试用期 1、试用期 1和试用期的时间规定分别为:(1)同一单位、同一劳动者只能预约一次试用期；(2)试用期不得在以完成一定工作任务为期限或者期限不满三个月的劳动合同中约定；(3) 试用期包含在劳动合同期限内。劳动法关于试用期期限的规定【法律解析】根据现行法律政策，订立劳动合同时，应当在以下六点中约定-0:(一)劳动合同中的试用期应当由用人单位与劳动者双方平等协商一致，而不是由用人单位约定。
1。《劳动合同法》中试用期有哪些规定？1.限定试用期可以约定的固定期限劳动合同的最短期限，在劳动法规定试用期的基础上，最长不得超过6个月，并根据劳动合同的长短，试用期将具体规定为:劳动合同期限超过3个月的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同最低起点为试用期是3个月。劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限劳动合同试用期不得超过6个月。
需要注意的是，劳动合同期限并不是协议试用期的唯一参考。在实践中，很多工作不需要试用期时间太长，工人就可以胜任，还有装卸工、工地苦力、机械师等。没什么技术含量，就三天。但一些用人单位往往规定试用期为三到五个月，甚至半年，恶意使用试用期的法定上限，加剧了劳动关系的不平等，增加了劳动者的职业不确定性和经济负担。这提醒劳动合同双方，尤其是劳动者，在约定试用期时，要考虑技术含量等因素。
法律解析:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位同一员工只能约定一次试用期。劳动合同期限为完成一定工作任务或者劳动合同期限不满三个月的，不予约定试用期。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
3、关于 试用期的规定有哪些关于试用期的规定如下:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位同一员工只能约定一次试用期。劳动合同期限为完成一定工作任务或者劳动合同期限不满三个月的，不予约定试用期。
劳动合同只规定了试用期，试用期无效，这是劳动合同的期限。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条[试用期]劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位同一员工只能约定一次试用期。
4、劳动法对 试用期期限的规定【法律解析】根据现行法律政策规定，订立劳动合同时，约定试用期应当在以下六个方面予以落实: (一)劳动合同中的试用期应当由用人单位与劳动者双方平等协商一致，不得由用人单位强制执行。(2) 试用期最长期限不得超过6个月。(3)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
劳动合同只规定了试用期，试用期无效，这是劳动合同的期限。(5)同一用人单位同一员工只能约定一次试用期。试用期适用于初次就业或再就业后改变岗位或工种的劳动者，对岗位未改变的劳动者只能试用一次。劳动合同续签时，劳动者变更工种的，可以重新订立协议试用期，不变更工种的，不再订立试用期协议。(6) 试用期不得延长。
5、 试用期的时间规定1、试用期 1和试用期的时间规定分别为:(1)同一单位、同一劳动者只能预约一次试用期；(2)试用期不得在以完成一定工作任务为期限或者期限不满三个月的劳动合同中约定；(3) 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同试用期、试用期无效，期限为劳动合同期限。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
6、 试用期怎样规定法律解析:试用期规定如下:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位同一员工只能约定一次试用期。劳动合同期限为完成一定工作任务或者劳动合同期限不满三个月的，不予约定试用期。
劳动合同只规定了试用期，试用期无效，这是劳动合同的期限。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位同一员工只能约定一次试用期。
7、 试用期的规定试用期是指用人单位对新招聘员工的思想品德、工作态度、实际工作能力、身体状况等进行进一步考察的期限。根据劳动法规定，劳动合同可以约定为试用期，但最长不得超过六个月。劳动合同中试用期的规定，一方面可以维护用人单位的利益，为每个岗位找到合适的劳动者，而试用期是用人单位检查劳动者是否适合其工作岗位的制度，给企业时间检查劳动者是否符合用工要求，避免用人单位不必要的损失。
劳动合同中试用期的规定，既是双方订立劳动合同的权利义务，也为劳动合同其他条款的履行提供了保障。在用工过程中，滥用试用期、侵害劳动者权益的情况比较常见，包括什么样的工作需要约定试用期、约定多长时间试用期、参考设定是什么试用期，在实践中比较混乱。
