薪酬管理制度范本，薪酬管理制度该怎么写啊

1，薪酬管理制度该怎么写啊

付费内容限时免费查看回答这样不是挺好了么，只是基本工资（50％）+岗位工资（10％）+绩效工资（40％）＝月收入总额例如：××员工每月收入为2500元，基本工资：2500×50％＝1250 岗位工资：2500×10％＝250 绩效工资：2500×40％＝1000 你这个让我觉得呢是先定了这个人到底一个月挣多少，然后其中每部分是多少。有点反了的感觉。基本工资构成里面学历，职务等等，要列明每个档次是多少，岗位工资也是，每个级别是多少。先列出这个，然后总数。例如：我们公司员工工资，专科生，基本工资学历是800+200（初级职称）。然后岗位工资500（普通职员）再然后绩效工资根据月完成业务情况有部门经理报。其他福利：餐补等等。全部加一块，他每个月最少是拿到1500+福利（200-300）+绩效提问考勤又应该如何扣加班工资又如何扣回答 https://www.docin.com/touch_new/preview_new.do?id=107379983考勤应该如何扣，看链接喔亲加班工资不能扣喔提问绩效工资比如2000，基本工资2500；岗位工资500，那深圳最低工资标准：2650算合法吗回答合法的亲，比一般城市都高喔更多5条 

薪酬管理制度该怎么写啊

2，工资薪酬管理制度

　　转载以下资料供参考　　企业薪酬管理制度范本　　第一章总则　　第一条为了增进职员的工作积极性，促进其发展，同时使职员的努力方向与公司的目标相一致，以创造最佳的社会效益和经济效益，特制定本办法。　　第二条公司实行效益工资制。职员根据全方位规范管理目标的实现情况限额递增或递减标准效益工资。　　第三条职员工资随着公司的发展和经济效益的提高逐步增加。　　第四条公司正式录用的专职职员、兼职职员、特邀职员和顾问的工资发放依本办法为准。　　第二章工资总额构成　　第五条工资总额是指公司在一定时期内直接支付给职员的劳动报酬总额，其计算应以直接支付给职员的全部劳动报酬为依据。　　第六条工资总额包括下列六个部分：　　1计时工资；　　2计件工资；　　3奖金；　　4津贴和补贴；　　5加班加点工资；　　6特殊情况下支付的工资。　　第七条计时工资是指按计时工资标准和工作时间支付给职员的劳动报酬，包括：　　1对已做工作按计时工资标准支付的工资；　　2在效益工资制情况下，支付给职员的基础效益工资和岗位工资；　　3新聘职员试用期间的见习工资。　　第八条计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬，包括：　　1接超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件单价支付给职员的工资；　　2按工作任务包干方法支付给职员的工资；　　3按营业额提成或利润提成办法支付给职员的工资。　　第九条奖金是指因职员完成任务或超额完成任务或创收节支而支付的劳动报酬．包括：　　1任务(定额)奖；　　2超额奖；　　3创收奖：　　4节约奖：　　5管理奖；　　6劳动竞赛奖；　　7其他奖金。　　第十条津贴和补贴是指为了补偿职员特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职员的津贴和为保证职员工资水平不受物价影响支付给职员的物价补贴，包括：　　1津贴包括补偿职员特殊或额外劳动消耗的津贴、保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴及其他津贴；　　2物价补贴包括为保证职员工资水平不受物价变动的影响而支付的各种补贴。　　第十一条加班加点工资是指按规定支付的加班工资或加点工资。　　第十二条特殊情况下支付的工资包括：　　l根据有关法律、法规和政策规定或公司规定，因病、工伤、产假、婚丧假、定期休假、停工学习等原因，接计时工资标准或计件工资标准的一定比例支付的工资。　　2附加工资和保留工资。　　第十三条工资总额不包括下列项目：　　1在有关部门或公司取得的创造发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议奖、技术改进奖厦为公司引进资金、人才、信息、技术、产品奖和卓越贡献奖；　　2职员保险和福利方面的各种费用；　　3劳动保护的各项支出；　　4出差伙食补助费、误餐补助费；　　5职员包干完成工作任务的风险性补偿收入；　　6因录用职员向有关单位支付的手续费、管理费、停薪留职费；　　7稿费、授课费、校对费厦其他劳务性报酬；　　8其他经认定不应包括的事项。　　第三章工资级别和工资标准　　第十四条公司将职员分为高级、中级和一般等三类，工资级别定为五个档。　　第十五条职员分为下列三娄：　　l高级职员：总经理、副总经理；　　2中级职员：主管经理、总经理助理、总经理秘书、总会计师、主编、各部室主任：　　3一般职员：上述两项职员范围之外的人员。　　第十六条公司职员的工资级别和工资标准如下：　　1高级职员分为一级和二级。　　一级：总经理，标准月薪2000美元；　　二级：副总经理，标准月薪1 600美元。　　2中级职员分为三级和四级。　　三级：主管经理、总经理助理、总经理秘书、主编，标准月薪1400美元；　　四级：总会计师、各(部)室主任，标准月薪l 200美元。　　3一般职员为五级。　　五级：一般职员，标准月薪1000美元。　　第十七条职员的标准月薪包括下列项目：　　1计时工资；　　2计件工资；　　3奖励工资(完成方案责任指标后核发的工资)；　　4各种津贴和补贴；　　5经认可的其他项目。　　第十八条职员的标准月薪不包括下列项目：　　1奖金；　　2加班加点工资；　　3特殊情况下支付的工资；　　4本办法第十三条规定的项目。　　第十九条公司顾问、兼职职员、特邀职员不享受本办法第十六条规定的工资标准。　　第二十条公司顾问实行结构工资制，包括基础工资和岗位工资。　　第二十一条公司顾问工资按级别不得高于下列标准：　　1高级顾问：标准月薪1000美元；　　2专业顾问：标准月薪500美元；　　3一般顾问(具有特殊专长的)：标准月薪300美元。　　第二十二条公司兼职人员、特邀职员实行计件或计时工资制，具体标准由兼职人员和特邀职员管理部门制定。　　第四章工资及非工资收入的评定　　第二十三条享受效益工资的职员由部门主管根据公司管理目标逐级评定。　　副总经理的工资由总经理评定；主管经理、总经理秘书、总经理助理、总会计师、各(部)室主任的工资由主管副总经理评定；一般职员的工资由各(部)室主任评定。　　第二十四条职员效益工资的评定依据为：　　l任务占工资标准的30％。其中定额为15％，质量为15％；　　2效益占工资标准的50％。其中利润为40％，创收为5％，节约为5％：　　3管理占工资标准的20％。其中出勤为7％，制度执行情况为6％，卫生与安全为2％，纪律为3％，综舍考评为2％。　　第二十五条职员效益工资的核发办法如下：　　1享受效益工资的职员，从效益工资实行之日起，月发效益工资标准的50％。年终核定指标后，达标者一次补清。　　2享受效益工资的职员，年终核定本部门未达标时，按未完成指标的比例递减标准效益工资。　　3已享受效益工资的职员，经定期考核发现其完成的指标低于当月指标的50％以下时，按效益工资标准的20％发放。　　4已享受效益工资的职员3个月均未能完成核定指标时，停发标准效益工资。　　第二十六条职员年终奖励工资和奖金采取与核发工资比值等同比例的办法评定发放，职员每年平均月薪收入比例即为公司职员年终奖励工资和奖金比例，计算方法为：　　年平均月薪收入标准月薪的50％100％=奖励工资比例或奖金比例　　第二十七条对按期完成责任指标、超额完成责任指标、创收节约者的奖金评定按照公司有关规定执行。　　第二十八条奖金评定以公司或部门核定责任指标的完成情况为依据，出现下列情况之一的，公司职员不得享受奖金：　　l公司或部门没有按核定的方案实现其利润指标，且创收和节约等实际收入不能补足利润指标的。　　2公司或部门的创收和节约指标均低于核定方案的30％以下的。　　3公司或部门管理指标低于核定方案的50％以下的。　　4公司或部门在实施方案中出现一次以上责任事故以致造成严重社会影响和重大经济损失的。　　5总经理办公室认定其他不应当享受奖金情况的。　　第二十九条高级职员的奖金从公司核定方案实施后的效益指标中提取，其数额一般不得超过效益指标的3％。　　第三十条中级职员的奖金额依下列情况确定：　　1能够按期完成责任指标的部门，该部门负责人有权取得高于本部门职员平均奖金收入两倍的奖金数额。　　2能够超额完成责任指标的部门，该部门负责人有权取得高于本部门职员平均奖金收入3倍的奖金数额。　　3超额完成效益指标，且超过该部门核定方案效益指标的30％以上的，该部门负责人有权取得高于本部门职员平均奖金收入4倍的奖金数额。　　4部门负责人完成上述l、2、3项，且本人为公司做出卓越贡献，或本人创收超过lO万元的，部门负责人有权取得高于本部门职员平均奖金收入5倍的奖金数额。　　第三十一条公司职员非工资收入的评定接公司的有关规定执行。公司没有明文规定的，由总经理办公会或总经理办公室评定。　　第五章核发程序　　第三十二条公司财务部是发放工资厦非工资收入的惟一合法机构，其他任何部门无权发放工资及非工资性收入，财务人员根据总经理簦批的工资表及领款单发放。　　第三十三条由各部门主管，按月份、部门逐级编制公司职员工资表。编制工资表必须做到：内容具体有依据、项目齐全有事实、金额准确无差错、字迹清楚无涂改，且必须使用碳素墨水钢笔或签字笔。　　第三十四条部门编制的工资表经复查无误，由部门主管和编制人签名盖章后交总经理办公室。总经理办公室会同财务人员对工资表逐一进行审核，认定内容、项目和金额等准确无误后，由审核人员签字盖章，送交总经理批准。　　第三十五条总经理办公室在审核中，若发现部门编制的工资表有误，应及时指出并退回有关部门重新编制，并限定编制时问。审核中对某些问题或事项有争议的，应报副总经理或总经理认定。　　第三十六条公司财务人员依据总经理批准的工资表及时提款，按时发放工资。　　第三十七条非工资性收入由财务部定期或不定期发放。由公司职员填写领款单，部门主管批准井签字，财务人员审核并进交总经理签批。　　第三十八条公司职员的奖励工资和奖金经年终核定部门选标，并办理奖金领款单和编制奖励工资表等手续后，经总经理办公室审核，送总经理簦批后，由财务部在年终指定时间一次性发放。　　第六章附则　　第三十九条本办法在实施中可根据具体情况制定实施细则，或提出修正意见提交总经理办公会予以修正。　　第四十条本办法由总经理办公会负责解释。　　第四十一条本办法自发布之日起实施。

工资薪酬管理制度

3，企业员工薪酬福利管理制度

企业员工薪酬福利管理制度范本　　在我们平凡的日常里，制度在生活中的使用越来越广泛，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，以下是我精心整理的企业员工薪酬福利管理制度范本，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。　　企业员工薪酬福利管理制度1 　　第一章总则　　第一条目的　　为规范公司薪酬管理工作，建立科学、合理的薪酬体系，充分发挥薪酬的激励作用，依据国家法律法规并结合公司实际情况，特制定本制度。　　第二条适用范围　　本制度适用于公司全体职员。　　第三条遵循原则　　1.合法性：符合《劳动法》和其他相关法律法规。　　2.公平性：外部与内部具有相对公平性。　　3.竞争力：与同地区同行业同等要求同等职位相比，薪酬具有竞争力。　　4.激励性：职位结构设计和薪酬策略能够调动职员的积极性。　　5.经济性：薪酬水平与公司经济效益和支付能力保持一致。　　第四条管理组织　　薪酬管理组织包括绩效与薪酬管理委员会、人力资源部、总经理。　　1.绩效与薪酬管理委员会职责　　（1）负责薪酬管理制度及相关规定的审议；　　（2）负责薪酬调整方案的审议；　　（3）负责薪酬管理制度、规定及方案执行的监督。　　2.人力资源部职责　　（1）负责薪酬管理的整体工作，包括工资管理、福利管理和考勤管理；　　（2）负责薪酬管理制度、方案、工具等资料的制定、修改和解释；　　（3）负责薪酬管理工作的组织、协调、监督、检查、申诉和调解；　　（4）负责薪酬总额、人力成本预算的制定；　　（5）负责公司年度调薪方案的制定；　　（6）负责薪酬核算及工资发放；　　（7）负责薪酬档案的建立和保管工作；　　（8）其他与薪酬管理相关的工作。　　3.总经理职责　　（1）负责薪酬管理制度、方案的审批；　　（2）负责公司年度调薪方案的审批；　　（3）负责薪酬总额、人力成本预算的审批；　　（4）负责工资发放的审批。　　第二章薪酬构成　　薪酬分为经济性薪酬和非经济性薪酬。非经济性薪酬主要包括：舒适、便利的工作环境；优秀的企业文化；具有挑战性和成就感的工作；有良好的发展空间；公司社会地位高、形象好等。本制度规定的主要是经济性薪酬部分，即包括工资、福利和奖励。　　第五条工资　　工资主要包括四部分：固定工资、绩效工资、司龄工资、加班工资。　　1.固定工资：根据各岗位不同，职级不同，每月固定发放的工资。　　2.绩效工资：依据职员的绩效评价结果而支付的可变工资，根据绩效评价结果进行调整、发放。　　3.司龄工资：按照职员在本公司服务年限长短来确定，鼓励职员长期、稳定地为企业工作。　　4.加班工资：公司依法安排职员在标准工作时间以外工作所支付的工资报酬。　　第六条福利　　1.法定福利：按照国家法律法规和政策规定企业必须支付的福利。法定福利包括社会保险和住房公积金。　　2.统一福利：公司为所有职员提供的福利。包括通讯补助、交通补助、餐补、健康检查、职员活动等。　　3.专项福利：指公司为特殊人员或某些特定情况设立的福利。包括职员生日祝福、节日礼金、职员培训、住房补贴及其他等。　　第七条奖励　　指对公司有重大贡献的职员给予的特别奖励。依据奖励的不同标准进行发放奖金，详见《奖惩制度》。　　第三章工资管理　　第八条薪酬总额　　指企业一年内支付给全体职员的劳动报酬总额。　　第九条薪酬预算　　人力资源部根据公司上一年度薪酬总额和本年度薪酬调整预期等因素，制定年度薪酬预算。　　第十条工资核算　　1.核算周期　　以每月自然日作为一个会计核算周期。　　2.工资计算项　　（1）实发工资=应发工资—应扣款项　　（2）应发工资=固定工资+绩效工资+司龄工资+加班工资+补助+奖励　　（3）应扣款项=社保和公积金扣款+个人所得税+考勤扣款+其他扣款　　（4）日工资=月工资收入÷月计薪天数　　（5）小时工资=日工资÷日工作小时数　　（6）月计薪天数=（365天-104天）÷12月＝21.75天≈22天　　（7）计算时，过程数据保留两位小数，结果数据四舍五入（即实发工资）以整数计算。　　3.工资应发项　　（1）固定工资　　固定工资标准与劳动合同签订的工资标准相同。　　（2）季度绩效工资　　①职能类。包括：人力资源部、行政部、财务部、运营部、信息部、市场部、储运部。　　绩效工资=绩效系数×固定工资×80% 　　②销售类。包括：销售部大区经理、地区招商经理、地区招商专员。　　绩效工资=绩效系数×业绩提成×80% 　　③销售附属类。包括：销售部助理（文员）、推广经理。　　绩效工资=绩效系数×固定工资×80% 　　④新入职职员工作不满一个绩效评价周期的，绩效工资发放以整月为核算标准，即从入职次月开始计算绩效工资。　　⑤离职职员只有完成整个绩效评价周期的工作，才可享有当期绩效工资。　　（3）年度绩效工资　　根据年度评价结果发放，具体对应标准如下：　　①职能类、销售附属类　　A级：100-104分，审议通过后年底双薪；105分以上，年底双薪。　　B级：80-89分，审议通过后年底一薪；90-99分，年底一薪。　　②销售类　　绩效工资=绩效系数×年度业绩提成总额×20% 　　③绩效周期　　（4）加班工资　　①凡是安排职员延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　②休息日安排职员工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　③法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。　　（5）司龄工资　　①计算公式：司龄工资=职员司龄×司龄工资发放标准　　②发放标准：在公司工作一年以上的职员，享受司龄工资待遇。司龄工资按每月50元的标准计入工资总额，并以每年50元的标准递增。　　③计算方法：从职员入职当日至核算日当月为一个司龄周期。工作满一年后的.当月开始享有司龄工资。　　（6）补助　　补助包括餐补、通讯补助、交通补助。计算标准详见第四章福利管理。　　4.工资应扣项　　（1）社保和公积金扣款：由职员个人承担的各项社会保险费及住房公积金。　　（2）应纳个人所得税=（应发工资合计－五险一金个人缴纳金额－个税起征点）×适用税率-速算扣除数　　（3）缺勤、休假工资的计算　　①缺勤扣款：扣款金额=日工资×缺勤天数。具体标准参照《考勤管理制度》执行。　　②产假：女职员产假期间享有国家生育津贴，公司代发工资及节假日福利，其五险一金按正常规定缴纳。如职员工资高于生育津贴金额，差额部分由公司支付。由于工作需要无法按时休产假的职员，经公司总经理批准后，除可享受本条规定的产假待遇外，同时还享有正常工作的福利待遇。　　③婚假、哺乳假、丧假、年假在规定时间范围内，固定工资、绩效工资、通讯、交通补助照常发放，餐补按实际出勤天数计发。如超过规定的时间范围，按事假标准处理。　　（4）其他扣款：公司制度规定的其他代扣费用。如职员个人借款偿还金及《奖惩制度》规定的扣款金额等。　　第十一条工资发放　　1.发放时间　　（1）每月末前支付上一会计月度工资，如遇节假日顺延。　　（2）原则上，任何人不得影响工资正常发放，但由于不可抗力或公司特殊情况等因素，影响延缓工资支付时，财务经理或公司领导应提前一个工作日通知人力资源部，确定延缓发放日期，由人力资源部通知全体职员。　　2.月度工资发放流程　　（1）沈阳本地职员考勤由前台负责统计，外阜职员考勤由各大区助理负责统计。22日前，前台和大区助理将《月度考勤汇总表》提交薪酬关系主管进行审核；职员关系专员将《五险一金变动情况汇总表》和《公司职员变动汇总表》提交薪酬关系主管作为核算工资的依据。　　（2）22日-23日，薪酬关系主管依据《月度考勤汇总表》、《五险一金变动情况汇总表》、《公司职员变动汇总表》和《调薪审批表》等相关表单核算工资。　　（3）25日前，财务部工资审核人应完成对工资表的审核。由于公司在薪酬管理上实行保密原则，故财务经理仅对工资总额具有监督管理职能，其他人员不得以任何名义打听、了解工资标准，一经查处将严肃处理。详见公司《奖惩制度》。　　（4）薪酬关系主管25日将审核后的工资表提交总经理审批。　　（5）薪酬关系主管在信息系统中填写《工资发放审批表》，提起工资发放审批申请。审批流程为：薪酬关系主管——工资审核人——总经理——财务分管总经理——财务部资金主管——出纳——薪酬关系主管。审批通过后，薪酬关系主管实施工资发放。　　（6）工资发放次日，职员可以到人力资源部领取本人工资条并签字确认。　　3.绩效工资发放流程　　绩效主管在绩效评价周期次月20日前，将绩效评价数据交给薪酬关系主管做为核算依据。绩效工资核算完毕后与月工资一并发放。　　第十二条工资查询与保密　　1.工资查询　　（1）公司职员仅限于查询本人工资。如有异议，可在工资发放后三个工作日内到人力资源部查询。过期未进行查询，视为默认发放结果。　　（2）总经理、人力资源部经理有权查询所有职员工资。　　2.工资保密　　（1）每位职员都有义务为自己的工资保密，不允许打探其他职员的工资，也不允许将自己的工资情况告诉其他职员。　　（2）涉及工资核算、复核、审批等工作的人员对工资信息有保密义务。　　（3）对于违反工资保密规定的职员，将依据公司《奖惩制度》给予一定的处罚。　　（4）任何职员发现有违反此规定的，均可向人力资源部举报，情况一经证实将给予举报者奖励。　　第十三条工资调整　　1.年度调薪　　根据公司年度经营效益、市场工资水平和职员绩效表现，以年为周期对职员工资进行调整，调整时间为每年4月份。人力资源部应于每年3月确定本年度调薪方案，经总经理审批后执行。　　2.工作变动调薪　　职员因晋升、降级、调动等人事活动造成职级、薪等发生变化时，薪酬关系主管应及时变更人事信息。并于次月进行工资调整。　　第四章福利管理　　第十四条公司福利体系　　公司福利体系包括法定福利、统一福利和专项福利。　　第十五条法定福利　　1.类别　　法定福利包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。　　2.缴纳规定　　（1）公司按照国家和省市有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险和住房公积金，依法缴纳各项费用。　　（2）养老保险、医疗保险、住房公积金的缴费金额由公司和个人共同承担。其中，个人承担部分由公司代扣代缴。　　（3）生育保险、失业保险、大额医疗保险和工伤保险的缴费金额全部由公司承担。　　（4）外阜职员的社会保险和住房公积金原则上在工作所在地缴纳。公司委托人力资源管理公司在职员工作所在地为其缴纳。　　第十六条统一福利　　1. 餐补　　公司为职员提供工作餐补助。发放标准为每天15元，按实际出勤天数以整天为标准进行核算，与当月工资一并发放。　　2.通讯、交通补助　　职员入职、离职当月出勤大于等于10个工作日，通讯、交通补助100%发放。补助按其职务级别划分不同标准。　　3. 带薪休假备注：销售部、市场部助理岗位参照其他部门相应职级标准执行。　　详见《考勤管理制度》。　　4.健康保障　　（1）健康检查：公司每年组织一次职员体检。　　（2）健康医药箱：公司为职员提供基本常用药品，满足日常需求。　　第十七条专项福利　　1.节日礼金　　（1）五一劳动节、十一国庆节，端午节、中秋节、春节，公司分别发放节日礼金或等额实物表示庆贺。　　（2）三八妇女节，女职员放假半天。　　（3）六一儿童节，有子女的职员放假半天。　　（4）节日礼金具体发放标准根据公司经营情况由总经理定夺，人力资源部负责节日礼金方案的拟定。　　2.培训福利　　根据绩效评价结果，由人力资源部制定培训计划并组织实施，以使职员的知识、技能与不断变化的专业技术、外部环境相适应。包括职员在职培训、公费进修、获得培训基金等。详见《培训管理制度》。　　3.生日、结婚、生育祝贺　　（1）生日祝贺：人力资源部代表公司为过生日的职员发送电子生日贺卡，送生日蛋糕、礼品或举办集体庆祝活动等，参考标准为每人100元。　　（2）结婚贺金：职员初婚，公司将给予每人500元贺金。　　（3）生育贺金：职员初育，公司将给予每人500元贺金。　　4.慰问金　　职员直系亲属去世，公司将给予500元慰问金。　　5.住房补贴　　公司给予外派人员或特别职员关于房屋居住的一种补偿性福利待遇，具体适应范围及标准由总经理定夺。　　6.其他　　是公司对上述福利项目未尽事宜的补充，具体适应范围及标准由总经理定夺。　　第五章职位结构和薪酬确认　　公司按组织结构，根据实际工作需要将职位划分为不同的职层、职等、职级、职类和薪等。详见《职务级别与薪酬等级对照表》、《职种、职类、职级、职位归类表》和《薪酬带宽及固定工资标准明细表》。　　第十八条职层　　不同职系之间，职责的繁简、难易、轻重及任职条件充分相似的所有职位集合称为职层。公司职层分为五层，即基层、操作层、中层、中高层、高层。　　第十九条职等　　按不同职层划分的等级称为职等。公司职等分为五等。　　第二十条职级　　一定职务层次所对应的级别称为职级，体现职务、能力、业绩、资历的综合标志。公司职级分岗位职级与技术职级两类。岗位职级分为职员级、主管级、经理级、总监级、总裁级五类；技术职级分为初级，中级，高级三类。　　第二十一条职类　　若干工作性质相似的职种组成的集合称为职类。公司职类分管理事务类和专业技术类。其中管理事务类包括经营管理类和事务类；专业技术类包括人力资源、营销、财务、企管。　　第二十二条薪等　　职位薪酬范围的归纳称为薪等。公司薪等分十二级，同一薪等的所有职位，薪资水平相同。　　第二十三条薪酬确认　　1.新入职员工薪酬确认　　依据《职员录用审批表》内薪等对应的具体工资标准作为确认依据。试用期工资标准为该岗位正式录用工资的80％。　　2.转正员工薪酬确认　　依据《转正申请表》内转正时间和工资标准作为确认依据。审批前按试用期工资标准核算，审批后按转正工资标准核算。具体核算日根据《转正申请表》内的转正日期及领导意见为准。　　3.薪酬调整的确认　　职员晋升、降级、调薪等涉及工资变动的情况，均需按《人事变动审批表》内审批的调薪时间和标准作为薪酬变动依据。并于次月进行调整。　　4.外地人职员资确认　　（1）外地人员类别　　外地人员这里指外阜人员和外派人员。　　①外阜人员指公司在沈阳以外地区常设机构的工作人员。　　②外派人员指由于公司业务发展需要，派驻外地短期工作的人员。一般指三个月以上，一年以内的短期工作人员。外派人员劳动关系和保险缴纳均在原工作地点不变。　　（2）工资确认标准　　外地人职员资确认流程和依据与本地职员相同，但由于各城市薪酬水平和物价指数存在差异，所以工资标准略有不同。地区薪酬差异采取固定工资差异系数进行调整，详见《各地薪酬差异系数》。　　外地人员固定工资标准=固定工资标准（沈阳）×固定工资差异系数（辖区）　　企业员工薪酬福利管理制度2 　　（一）薪酬　　1.发薪日期　　公司按员工的实际工作天数支付薪金，付薪日期为每月月未。公司将在每月月末将薪金转入员工个人银行帐号，并将工资条发至员工邮箱。　　2.收入保密　　员工薪金、奖金及其它收入属员工个人隐私，禁止员工相互间以任何方式传播、打听及向外界透露。　　3.收入构成　　收入＝固定报酬＋浮动报酬。　　固定报酬＝（岗位工资＋学历工资＋工龄工资）×固定系数。　　其中部门经理固定系数为70%，普通员工为80%。　　浮动报酬＝（岗位工资＋学历工资＋工龄工资）×（1-固定系数）+年终奖金+其它津贴等。　　（二）福利　　1.假期（详见后章《考勤与假期》）　　2.社会保险　　公司依法参加社会保险，按当地政府的规定为员工购买四险一金[养老、医疗（含女职工生育险）、失业、工伤，住房公积金]。员工个人应承担的部分在员工个人工资中代扣。　　3.公司活动　　为保障员工的身心健康，公司为符合规定的员工提供每两年一次的例行体检，并组织体育锻炼；公司根据经营状况，为符合规定的员工提供免费或员工承担部分费用的公司旅游；定期或不定期地举行各项活动，如公司周年庆典、年终活动、季度员工生辰会等。　　4.其它　　①节日补贴：公司根据经营状况，在元旦、劳动节、中秋节、国庆节、三八妇女节（仅限女员工）等节日发放节日补贴，发放形式：货币或等价福利用品。　　②公司可根据经营状况调整自行制定的福利项目。 ;

企业员工薪酬福利管理制度