江苏省产假,江苏产假多少天2022年新规定:128天

江苏产假多少天-1产假不少于128天。江苏省 产假多少天江苏产假 2022，在国家规定产假的基础上，延长产假不少于30天，江苏产假 128天，所以，江苏省 产假总共是128天，江苏生育产假2022年新规多少天主观:江苏产假128天。1.江苏产假是158天吗。

法律主体性:江苏产假128天。根据江苏省人口与计划生育条例，从2016年1月1日起，符合本条例生育子女的夫妻，延长产假98天，男方享受护理假15天。所以，江苏省 产假总共是128天。江苏省人口与计划生育条例第二十七条女职工劳动保护的特别规定第七条法律客观性:江苏省人口与计划生育条例第二十七条依法登记结婚的夫妻，享受国家规定的婚假，延长婚假十天。

近日，省委、省政府印发了江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的实施方案，其中明确，符合政策规定生育子女的夫妻，在享受国家规定-0的基础上，国家法定节假日不计入分机产假。如遇难产，增加产假15天；多胞胎情况下，每多生一个婴儿，增加产假15天。如遇难产或多胞胎，产假可一并享受。

符合政策生育子女的夫妻，女方期间享受15天护理假产假。国家法定节假日不计入护理假。符合政策生育子女的夫妻，在子女年满3周岁前，每年享受10天育儿假。国家法定节假日不计入育儿假。每年的育儿假不按子女数叠加。育儿假从孩子出生之日起按年计算，即孩子出生之日起36个月内，夫妻双方每12个月享受10天育儿假。

江苏产假，在国家规定产假的基础上，延长产假不少于30天。江苏省《人口与计划生育条例》第二十四条规定，符合本条例生育子女的夫妻，女方在享受国家规定的基础上再延长产假不少于30天，男方享受不少于15天的护理假。推动落实育儿假制度。产假护理假和育儿假的具体实施办法由省人民政府制定。产假指劳动妇女生育前后的休假待遇。

相关规定:《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工享受98天产假产假，其中产前可以休假15天；如遇难产，应增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿可增加产假15天。怀孕不满4个月流产的女员工，享受15天产假；42天产假怀孕4个月后流产者。《妇女权益保障法》第二十七条:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等原因降低女职工工资、辞退女职工或者单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。

生孩子对任何人来说都是人生中最重要的事情之一。国家除了规定用人单位不得歧视女职工，还特别强调女职工可以依法享受国家规定的产假。此外，国家现已完善相关法律制度，女性享有产假，男性享有产假。下面我给大家介绍一下江苏伴产假是158天吗？1.江苏产假是158天吗？不是这样的。不管你什么时候出生，

产假延长30天，加上法定的98天，一共128天。二、产假新规定1。女职工享受98天产假产假，其中产前可休假15天；2、难产，增加产假15天；3、生育多胞胎的，每增加一个婴儿，增加产假15天；4.怀孕不满4个月的，可享受15天产假；5.42天产假怀孕4个月后流产者；6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市按照本省计划生育条例的规定处理。

江苏省产假不少于128天。按照统一的法律，产假是98天，江苏省会在统一法律的基础上延长30天，男方还可以享受15天护理假，用人单位根据实际情况予以延长的，应予支持。江苏产假 128天，根据相关法律规定，女职工享受98天产假产假，其中产前可休假15天。根据江苏当地相关法律规定，女方除享受国家规定的假期外，还将给予产假30天，所以国家规定产假为98天，江苏在此基础上增加30天。