感谢悟空邀请。目前我国的事业 unit 编制主要分为以下几类:一是指参照公务员法管理的事业单位(以下简称“参加单位”)，这个事业单位承担部分行政职能，招录。比如规定的水文系统都是参加公务员编制，但是参加省公务员考试。
我去年毕业，考上了a 事业单位。我进入体制已经一年了。我来说说我的感受。1.大部分时间比较宽松，有些加班也很厉害。科研类比较充实，行政类比较清闲。它确实非常安全。但它也是一把双刃剑。我觉得如果能有效利用这大量的可支配时间，在年轻的时候多学习多提高自己就好了。但是，大部分人真的不上进，就是平时说的“吃等死。”在这种环境下，我们只能靠自主来改善。2.是否有编制在单位差别很大。刚开始工作的时候，有个学姐和我在一栋楼上班。我们一起吃饭的时候，她告诉我她被录用了，就是合同工。当时我还说合同工和正式工一样，只是少了一个编制。现在看来编制确实差太多了。体现在工资、公积金等方面。甚至一些“软”的方面。比如领导习惯性地喊“不编制”做一些小工作。当然，接下来的也是小事。还有就是有编制，其实是铁饭碗。只要不犯政治问题，平时工作懒散，问题不大。反正工资也不小。博士期间也在一家单位实习过。当时我带着我们部门的几个正式员工上班。但正因为我还在上学，不是正式的，所以每个月的收入只是固定的学生补助。7、乡镇 事业编 待遇怎么样?
Township 事业人员工资待遇怎么样？说实话，不怎么样。典型的吃不饱不死。适合一个人住。靠工资养家糊口买车买房基本不可能，更别说致富了。以小办公室所在的西部三线城市为例。新招聘的乡镇管理岗事业(已过试用期)扣除五险二金2900左右，加上乡镇补贴等福利补贴，实际工资最高3500。由于乡镇管理岗位基本没有晋升的可能，这就意味着乡镇事业管理岗位的工作人员除了年资工资外，还将长期保持这个工资水平。
但乡镇事业单位受平台限制，中高级职称比例有限。大多数专业技术人员一辈子只能评一个中级职称，拿到的工资介于辅修和主修之间，加上乡镇补贴，实际月薪不会超过4500。包括年终绩效和其他收入，乡镇中级职称人员事业系列年收入在8万区间，如果是管理岗位，最多不超过7万。这是乡镇的真实工资-2待遇。没有预想的高，但是工作压力比预想的大很多。
8、 事业单位工勤 编制 待遇如何法条解析:物流的岗位包括技术工人岗位和普通工人岗位，其中技术工人岗位分为五个等级，即一级至五级(由低到高分为五级、四级、三级、二级、一级，对应初级工、中级工、高级工、技师、高级技师)；普通工作不分级。其中高级技师工资待遇最好，相当于正式工资待遇，普工工资待遇最差，还不如二级文员待遇。职工的待遇主要看以下几个方面:一是当地经济。
第二，岗位水平。后勤岗的岗位级别也可以逐级晋升。普工可以晋升为初级工，初级工晋升为中级工，中级工晋升为高级工，高级工晋升为技师，技师晋升为高级技师。第三，工龄。法律依据:《地方各级人民政府机构设置和管理条例》第六条编制按照国家规定的程序设立并经批准的机构编制是录用、聘用、调配工作人员、配备领导成员、分配经费的依据。
9、二类 事业 编制 待遇Class I和Class II事业Edited待遇，区别如下:1 .工资不同。一种，实行自然功能工资，二、实行职称工资制；2.定义不同。一是在基层承担义务教育、基础科学研究、公共文化、公共卫生、基本医疗服务等基本公益性服务，不能或不应由市场配置资源的单位或机构，二是向社会提供公益性服务，按照政府确定的公益性服务价格收取费用，其资源在一定程度上可以通过市场进行配置。
