假期工资，国家法定假期的工资怎么算

本文目录一览

1，国家法定假期的工资怎么算
2，法定节假日的工资是怎么算的
3，放假工资是多少
4，国家规定节假日上班工资是怎么算的
5，节假日上班工资怎样算
6，劳动法节假日工资规定
7，劳动法法定假日工资

1，国家法定假期的工资怎么算

平时工资的３倍

国家法定假期的工资怎么算

2，法定节假日的工资是怎么算的

日工资=月工资收入/月计薪天数月计薪天数=（365天-104天）/12月=21.75天

是平时的3倍

法定节假日的工资是怎么算的

3，放假工资是多少

一千元

和正常上班一样的

我没

规定两到三倍。

放假工资是多少

4，国家规定节假日上班工资是怎么算的

每天工资百分之三百来计算。

应该是3倍到10倍工资吧

节假日3倍休息日2倍以国庆为例 1-3日算3倍 5-7日算2倍

5，节假日上班工资怎样算

1\法定节假日是三倍工资且不能用调休或者换班代替 2\休息日工作是二倍的工资但可以用调休或者换班代替 3\对于实行综合工时制的企业要注意的是并不是周六周日是法定的休息日只要周工作时间不高于40小时即可

6，劳动法节假日工资规定

节假日加班工资是法律赋予我们的权利，《劳动法》关于节假日和加班工资计算标准有明确的规定。《劳动法》中规定节假日的范围为：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日（清明、端午、中秋）。《劳动法》中对加班工资的规定如下：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%，休息日是日工资基数的200%，国家法定休假日的日工资基数的300%。

7，劳动法法定假日工资

劳动者在法定节假日工作，可以参照以下规定获取报酬。《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

以下是《劳动法》上面关于法定假节日工资的计算方法，供参考：劳动法第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

正好五一的话，算3倍。平时算1.5倍。周末算2倍。另外，你这种轮休的，用人单位要有劳动部门的综合计时或不定时审批，没有的话，公司是要负责任的。