留职

停薪留职是指用人单位与劳动者依法签订的为了使特定劳动者在一定期限内停薪留职并保持其工作状态的合同留职，约定停薪期间双方的相互权利和义务留职，协议有效期一般不超过两年,留职到期后，企业可将其视为自行离职,停薪期间留职，双方保留劳动关系,劳动人事部国家经委关于职工要求停薪问题的通知留职指出，凡企业不需要的富余职工，可允许停薪留职和留职不晋升，享受各种补贴和劳保福利。

No pay 留职是指用人单位允许生产或者工作不需要的富余人员离开工作岗位并停止支付工资而不终止劳动关系的劳动法律行为。一般是用人单位和劳动者签订无薪合同留职明确双方的权利和义务。劳动人事部国家经委关于职工要求停薪问题的通知留职指出，凡企业不需要的富余职工，可允许停薪留职和留职不晋升，享受各种补贴和劳保福利。无薪留职已从劳动法中删除。

停薪期间留职，双方保留劳动关系。企业单方解除相关法律责任但双方同意的，可以解散。劳动者提出解除的单位不支付经济补偿金，提出解除的单位应当支付经济补偿金。带薪停工期满，用人单位应当按照原劳动合同继续履行。原劳动合同不能履行的，可以解除劳动合同，但应当支付经济补偿金。劳动合同期满的，用人单位还应当支付经济补偿金。扩展资料:工资期间相关问题的处理留职期间:1。工资待遇:停发工资留职期间，停发工资奖金和各种津贴补贴，保留本人标准工资为档案工资。

法律分析:不发工资留职国家公务员法出台后这一政策已经废止。根据公务员法的规定，科级以下各级干部可以提前退休，一般是十年。公务员是一个特殊的职业，是国家授权的执法人员，所以没有办法停缴留职。不发工资留职政策国企事业单位都有制度。一般是24个月。到期未报到者视为自动解聘。法律依据:《中华人民共和国公务员法》第八十五条，公务员辞职应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自收到申请之日起30日内审批，领导成员辞职申请应当自收到申请之日起90日内审批。

法律分析:医院提出终止工资的书面申请留职，报医院批准，签订终止工资协议留职。停薪留职协议内容包括:停薪期间留职，企业停发工资、奖金、各种津贴补贴，停止享受劳动保险待遇的职工应按月向原单位缴纳失业保险基金、养老保险基金等费用。在留职期间按期缴费的员工，可以计算连续工龄的员工在留职到期前未办理复工手续，也未办理离职、调动手续。留职到期后，企业可将其视为自行离职。

法律解析:留职考察是指:在一定的考察期内，现有岗位不变，考察期满，符合条件的予以撤销处分，不符合条件的予以辞退。法律依据:《中华人民共和国公务员法》第六十一条公务员因违纪违法应当承担纪律责任的，依照本法给予处分或者由监察机关依法给予行政处分。违纪违法情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予处分。对同一违纪违法行为，监察机关已作出行政处罚决定的，公务员所在机关不再给予处分。

你好:不发工资留职相关规定如下。希望能帮到你。内容包括:无薪留职计算工龄期间是否继续享受劳保待遇留职职工是否应定期向原单位缴纳社会保险费等。期间不升级和享受各种津贴、补贴和劳保待遇以及因病、因工致残基本丧失劳动能力的职工，可按辞职办法处理。本合同由员工以书面形式提出，经企业批准后，双方协商签订。员工申请停薪留职后未经企业批准离职的，企业按违反劳动纪律处理。

原雇主停止向工人支付工资。本合同产生于上世纪80年代，仅适用于原固定员工，不适用于劳动合同制员工，合同的有效期一般不超过两年。停薪留职是指用人单位与劳动者依法签订的为了使特定劳动者在一定期限内停薪留职并保持其工作状态的合同留职，约定停薪期间双方的相互权利和义务留职，协议有效期一般不超过两年，部分企业经营困难或者公司暂时不需要太多员工，但不影响裁员，所以实行了停薪留职。大部分公司会给员工基本生活费和每个月的五险一金，会鼓励员工去其他公司工作，不会给企业造成任何损失。