企业社会保险

企业如何支付社会保险？企业 社会保险费用支付渠道？企业员工社保包括哪些？一般包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。什么是-1社会保险system社会保险system是指由法律规定并按照一定规则实施的政策措施保障体系社会保险，包括:养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险。

公司的社保包括养老、工伤、生育、医疗、失业保险。其中工伤和生育完全由公司承担。其余三项保险缴费比例:养老金，单位20%，个人8%；医疗:单位6%，个人3%；失业率:雇主为2%，个人为1%。计算方法:个人缴费额*个人缴费比例之和。办理效率更高，因为公司有专门的人力资源部门为员工缴纳社保。还会提高工作效率，公司社保账户可以直接委托专业的人力资源公司运营，可以减少相关部门不必要的精力，优化员工工作流程，提高员工工作效率。

大部分地区灵活就业人员只能缴纳养老和医疗保险。比如青岛的灵活就业人员，只能按10%的费率缴纳医保，不能享受生育津贴。所以如果用人单位缴纳社保，保障会更全面。用人单位女职工退休年龄比较早，因为企业全国女职工退休年龄是50岁，而很多地区灵活就业人员是55岁。

社会保障，即社会保险，是我们社会保障体系中最重要的部分，为丧失劳动能力、暂时失业或因健康原因遭受损失的人提供收入或补偿。主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。需要注意的是，保险范围仅限于员工，不包括其他社会成员。其中企业职工缴费比例按各项分配:1。养老保险个人缴费按照本人上年度月平均工资的8%缴纳，单位缴费按照本人上年度月平均工资的22%缴纳。

员工社保一般包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。职工基本养老保险、职工基本医疗保险和失业保险的缴费义务由用人单位和职工共同承担，工伤保险和生育保险的缴费义务全部由用人单位承担。1.养老保险:缴费满15年，甚至更长，达到法定退休年龄时，可以按约定领取养老金，为晚年生活多了一份保障；2.医疗保险:提供基本医疗保险，参保人住院后可用于报销；3.工伤保险:在工作期间，因工负伤、死亡、永久丧失劳动力的，可给予被保险人一定的经济补偿；4.生育保险:对于女性，在因生育暂时丧失劳动能力时，提供基本经济收入和医疗保险；5.失业保险:被保险人非自愿失业后，可根据实际情况领取一定的失业救济金。

法律分析:公司缴纳社保是必要的。社会保险属于国家强制保险，所有建立劳动关系的单位和个人都必须参加，这是劳动法第72条明确规定的。《劳动法》第七十二条:用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费。因此，单位为员工缴纳社保是法定义务。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第72条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费用。

1。企业(1)“通过银行-银联网络缴纳税款”，即已签订银税三方(委托)支付协议(以下简称“三方协议”)的企业。可以登录“单位”。(2)“银行批量扣款”，即企业签订三方协议，由银行定期自动扣款支付。(3)“银行现金缴税”，即企业无论有无三方协议，均可登录“公司客户端”或到各区社保(医保)经办大厅设置的税务窗口办理，也可在综合办税服务厅打印“银行缴税凭证”，凭此凭证在商业银行完成缴纳。

公司上交社会保险给员工的步骤:1。开个账户。企业需要在成立之日起30日内到我局和公积金中心社会保险 -0/，在公积金开户。社会保险开户后领取社会保险登记证，开户后领取单位公积金登记号。2.增加人员。公司每个月必须给公司五险一金账户增加企业新员工。3.确认缴费基数。单位需要每月为员工申报正确的五险一金缴费基数，以保证五险一金的正常缴纳。

社会保险制度是指由法律规定并按照一定规则实施的政策措施的保障体系，包括:养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险。[法律依据] 社会保险法律第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等制度。社会保险保障公民在年老、疾病、工伤、失业和生育时从国家和社会获得物质帮助的权利。

【法律分析】:1。职工个人缴费比例，职工基本医疗保险由用人单位和职工双方缴纳，职工缴费比例为本人工资收入的2% 3。2.用人单位的缴费比例为职工工资总额的6%。随着经济的发展，用人单位和职工的缴费比例可以相应调整。3.医疗保险个人缴费基数个人缴费基数以职工本人上年度月平均工资为基数，以上年度本单位职工月平均工资总额为基数。

例:王每月工资900元，每月应缴纳的基本医疗保险费为900元*2%8元。进入再就业服务中心的国有企业下岗职工基本医疗保险费，由再就业服务中心按上年度本市职工月平均工资的60%缴纳，退休人员不缴纳基本医疗保险费，5.职工医疗保险缴费年限根据社保法的规定，参加职工医疗保险，达到法定退休年龄的，退休后不再缴纳基本医疗保险费。按照规定享受基本医疗保险待遇，达到规定期限的，可以按规定期限缴费。