外国人来华就业规定，外国人如何在中国就业需要办理哪些手续求解答

来源：整理时间：2023-04-16 07:08:25 编辑：留学签证手机版

本文目录一览

1，外国人如何在中国就业需要办理哪些手续求解答
2，外国人来华就业有哪些规定
3，外国人在中国就业管理规定对外国人在中国就业有何具体规定
4，外国人到中国就业必须具备哪些条件

1，外国人如何在中国就业需要办理哪些手续求解答

李先奇律师解答：一、外国人在中国就业是指他们在中国境内依法从事社会劳动并取得劳动报酬的行为。外国人就业必须具备以下条件：（一）年满1 8 周岁，身体健康；（二）具有从事其工作所必须的专业技能和相应的工作经历；（三）无犯罪记录；（四）有确定的聘用单位；（五）持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件。二、用人单位聘用外国人从事的岗位应是有特殊需要,国内暂缺适当人选,且不违反国家有关规定的岗位。除经文化部批准《临时营业演出许可证》进行营业性文艺演出的外国人外,用人单位不得聘用外国人从事营业性文艺演出。三、用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可证,经批准并取得《外国人就业许可证书》后,该外国人凭该《外国人就业许可证书》和授权单位的签证通知函、电到中国驻外国的使、领馆申请Z字（职业）签证。外国人应在入境后1 5 日内持就业许可证书和职业签证向劳动部门申请办理《外国人就业证》，3 0 日内持《外国人就业证》到公安机关出入境管理部门申请办理《外国人居留证》。以上为您介绍的就是关于工伤待遇标准的问题，希望您能满意。如果您还有不了解的，可以随时跟我联系。我会一一为您解答。

这个问题你应该到当地的领事馆咨询一下，或登录领事馆的网站，查看相关信息。希望对你有帮助。

外国人如何在中国就业需要办理哪些手续求解答

2，外国人来华就业有哪些规定

1、先办理邀请函（外企事务大厅办理，具体你那里叫什么我不知道，总之是办理外国人事务的。这个要缴费 100元左右需要的相关资料询当地机构，各地不同：下边也一样）2、然后办就业许可证（这个好像是可以跟邀请函同步办理的，办理地点也一样，费用300元3、办理就业证(同上，费用300元）4、申请签证（国外办理)4、办理居留证（公安局出入境管理处办理，提交下列材料：一、任职单位公函二、《外国人就业证》正本、复印件三、两寸近期正面免冠照片1张四、体格检查记录五、护照原件复印件并附签证（Z)六、经办人外观联络员证以上这些东西，各地都有不同，大概的程序就是这样

凭就业许可，到外事办办理被授权单位邀请函，然后凭邀请函何护照办理(z)签证，然后回到去发外国人就业许可证的地方办理《外国人就业证》，最后去出入境办理居留许可。办理被授权单位邀请函需要的资料：1. 《外国人入境审批表》一式3份； 2. 申请报告，（由聘用单位以单位信笺纸打印、盖章，说明来华目的及对有关事项承诺及担保）； 3. 邀请单位营业执照原件及副本复印件（上年度已通过年审）；4. 企业组织机构代码证复印件；5. 被邀请人有效护照复印件6. 《外国人就业许可证书》或已延期的《外国人就业证》7. 如家属（仅限配偶及未成年子女）随任，须提供相关家庭关系证明文件（需提供公证翻译件，核原件，收复印件）；

外国人来华就业有哪些规定

3，外国人在中国就业管理规定对外国人在中国就业有何具体规定

申办程序：　　1、用人单位提出申请；　　2、市级劳动保障部门审核；　　3、省级劳动保障部门审批。　　申请办理延期和年检时须提供下列有效文件材料：　　1、《境外人员在北京就业延期年检申请表》（由聘用单位填写一式三份，市劳动保障部门盖章）；　　2、《外国人就业证》（正本及复印件）；　　3、《外国人居留证》复印件；　　4、拟聘用外国人护照的复印件；　　5、聘用单位与受聘者签订的劳动合同或单位聘书（原件及复印件）；　　6、聘用单位营业执照复印件。　　注意事项：　　1、外省市企业在北京分支机构均需提供总公司营业执照（复印件）和分支机构营业执照或注册证（复印件）　　2、用人单位聘用副总经理以上职务的，提供企业董事会2/3以上成员签字的决议　　3、境外企业常驻北京代表机构中任首席代表或者代表的，提供机构批准证书和代表批准证书的复印件　　4、申办就业证延期，应在就业证有效期满30天内办理。就业证延期页已用完的，应带境外人员免冠半身照片一张办理部门：北京市劳动就业管理中心办理时间：周一至周五办理周期：当场可取

就业证只在发证机关规定的区域内有效。十三、已办理就业证的外国人，应在入境后三十日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。居留证件的有效期限可根据就业证的有效期限确定。十四、用人单位与被聘用的外国人应依法订立劳动合同。劳动合同的期限最长不得超过五年。劳动合同期限届满即行终止，但按本规定第十九条的规定履行审批手续后可以续订。十五、被聘用的外国人与用人单位签订的劳动合同期满时，其就业证即行失效。如需续订，该用人单位应在原合同期满前三十日内，向劳动行政部门提出延长聘用时间的申请，经批准并办理就业证延期手续。十六、外国人被批准延长在中国就业期限或变更就业区域、单位后，应在十日内到当地公安机关办理居留证检验期或变更手续。十七、被聘用的外国人与用人单位的劳动合同被解除后，该用人单位应及时报告劳动、公安部门，交还该外国人的就业证和居留证件，并到公安机关办理出境手续。十八、用人单位支付所聘用外国人的工资不得低于当地最低工资标准。[Page]

外国人在中国就业管理规定对外国人在中国就业有何具体规定

4，外国人到中国就业必须具备哪些条件

是可以的前提是要取得在中国的就业资格：这里所说的"外国人"是指没有取得中华人民共和国定居权的外国国籍的人和无国籍的人.外国人在中国就业是指他们在中国境内依法从事社会劳动并取得劳动报酬的行为。外国人就业必须具备以下条件： (一)年满1 8 周岁，身体健康；（二）具有从事其工作所必须的专业技能和相应的工作经历；（三）无犯罪记录；（四）有确定的聘用单位；（五）持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件。用人单位聘用外国人从事的岗位应是有特殊需要,国内暂缺适当人选,且不违反国家有关规定的岗位。除经文化部批准《临时营业演出许可证》进行营业性文艺演出的外国人外,用人单位不得聘用外国人从事营业性文艺演出。用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可证,经批准并取得《外国人就业许可证书》后,该外国人凭该《外国人就业许可证书》和授权单位的签证通知函、电到中国驻外国的使、领馆申请z字（职业）签证。外国人应在入境后1 5 日内持就业许可证书和职业签证向劳动部门申请办理《外国人就业证》，3 0 日内持《外国人就业证》到公安机关出入境管理部门申请办理《外国人居留证》。《外国人就业许可证书》的具体申办程序是：用人单位填写《聘用外国人就业申请表》，向其与劳动行政主管部门同级的行业主管部门提出申请，并提供下列有效文件： (一)拟聘用外国人履历证明； (二)聘用意向书； (三)拟聘用外国人原因的报告； (四)拟聘用的外国人从事该项工作的资格证明； (五)拟聘用的外国人健康状况证明； (六)法律、法规规定的其他文件。行业主管部门应按照国家有关法律、法规进行审批。批准后，用人单位应持申请表到本单位所在地区的省、自治区、直辖市劳动行政部门或其授权的地市级劳动行政部门办理核准手续。省、自治区、直辖市劳动行政部门或授权的地市级劳动行政部门应指定专门机构即发证机关具体负责签发许可证书工作。发证机关应根据行业主管部门的意见和劳动力市场的需求状况进行核准，并在核准后向用人单位签发许可证书。中央级用人单位、无行业主管部门的用人单位聘用外国人，可直接到劳动行政部门发证机关提出申请和办理就业许可手续。外商投资企业聘雇外国人，无须行业主管部门审批，可凭合同、章程、批准证书、营业执照和前述文件直接到发证机关申领许可证书。凡符合下列条件之一的外国人可免办就业许可和就业证： (一)由我国政府直接出资聘请的外籍专业技术和管理人员，或由国家机关和事业单位出资聘请，具有本国或国际权威技术管理部门或行业协会确认的高级技术职称或特殊技能资格证书的外籍专业技术和管理人员，并持有外国专家局签发的《外国专家证》的外国人； (二)持有《外国人在中华人民共和国从事海上石油作业工作准证》从事海上石油作业、不需登陆、有特殊技能的外籍劳务人员；(三)经文化部批准持《临时营业演出许可证》进行营业性文艺演出的外国人。凡符合下列条件之一的外国人可免办许可证书，入境后凭职业签证及有关证明直接办理就业证： (一)按照我国与外国政府间、国际组织间协议、协定，执行中外合作交流项目受聘来中国工作的外国人； (二)外国企业常驻中国代表机构中的首席代表、代表。用人单位与被聘用的外国人应依法订立劳动合同。劳动合同的期限最长不得超过五年。劳动合同期限届满即行终止，按相关规定履行审批手续后可以续订。被聘用的外国人与用人单位签订的劳动合同期满时，其就业证即行失效。如需续订，该用人单位应在原合同期满前30日内，向劳动行政部门提出延长聘用时间的申请，经批准并办理就业证延期手续。外国人被批准延长在中国就业期限或变更就业区域、单位后，应在10日内到当地公安机关办理居留证件延期或变更手续。被聘用的外国人与用人单位的劳动合同被解除后，该用人单位应及时报告劳动、公安部门，交还该外国人的就业证和居留证件，并到公安机关办理出境手续。因违反中国法律被中国公安机关取消居留资格的外国人，用人单位应解除劳动合同，劳动部门应吊销就业证。劳动行政部门对就业证实行年检。用人单位聘用外国人就业每满1年，应在期满前30日内到劳动行政部门发证机关为被聘用的外国人办理就业证年检手续。逾期未办的，就业证自行失效。持f字（访问）、l字（旅游）、g字（过境）、j—2字（临时记者）和c字（乘务）签证的外国人，未经劳动人事部门同意不得就业或谋职。对未经中华人民共和国劳动部或者其授权的部门批准私自谋职的外国人，在终止其任职或者就业的同时，可以处1000无以下的罚款；情节严重的，并处限期出境。对私自雇用外国人的单位和个人，在终止其雇用行为的同时，可以处5000元以上、50000元以下的罚款，并责令其承担遣送私自雇用的外国人的全部费用。

(一)年满18周岁，身体健康； (二)具有从事其工作所必须的专业技能和相应的工作经历； (三)无犯罪记录； (四)有确定的聘用单位； (五)持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件(以下简称代替护照的证件)。上面的那第七条内容中的第二行 (二)具有从事其工作所必须的专业技能和相应的工作经历；这个给我仔细解释的高手有吗？得必要哪些资料？