经调查，北京地区企业平均人数薪酬全国最高，社会调查报告(关于企业员工薪酬调查CH易道店兼职员工薪酬调查报告1。调查的目的是通过薪酬BH餐饮旗下CH易道店兼职员工的调查来了解沈阳，您好，亲爱的，在进行薪酬调查之前，企业首先要明确自己的薪酬策略。
中华英才网上出现了2006年9月中国城市薪酬水平总排名。com。近日发布的9月份人才就业指数显示，9月份全国12个城市共发布岗位，今年首次突破10万个。10大热门行业分别是计算机信息服务、金融投资保险、咨询服务、广告、传媒、文化、出版、电子、制造、建筑、房地产、商业中心、消费品、教育、文化、科研、医疗。6月以来，人才市场保持供需两旺的态势，涨幅达33.3%。
随着IT技术在银行、保险、证券、外汇等金融行业的全面应用，对金融人才的需求发生了变化，既懂金融又懂IT的复合型人才成为市场竞争的焦点。目前国有商业银行金融科技人才的薪酬可以达到同级别员工的3到5倍。股份制银行金融科技人才年薪是国有银行同类薪酬的10倍。据业内估计，目前此类人才缺口在30万以上。
CICC之前公布过一个调查数据。从这个调查数据来看，月薪1.25万的人打开网易新闻查看精彩图片的人数肯定比月薪1万的人少，所以保守估计真正能赚到1.25万以上的人比例不会超过2%。这意味着，如果每个人的年薪达到15万以上，至少可以超过全国98%的人。中国月收入15万以上的有多少？中国年薪税前15万以上，税前有42万，也就是总价加税。
3、当代 薪酬管理将走向何方当代薪酬管理将何去何从？在知识经济时代，关键是人才的竞争。企业在获取竞争优势的过程中面临着来自各方面的挑战。企业能否应对这些挑战，很大程度上取决于人力资源的管理。激励企业人力资源的有效手段是建立一个具有竞争性和激励性的薪酬管理体系。一、薪酬的定义及其影响因素(一)薪酬的定义是人力资源管理中的一个重要概念。在人力资源管理中，薪酬是一个相对宽泛的定义和丰富的内容。
中国人民大学刘鑫教授认为薪酬，即360度奖励体系中的经济奖励，涵盖了员工为一个组织工作所获得的所有直接和间接的经济收入，包括工资、奖金、津贴、养老金以及各种福利和医疗保健收入。换句话说，所谓薪酬是指员工因雇佣关系的存在而从雇主处获得的各种经济收入和有形的服务和利益。
4、《 薪酬报告》显示,目前我国已有七个城市平均 薪酬过万,这说明了什么...这说明薪酬的平均涨幅明显，说明我国经济形势开始好转，就业市场稳步发展。就各城市而言，月薪过万的城市从上季度的4个增加到7个。除了上个季度的深圳、上海、北京、杭州，这次又增加了广州、南京、珠海。其中，北上广深杭的平均薪酬水平仍在上涨，均环比上涨4.0%以上。说明中国的经济水平一直在提高，人均收入水平也在提高，这也能反映中国的经济发展。
