就业歧视,遭遇就业歧视怎么维权?

就业歧视目前我国“就业-0”现象主要表现在以下几个方面。Gender歧视Gender歧视是各类歧视中最长、最突出的问题。很多用人单位在招聘广告中公开表示应聘者必须是男性或者男性优先。在同等甚至更好的条件下，女性往往仅仅因为性别问题就被雇主拒绝。年龄歧视很多用人单位在招聘的时候都把35岁作为一个界限。”35岁以下经常出现在大量招聘广告的限制性条件中。

学历歧视用人单位高消费人才的现象非常突出，很多用人单位不顾客观需求，片面追求高学历。另一个极端的现象是，有些用人单位不招高学历的人，反而要求应聘者“本科以下”、“大专以下”等等。外貌歧视有些用人单位在挑选求职者时优先考虑的是好看的外表而不是好的成绩。很多女大学生不是为了找工作而对学习感兴趣，而是忙着打扮，甚至拍摄非常暴露的相册来“打扮自己的简历”。

违法，就业 歧视性招聘广告在中国是违法的。作为求职者，在遇到此类广告时，应积极行使法律赋予的权利，维护自己的合法权益；作为用人单位，注意不要在招聘广告中包含歧视，否则会受到法律的制裁。一、具体概念就业 -0/(1)任何基于种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族血统或社会出身的区别、排斥或优惠，其效果是取消或损害就业或职业上的平等机会或平等待遇；(2)在与雇主和工人的代表组织----如果这种组织存在的话----和其他有关机构协商后，有关成员可确定其效果是取消或损害就业或职业中平等机会或平等待遇的其他差别、排斥或优惠待遇。

指从事相同工作的员工，其中一部分人因其非经济的个人特征而获得比其他人更低的工资。(2) 就业 歧视.它是指在其他条件相同的情况下，即使一些劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但由于其非经济特征而被用人单位拒绝，从而承担了不适当的失业比例。(3)职业歧视。

面对日益严重的就业 歧视现象，普通求职者，尤其是我们的大学毕业生应该如何应对？怎样才能突破用人单位歧视的壁垒，找到真正适合自己发展的职业？首先，正视现实，做好充分的心理和思想准备。平等就业是我国法律赋予公民的一项基本权利，但现实中由于种种原因，就业 歧视将长期存在并产生影响，这在短时间内是不可避免的。

要争取知识面广，知识结构合理，有一定的科学文化素养，有创新精神，思维方式随机灵活，做到因人而异，因时而异。有了良好的心理素质，面对激烈的社会竞争，才能化机遇为顺利，才能正确面对就业过程中的各种挑战，才能真正发挥自身优势。其次，要学会应对可能出现的歧视。平时树立“职业面前人人平等”的观念，树立自信，不随波逐流。

偶遇-1歧视如何维权你知道偶遇吗-1歧视如何维权？在职场上，很多公司为了减少麻烦，设置了招聘限制，有的已经构成歧视。我认真整理了与遭遇相关的知识和信息-1歧视如何维权，希望对你有所帮助。遭遇就业 歧视如何维权就业 歧视是国际行动。我国2007年正式实施的“就业促进法”也明确规定了反对就业 歧视。

周显日提醒，包括招聘简章、广告中的规定，或者其他以性别为由未被录用的相关邮件、资料，都可以作为证据保留。同时，《中华人民共和国(中华人民共和国)就业促进法》第六十二条规定，违反本法实施-1歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。相关法律规定:《中华人民共和国就业促进法》:第二十六条用人单位招用人员、职业介绍机构从事职业介绍活动，应当向劳动者提供平等的机会和公平的条件，不得实施。

法律解析:根据相关法律规定，在-1歧视的情况下，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会依法处理。根据有关法律规定，《中华人民共和国劳动法》第十二条就业因劳动者的民族、种族、性别、宗教信仰等因素，不适用劳动者歧视。第一百零五条违反本法规定，侵犯劳动者合法权益，其他法律、法规已有处罚规定的，依照有关法律、行政法规的规定处罚。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十二条就业，不受民族、种族、性别、宗教信仰不同的限制歧视。

录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。第十四条就业对残疾人、少数民族和退出现役的军人，法律、法规有特别规定的，从其规定，第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文学、艺术、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，保障其接受义务教育的权利。