人力资源是做什么的,建筑公司人力资源是做什么的

人力 资源部委到底是做什么的？人力 资源公司到底是做什么的？人力 资源这份工作到底是做什么的？人力 资源管理层是做什么的？请问人力 资源部门是做什么的？人力 资源工作一般是做什么的？人力 资源外包是指将企业内部所有相关工作外包给第三方人力 资源公司。人力 资源公司也可以叫人力 资源管理公司，属于人力 资源外包服务的第三方服务。

人力资源管理包括薪酬管理、培训、招聘、绩效考核等。在国企叫人事部门，在外企叫人力资源部门。简单来说就是人事部门的工作。人力 资源管理是指根据企业发展战略的要求，通过企业对员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，有计划地对人力 资源进行合理配置。

这些活动主要包括企业人力-1/战略制定、员工招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬管理、员工流动管理、员工关系管理、员工安全与健康管理等。即企业运用现代管理科学对人力 资源上的一系列活动进行计划、组织、指挥、控制和协调，最终实现企业的发展目标。

人力 资源管理学主要有六个模块:人力资源计划、员工招聘、员工培训、绩效考核、薪酬与社会保障、劳动关系。人力 资源管理的本质其实很简单:选拔、培养、激励、管理战略所需的人才。企业成功和快速发展的两个最重要的因素是战略和人才。战略决定方向，人才决定战略的实现。战略是从未来看现在，人才是把现在带到未来。做生意创业最悲哀的就是战略(梦想)太大，人才(团队)太差。

所以，每个人都可以造梦，可以制定战略，但真正获得人才，带领人才团队，激发人才斗志，共同努力实现战略和梦想，并不是普通人能具备的能力。企业中的第一个干事人力 资源是企业的CEO，尤其是在创业阶段，CEO大部分时间都要花在选拔人才上。小米雷军创业之初80%的时间都花在了选拔人才上，前100名员工都要亲自面试，可见雷军对人力-1/管理的重视。

实行国家公务员制度，负责全县公务员的职位分类、考试录用、考核、职务升降、奖惩、工资福利、退休退职、权力保障等工作。2、代表县政府进行一定级别的公务员管理和任命；宏观管理机构的行政人员和专业技术人员；负责企事业单位专业技术职务的评审工作。[摘要]国税局人力 资源部门是做什么的？【提问】我是职场刘老师，很高兴为您服务。【答案】我实行国家公务员制度，负责职位分类、考试、录用、升降、奖惩、工资福利等。全县国家机关公务员。

工作内容包括以下模块:1 .人力-1/规划人力-1/规划是工作的航标和指南，包括战略和目标，编制平衡计分卡。/12344.2.工作分析和评估工作分析通常是工作和岗位分析和评估。工作分析是人力 资源管理中非常重要的常规技术，也是整个人力 资源工作的基础。工作评价是评价其对企业的价值和重要性，通过对一个岗位(非个人)多方面的分析可以得到数据。

比如建立企业员工手册，生产部门工作流程，销售部门工作指南。4、人员素质评价对各类员工的能力和素质进行评价。通过专业测评机构或使用专门的人员素质测评软件进行综合测评。5.招聘和配置管理实现了企业业务战略规划的要求。把优秀合适的人招进企业就是招聘工作，然后把招进来的人放到合适的岗位上就是配置管理。同时也要做好人才库的建设、招聘渠道的开发和维护等工作。

人力 资源公司也可以叫人力 资源管理公司所属人力-。人力 资源外包是指将企业内部所有相关工作外包给第三方人力 资源公司。人力 资源公司需要为用人企业制定年度计划，帮助其将合适的人雇佣到合适的岗位上；根据企业年度工作计划，对员工进行适当的调配，保证企业的正常运转；搞好员工培训，提高员工整体素质；

人力资源部门主要应做(1)有权审核公司编制内的招聘；(2)对公司员工手册有解释权。(3)人事调动、招聘和劳动管理的调档权。(4)有权批准有限资金的使用。(5)有权管理和指挥人力 资源的员工和各项业务。(6)有权对下属的工作进行指导、监督和检查。(7)对直接下属的调配有建议权，对任命有提名权，对奖惩有建议权。

1。制定本部门的工作计划，经上级领导批准后组织实施。2.制定和修改本单位的管理制度和措施人力-1/建立制度化、规范化、科学化的人力-1/管理体系。3.根据公司发展战略，分析人力 资源公司现状，预测人员需求，制定、修改人力 资源计划，经上级领导批准后实施。4.在各部门的协助下进行工作分析；提出岗位设置调整意见；明确部门、岗位职责和岗位资格；

合理评估岗位价值。5.根据岗位要求和人力 资源 plan制定招聘计划，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备工作。6.组织建立绩效管理体系，制定相关计划；牵头组织本单位各部门进行绩效考核，给予指导和监督，协助总经理办公室对各部门负责人进行考核；做好考核结果的汇总、审核和归档工作。7、根据单位规划和员工发展的需要，建立健全员工培训制度；

人力资源经理主要从事员工招聘与选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家从2003年开始在全国范围内开展企业人力-1/经理人职业资格认证，被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗，人力 资源经理是指取得国家职业资格证书并从事人力 资源计划、招聘与调配、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、。