阿姨被劳务公司录用,公司有个55岁的煮饭阿姨，现在想辞职,那你可以直接告诉这个阿姨不需要-1煮饭,但是你必须付出煮饭阿姨来结算你的工资，还不如给阿姨更多的奖励,2.如果煮饭阿姨与用人单位签订劳动合同以煮饭阿姨缴纳五险一金并承担劳动风险，2,煮饭阿姨被用人单位直接招聘。
1、你好,我想问一下 煮饭 阿姨和用人单位属于劳动关系还是劳务关系我是?_百...为您解答以下问题:1。根据你的描述，这属于劳动关系。2.如果煮饭 阿姨与用人单位签订劳动合同以煮饭 阿姨缴纳五险一金并承担劳动风险，2。与之相反的是劳动关系。看了你的问题和发展详情中的说法，煮饭 阿姨与本单位无关，但与本单位签订合同的劳务公司是劳动关系。阿姨被劳务公司录用。虽然在本单位食堂工作，但不能与本单位形成劳动关系或劳务关系。
煮饭 阿姨虽然我在这家公司的食堂工作，但是我没有和这家公司签合同，所以无所谓。我与劳务派遣公司签订了劳动合同，所以我与劳务派遣公司形成了劳动关系。要看公司雇佣的阿姨是个体户合同工还是劳务派遣。合同工属于劳动关系的，如果劳务中介给中介公司发工资，阿姨的人事关系都在劳务公司。煮饭 阿姨被用人单位直接招聘。直接签订劳动合同，直接支付工资的，双方属于劳动关系。
2、公司有个55岁的 煮饭 阿姨,现在不要了要怎么辞退?公司有个55岁的煮饭 阿姨，现在想辞职。那你可以直接告诉这个阿姨不需要-1煮饭。但是你必须付出煮饭 阿姨来结算你的工资，还不如给阿姨更多的奖励。让煮饭的领导说清楚，公司要裁员，这个煮饭-1/就在裁员之列，所以最后一个月你要做好心理准备。你可以直接和阿姨沟通，告诉他公司现在不是特别缺人。我相信阿姨会明白的。当然，工资要正常支付给别人。正常的辞退程序就可以了！
3、没有签合同的 煮饭 阿姨,辞退要赔偿吗?用人单位聘用，阿姨无过错辞退应当支付经济补偿金，个人聘用按照双方约定办理。阿姨 煮饭被合法登记的用人单位录用为劳动关系，其辞退应当符合《劳动合同法》第三十九条、第四十一条、第四十二条的规定，否则属于违法解除合同，应按经济补偿金的两倍支付赔偿金。阿姨严重违法违纪的，用人单位依据《劳动合同法》第三十九条解除合同的，不予赔偿。
