职工、雇工和临时工的法律区分职工和临时工是劳动关系，雇工属于雇佣关系。雇工受伤，雇工是受雇参加用人单位指定劳动的人员，2 雇工被录用参加用人单位指定劳动的人员，承包人雇工与可以认定为工伤的劳动者雇工的区别是指虽未订立劳动合同，但已签订劳动合同或存在事实劳动关系的劳动者。
一般情况下，用人单位应对雇工的经济损失承担民事赔偿责任。《民法通则》第四十三条规定:“企业法人对其法定代表人和其他工作人员的经营活动承担民事责任。”《中华人民共和国侵权责任法》第35条规定了个人之间的劳动关系。提供劳务的一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务的一方承担侵权责任。提供劳务的一方受到人身损害的，应当根据双方各自的过错承担相应的责任。
不得超过50%，员工只有在存在故意或重大过失的情况下才承担责任。在雇佣关系中，雇主作为组织管理者，通过对生产经营过程的设计和管理来控制员工，实现员工的利益，其获得的利益远大于其获得的回报。员工的行为受雇主支配，具有依赖性。雇员实际上为雇主创造了经济利益。因此，在劳动者有重大过失的情况下，用人单位追偿权的比例不应超过50%。雇佣关系的法律特征如下:1 .其主体和当事人是平等的，没有从属关系。
2.它具有当事人意志占主导地位的特点。作为一种雇佣法律关系，它的产生、变更和消灭都带有当事人意思表示的痕迹。它体现了当事人的意思自治，国家意志基本不干涉。3、它主要是在流通领域，而不是在社会劳动过程中。怎么赔偿连带责任？连带责任是份额的一部分，由一个人承担，然后向另一个人追偿。负债按照负债证明书确认的份额进行分配。
3、 雇工在雇佣过程中造成他人损害由谁负责呢劳动者在就业过程中造成他人损害的，用人单位应当承担赔偿责任；劳动者因故意或者重大过失造成他人损害的，应当与用人单位承担连带赔偿责任。用人单位承担连带赔偿责任的，可以向劳动者追偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，劳动者在劳动过程中造成他人损害的，由用人单位承担赔偿责任；劳动者因故意或者重大过失造成他人损害的，应当与用人单位承担连带赔偿责任。
4、 雇工受伤雇主赔偿责任划分标准雇工受害雇主的责任划分标准如下:1 .劳动者在就业过程中造成他人损害的，用人单位应当承担赔偿责任；劳动者因故意或者重大过失造成他人损害的，应当与用人单位承担连带责任。用人单位承担连带赔偿责任的，可以向劳动者追偿；2.劳动者在就业活动中受到人身损害的，由用人单位承担赔偿责任；3.雇佣关系以外的第三人造成劳动者人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任或者请求用人单位承担赔偿责任。
5、明清时期的 雇工网上摘抄，希望有用。一、《大清法》对雇工人身份的修订“雇工人”最早出现在《大明法》中，明确规定了雇工人的等级地位。但从明初到万历十六年，法律条文并没有明确哪一类雇工属于雇工人的级别。按照法学家对法律条文的解释，当时社会上的一切雇佣劳动者都属于这一类，包括城乡农业、手工业和商业的雇佣劳动者，也包括从事家政服务劳动的雇佣劳动者。
6、职工、 雇工、临时工的法律区分员工和临时工是劳动关系，雇工是雇佣关系。职工是指与企业发生劳动关系的人员；雇工是就业人员；临时工就是临时工。根据定义，只有与企业发生劳动关系的人才是员工；雇工可以是劳动关系，也可以是与企业的雇佣关系；临时工不是我国法律意义上的名词。(1)用人单位的要求不同。雇佣关系中的雇佣主体范围相当广泛，可以是自然人、法人或其他组织。
同时，按照《工伤保险条例》第二条、第六十三条的规定，违法用人单位与劳动者的劳动关系也视同劳动关系。因此，如果用人单位仅仅因为违法而没有办理取得法律主体资格的手续，但已经具备“用人单位”的其他形式要件，也可以认定为劳动中的“用人单位”，但“用人单位”是违法的(至于其本身的违法问题，应当由工商部门予以纠正)。
7、包工头 雇工能否认定为工伤8、职工与 雇工的区别
员工是指虽无劳动合同，但已签订劳动合同或存在事实劳动关系的员工。雇工是用人单位指定的被录用参加劳动的人员。一般来说，如果用人单位是劳动法规定的合法用人单位，就是在本单位长期稳定工作的职工；不是合法用人单位，但是是雇工。职工是指虽未签订劳动合同，但已签订劳动合同或存在事实劳动关系的劳动者。2 雇工被录用参加用人单位指定劳动的人员。
根据《女职工劳动保护特别规定》第五条和第八条，企业还应为签订劳动合同并形成劳动关系的女职工参加生育保险。但是，在生育保险范围推进和新的法律法规适用过程中，各社会统筹地区制定的生育保险办法会有一些不同的规定，比如，根据《北京市企业职工生育保险条例》规定，企业只为具有北京本地户口的职工缴纳生育保险，但自2012年1月1日起，非北京户口的企业职工必须缴纳生育保险，企业缴费范围扩大到所有职工。
