我看来，监督企业实行八小时工作制是一种终端被动措施。员工工作时间996变得正常的根本原因是岗位太少，就业压力大。主动权掌握在企业主手中。员工要想主动，还得从根本原因入手，就是政府给员工更多的工作岗位。人才供不应求，员工就有了话语权，企业主就不会轻举妄动，让加班成为常态。这才是根本的解决办法。今天已经不是工业时代的思维模式了。今天是移动互联网时代，未来是5g商用。
3、“ 996”工作制, 违法吗?8小时工作制是国家法律规定的每日工作时间。然而，近年来，一些行业和企业违反八小时工作制，甚至部分企业996成为常态，极大地影响了劳动者的身体健康和家庭生活，严重违反了劳动法律法规。蒋胜男指出，如果加班三到四个小时甚至更长，对于一些大城市的劳动者来说，生活调整时间甚至睡眠时间都会被吞噬。短期内是加快马力往前冲，但过度疲劳和无休止的工作导致的整个社会内卷化必然导致自然规律的自我攻击。
不解决加班没时间生孩子的根本原因，其他提高生育率的方法只能是治标不治本。加班没有加班费，法定节假日加班不能享受日工资的三倍。无保障两周休假难以落实，不能按时领工资等等，让劳动者深恶痛绝。这些问题也是法律不能接受的。以加班费为例。《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
4、“ 996上班制”涉嫌 违法所谓的996工作制在一些互联网公司已经流行很久了，意思是一周工作六天，从早上9点到晚上9点。996 work制度的实施，意味着员工要为公司无偿加班，这显然是一件坏事。对于企业来说，这意味着在不增加人力成本的情况下，延长了员工的工作时间，确实是一件好事。但从法律角度来说，企业实行工作制是996行为。因为，用人单位每天可以安排员工工作几个小时，每周可以安排员工工作几天几个小时，这不是老板个人决定的，而是法律明确规定的。
5、 996 违法但为何不禁止很多大学生在毕业前都对职场抱有美好的幻想。在他们的幻想中，职场工作是一份相对轻松的工作。他们早上8点上班，下午5点下班，周末已经带薪休假。但现实中大多数工作都是996系统，这种现象在互联网行业尤为严重。所谓996是指早上九点开始工作，晚上九点下班，一周工作六天，只有一天休息，严重违反了我国劳动法的规定。今天，最高人民法院人力资源和社会保障部联合发布加班劳动人事争议典型案例，明确指出996工作制严重违法。
6、 996工作制 违法吗?违法996工作制是指工作日上午九点上班，晚上九点下班，中午和晚上休息一小时或不到一小时，累计超过十小时，每周工作六天的工作制度，是一种违反《中华人民共和国劳动法》的工作制度。2019年3月27日，GitHub上传了一个名为996ICU的项目。程序员曝光996ICU互联网公司，抵制互联网公司996工作制度。2019年1月下旬，一家名为杭州有赞科技的公司在会上宣布，今后实行996工作制，即每天早上9: 30到岗，晚上工作到9: 00。
7、 996制度 违法吗, 996违反劳动法吗?1 996工作制是指你工作日上午九点上班，晚上九点下班，中午和晚上休息一小时或不到一小时，总计超过十小时，一周工作六天的工作制度。2 996工作制度违反劳动法，根据《中华人民共和国劳动法》规定，具体如下:第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日工作时间不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下，每日工作时间不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
