村委会主任

我觉得当然有编制，因为这些村官至少是公务员。村干部不属于国家编制内的干部，而是由村民选举产生的。他们是区别国家公务员的一个特殊群体。他们在正式系统之外。没有编制，不能享受公务员待遇，属于非专职的边缘干部。村民委员会主任是村民立即选举产生的委员会推荐的组织村委会工作负责人不编制。看具体情况，老一辈村官没考上编制，新任命的年轻村官至少是公务员。必须有一个汇编。

村干部是游离于国家行政干部体系之外的党员干部，不纳入编制，不专职。如果想考公务员编制，这个考试也是大学生村官的一个途径，它本身不是编制。服务期满后可以通过乡镇公务员考试取得公务员编制，然后可以参加国家公务员考试及其省级公务员考试。有些职位是针对大学生村官和三本试底人员的。村干部都是选举产生的，有的是村民选举产生的，比如村委会-1/；有的是共产党员选出来的，比如村主任。

村民委员会组织法第十一条规定，村民委员会主任、副主任主任、委员由村民直接选举产生。任何组织或者个人不得指定、委派或者更换村民委员会成员。《村民委员会组织法》第十六条规定，本村五分之一以上有选举权的村民可以联名请求罢免村民委员会成员。罢免要求应当提出罢免的理由。被提议罢免的村民委员会成员有权提出申辩意见。村民委员会应当及时召开村民会议，表决罢免要求。

1。树立四个意识，把群众利益放在第一位村委会 主任作为农村工作的前沿和新农村建设的引领者，首先要树立四个意识:一是树立发展意识。发展经济，增加农民收入，既是村里的首要责任主任，也是老百姓最关心的问题。作为一个村主任，要在村党支部的领导下，带领村委会的班级，根据本村的资源优势，规划全村的发展规划。大力发展主导产业，多渠道增加就业，努力增加村民收入，让村民得到更多实惠。

这些年来，我亲身感受到，只要真心实意为群众解决实际困难，做几件村民认可、群众满意的实事，群众就会认可你、支持你。三是树立团结意识。团结就是力量。在工作中要团结村委会的成员，充分发挥他们的作用，形成工作合力。还要注意和村党支部成员特别是和村党支部书记的团结，维护“一班人”的威信，树立“一班人”的形象，努力实现一个目标。

由村民直选产生的成员选举产生。村民直接投票选举村民委员会，半数以上的村民登记参加选举投票，选举有效；候选人必须获得参加投票的村民半数以上的选票才能当选。村民委员会选举产生村委会 主任。根据民政部关于印发的通知:村委会 主任服从村民委员会，任期三年，期满及时进行换届选举。(一)选举会议的表决程序。

过程如下:1 .宣布会议开始；2.奏国歌；3.报告本次选举的进展情况；4.宣布投票方式和选举工作人员；5.候选人发表竞争性声明；6.检查投票箱；7.启封和计票；8.解释选票；9 .根据需要派出流动票箱；10.核实发票；11.写票，秘密投票；12.销毁剩余选票；13 .集中流动票箱，计票；14.测试选票；15.公开演唱和计票；

亲爱的村干部任命程序村委会所有干部都是选举出来的，不是选举出来的，也不是叫出来的村委会干部。村委会干部离职有几种情况:一是死亡，自然离职；第二，犯罪，自然辞职；三是连续两次测评未通过，自然离职；四是主动申请不做，书面申请，召开村民代表会议或村民会议研究确定，并报乡镇备案；五是罢免村委会干部，罢免需要召开村民会议，出席的村民半数以上同意，罢免才能成功。