中国劳动法 最新条文中国劳动法 最新条文:1。凡有劳动能力的公民都有平等就业的权利，即劳动者有就业的权利，-1劳动法有哪些年休假规定？-1劳动法年休假规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天，北京劳动法2022新规定一、最新劳动法年假规定劳动法中没有年假规定。
1，最新劳动法年假规定劳动法中没有年假规定。根据《职工带薪年休假条例》，职工工作满1年以上不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。国家法定节假日和休息日不计入带薪年休假。但是，有下列情形之一的，职工不能享受当年年休假: (一)职工依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数的；(2)员工请事假超过20天，单位不按规定扣工资的；(3)工作1年以上不满10年的员工，请病假超过2个月的；(4)工作满10年不满20年的职工，请病假超过3个月的；(5)工作20年以上的员工请病假超过4个月。
劳动法关于辞职最新具体规定如下:原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。法律解析:劳动法关于辞职最新具体规定如下:原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的批复》中也指出，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。
超过30日后，劳动者向用人单位提出解除劳动合同的手续，用人单位应当办理。所谓辞职，就是劳动者单方面解除老大与郑东的合同。有三种方法。第一种方式是和用人单位协商。二是提前一个月向单位提交书面辞职报告；最后一种是收集证据证明单位在履行劳动合同过程中存在错误行为。劳动者可以向用人单位提交辞职报告，解除劳动合同，终止劳动关系，需要在30日内履行告知义务。用人单位也可以辞退员工，解除劳动合同。
3、公司解雇员工 最新 劳动法如何赔偿被公司辞退员工的赔偿:公司有过错的，按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月的工资进行赔偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给予半个月的工资补偿。如果公司没有过错，一般不需要赔偿员工。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条应当按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。
4、 最新 劳动法年休假规定是什么最新劳动法年休假规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。企业因生产特点不能执行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以采取其他工作和休息措施。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
