临时用工合同，什么是临时工合同

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1，什么是临时工合同
2，临时用工合同算劳动合同吗
3，临时用工劳动合同
4，临时用工合同
5，打临时工要签什么合同
6，临时工用工合同怎么写
7，临时工劳动合同

1，什么是临时工合同

现在农村和城市户口区别不是很大了，农业户口在将来的农村改革中可能会享受更多政府给予的待遇。将来差别会更小。临时工，合同工，正式工都是用人单位与个人的雇佣关系，只是相对用人单位来划分的，有不同的待遇，不通要求，福利等等，提醒的是，为保障自身权利，临时工最好也签份临时用工合同

固定工是在单位有正式编制的人员，一般可以干终身，不会轻易辞退。合同工是同单位签用人合同的人，一般合同到期后单位不用就可以辞退。临时工是单位临时用人招聘的人员，一但单位不需要了，就随时辞退。

什么是临时工合同

2，临时用工合同算劳动合同吗

临时用工合同算劳动合同。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。临时工是计划经济时代的名词，《劳动法》实施并全面实行劳动合同制度以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位中，各类职工享有的权利是一样的，因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在，用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。临时用工合同的解除需要单位的批准才可以，从事业单位现在尚在实行的制度来讲，即便是正在实行聘用制的事业单位，仍然要按照国家编制机构下达的编制限额聘用人员，比照公务员制度进行人事管理，提出辞职应经批准后方准辞职等。劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

临时用工合同算劳动合同吗

3，临时用工劳动合同

劳动者与用人单位可以订立书面或者口头用工协议。《劳动合同法》第三节　非全日制用工　　第六十八条　非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。　　第六十九条　非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。　　从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。　　第七十条　非全日制用工双方当事人不得约定试用期。　　第七十一条　非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。　　第七十二条　非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。　　非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

临时用工劳动合同

4，临时用工合同

　　企业临时用工劳务合同范本【1】　　甲方(用人单位)名称：___________________________ 　　企业类别：___________________________ 　　法定代表人：___________________________ 　　职务:___________________________ 　　地址：___________________________ 　　乙方(劳动者)姓名：______________年龄：__________ 　　性别：______________民族：__________ 　　现住址：_____________________________ 　　原工作单位：_____________________________ 　　根据《中华人民共和国劳动法》和本市的有关规定，甲乙双方在平等自愿协商一致的基础上签订本协议。　　第一条协议期限　　本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。　　第二条劳动岗位　　甲方安排乙方从事_____________________工作，乙方应完成甲方分配的生产任务。　　第三条劳动报酬　　甲方按照国家的规定和乙方的工作岗位，支付乙方劳动报酬，劳动报酬不得低于天津市的最低工资标准。　　具体支付办法和标准如下：　　__________________________________________________________________________________。　　第四条工作时间和休假　　(一)甲方实行每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时的工作制度。　　因生产经营的需要，双方协商可延长工作时间或加班，但不得违反《劳动法》有关规定，并支付加班费。　　(二)根据行业特点，经批准实行___________工作制。　　(三)甲方保证乙方按国家和天津市有关规定，享受各种休息休假。　　甲乙双方具体约定：_______________________ 　　_____________________________________________________________。　　第五条社会保险和福利待遇　　甲方和乙方对缴纳社会保险的方式约定如下：________ 　　___________________________________________________________。　　其它福利待遇约定如下：__________________________ 　　____________________________________________________________________________。　　第六条劳动保护和劳动条件　　(一)甲方根据国家法律和本市的有关规定，给乙方提供安全卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动保护用品。　　(二)甲方对乙方进行安全教育和必要的培训;乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。　　(三)乙方从事有毒、有害作业的，甲方按规定定期免费为乙方进行体检。　　(四)乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规程和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工安全和健康的行为有权检举，控告。　　第七条劳动纪律　　(一)乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，在协议期内保守甲方的商业秘密。　　(二)甲方有权按国家和天津市的有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。　　第八条本协议的解除、变更、终止　　(一)经甲乙双方协商同意，本协议的内容可以变更或解除。　　(二)本协议到期，自行终止。　　(三)双方就本协议解除条件的约定：_______________ 　　___________________________________________________________________________。　　(四)解除本协议有关补偿的约定：_________________ 　　____________________________________________________________________________________ 　　__________________________________________________。　　第九条违反本协议的责任及其双方约定的其它事项：　　_________________________________________________。　　第十条甲乙双方履行本协议发生劳动争议先经企业调解委员会调解，调解未成按中华人民共和国劳动争议处理条例办理。　　甲方(盖章)：　　　　　　　　乙方(签)：　　法定代表人或委托人：　　(签或盖章) 　　年月日　　　　　　　　　　　　年月日　　经审查，本协议符合国家法律和市政府规定，予以鉴证。　　鉴证机关(盖章)：　　　　　　鉴证机关(盖章)：　　鉴证日期：年月日　　精选企业临时用工劳动合同【2】　　甲方(单位)名称：_________ 　　所有制性质：_________ 　　地址：_________ 　　法人代表：_________ 　　乙方(工人)姓名：_________ 　　性别：_________ 　　年龄：_________ 　　民族：_________ 　　文化程度：_________ 　　籍贯：_________省_________市　　现住址：_________ 　　属于：_________(农业人口/非农业人口) 　　居民身份证号码：_________ 　　务工许可证号码：_________ 　　甲方因生产(工作)需要，经劳动部门批准，劳务市场介绍，同意招用乙方为临时工，根据有关国家有关规定及_________政府有关政策，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款：　　一、合同期限　　自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。　　合同期满，本合同自行终止。　　如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证手续。　　二、生产(工作)任务　　甲方根据生产(工作)需要，安排乙方在_________岗位，承担_________临时生产(工作)任务。　　乙方若同意，须服从。　　在合同期内甲方因调整生产(工作)任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。　　如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。　　三、劳动时间与劳动报酬　　(一)劳动时间：甲方实行每周_________日，每日_________小时工作制。　　严格控制加班加点，确因生产(工作)需要加班加点的，应控制每日加班不超过_________小时，每月加班不超过_________小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费。　　(二)劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为为每日_________元，每月_________元。　　加班工资，按不低于国家规定的标准执行。　　奖金，根据单位效益和劳动贡献，定期发给。　　实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。　　具体办法在本合同双方约定栏中约订。　　从事夜班的，应发给夜餐费_________元。　　(三)在合同期间，如发生停工待料情况，甲方每天发给乙方基本生活费_________元。　　四、劳动保护、保险福利待遇　　(一)从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。　　保险金缴纳办法与单位劳动合同制工人相同。　　缴纳养老保险费，每月甲方负担_________元，乙方负担_________元。　　乙方缴纳金额，先由甲方统一支付，后在其当月工资中扣除。　　乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。　　(二)乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。　　完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省、自治区、直辖市政府确定的具体办法办理。　　(三)乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过_________个月。　　医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。　　乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费_________元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费_________元，一次性发给供养直系亲属救济费_________元。　　(四)乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为_________天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。　　上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。　　(五)根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动保护用品_________，及劳动保健食品费_________元。　　从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业的，需持有关部门核发的《专业岗位操作证》方可上岗。　　(六)合同期间，甲方发给乙方每月副食品补贴_________元。　　冬季取暖期间，按规定每月发取暖津贴_________元。　　五、劳动纪律　　(一)按时上下班，不得迟到早退。　　(二)严格遵守操作规程，保证生产。　　(三)爱护单位财产，不无故损坏公物。　　(四)上班工作(生产)时间不得做私事，不得做与生产工作无关的事。　　(五)听从指挥，服从调动。　　(六)保质保量完成任务，不得投机取巧。　　(七)有事及时请示报告，不得擅自主张。　　六、劳动合同的变更、终止、解除和辞职　　(一)甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。　　(二)合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。　　如生产(工作)需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。　　(三)有下列情形之一的，可以解除劳动合同：　　(1)双方一致同意的; 　　(2)符合本合同第六条第五项和第六条第六项规定的; 　　(3)乙方培训(熟练)期满，不符合录用条件或乙方不愿意供职的; 　　(4)乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。　　(四)有下列情形之一的，本合同自行解除：　　(1)甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的; 　　(2)乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。　　(五)乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以辞退; 　　(1)严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的; 　　(2)违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的; 　　(3)服务态度恶劣，损害消费者利益的; 　　(4)有贪、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的; 　　(5)无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。　　(六)甲方有下列情形之一的，乙方可以辞职：　　(1)经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动保护措施，严重损害工人身体健康的; 　　(2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的; 　　(3)人格受到甲方负责人侮辱的; 　　(4)甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益的`; 　　(5)经国家批准应征入伍的。　　(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：　　(1)合同期限未满，又不符合第六条第3项情况之一的; 　　(2)患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈，属于全部或大部分丧失劳动能力的; 　　(3)女工在孕期、产假期、哺乳期内的。　　(八)甲方或乙方要求解除劳动合同，除第六条第(四)款所列情况外，必须提前半个月通知对方。　　并办理有关手续。　　七、违约责任　　甲方违反合同有关条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的，按乙方实际损失予以赔偿，具体数额由双方协商。

5，打临时工要签什么合同

劳动合同

做衣服计时工

你好，依据《劳动部办公厅对的复函》（劳办发【1996】215号）《劳动部办公厅对的复函》（劳办发【1996】238号）两个文件均明确规定：“《劳动法》施行后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。 ”因此临时性用工也必须要订立劳动合同。用人单位没有与临时性劳动者订立书面劳动合同的，依照《劳动合同法》第八十二条的规定处理。

你好！根据新劳动法，临时工如果双方协商好各项事宜的，可以不用签署劳动合同。

6，临时工用工合同怎么写

临时工，和正式工的区别是待遇相对差，合同期限不确定或者很短，流动性大。临时工是个社会管理方面的名词，不是法律术语。不论什么工种，工期多长，按照法律规定，都是签订正式的劳动劳动合同。劳动合同文本，各地的劳动局都有参考文本提供，可以在网站下载。

临时工合同和其他劳动合同的格式和条款内容基本上是一样的，只不过有些条款当中的具体内容可能不同而已。劳动合同的内容如下： 1、首先是劳动合同双方的基本情况：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；被聘用劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 2、劳动合同期限：从哪年哪月哪日到具体的年月日。 3、工作内容和工作地点；用人单位聘用劳动在什么地方，干什么样的工作，必须完成那些任务。 4、工作时间和休息休假：每天工作多长时间，每周休息多长时间。 5、被聘用劳动者每月的劳动报酬数额。 6、用人单位为被聘用人员缴纳社会保险的承诺； 7、用人单位为保护劳动者在劳动过程中的安全，为劳动者提供哪些劳动保护。 8、双方其他方面的约定（但是不能违反国家的法律、法规）。

7，临时工劳动合同

按劳动者是否在编，劳动合同可分为正式工劳动合同和临时工劳动合同。临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。　　合同总则　　第一条　为加强社会劳动力的宏观管理，增强企业用工活力，保障临时工的合法权益。　　第二条　临时工是企业用工的一种形式，其在工作期间是企业职工队伍的组成部分，必须纳入劳动管理。　　第三条　本办法适用于市区所有机关、团体、企、事业单位，外地驻穗机构，外商投资企业，各种联营企业，私营企业、专业户、个体户招用临时工管理。　　第四条　使用外地临时工（指非市区城镇户口临时工，以下同），应按“先市内，后市外”的原则，根据本市生产需要和控制城市人口增长的精神，合理招用，加强管理。　　签订执行　　第五条　用工单位或雇主招用临时工，必须按“平等自愿，协商一致”的原则，与临时工本人签订劳动合同。劳动合同应符合国家和地方政府颁布的有关规定。　　第六条　劳动合同内容应当包括：　　一、招用的工种和岗位，完成生产任务的数量、质量指标；　　二、被招用者须具备的条件，劳动合同的期限；　　三、劳动报酬、劳动保险、福利待遇；　　四、生产、工作的环境条件，劳保用品发放具体规定；　　五、劳动纪律、工作时间、奖惩规定；　　六、双方违反合同的责任和具体赔偿规定，以及双方认为需要明确的其他事项。　　第七条　劳动合同应一式两份，双方各自保存。在履行在确需变更劳动合同的，须经双方协商同意。　　第八条　劳动合同一经签订，即受法律保护，双方应严格履行。如发生纠纷，由劳动争议调解机构调解。调解不成的，由有管辖权的劳动争议仲裁机构予以仲裁。对仲裁不服的，可在接到仲裁书之日起十五天内向当地人民法院起诉。　　第九条　《临时工劳动合同书》统一由市劳动局制订。

临时工，单位一般不与劳动者签订劳动合同的，即使签订所谓的劳动合同，也是单位与劳动者私下协议，而且霸王条款的比较多。