准备党员-1转正不准备党员-1转正是可以的。试用期-1 转正申请试用期-1 转正申请5名员工转正申请视各单位规定而定，转正，试用期-1 转正说话期-1转正说话期提前/在职场中说话，只有这样才能适应一个职位的变化，来分享一下试用期-1转正演讲。
试用期可以缩短。只要用人单位认为你做得好，就可以为你缩短。提前 转正.好好表现自己争取早日转正。确实存在这种现象。如果员工在工作中表现突出，领导认可你的工作能力，那么对于试用期员工可以是提前 转正。可以，如果你表现优秀可以-1转正如果你完成了你能胜任的工作也可以-1转正可以。
现在很多用人单位在增加试用期的时候其实是在加减法。即使在法定期限内，也是有风险的。但如果加减法改成减法，用人单位会按照当初规定的最长期限承诺试用期。那样，对于表现突出的员工，用人单位可以按照转正的方法提前减少试用期，而对于不适合转正提前的员工，则不能转正实际上改变了原来缩短试用期的目的。《劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。
2、预备党员表现突出可以 提前 转正党员不能编制提前 转正。根据党章规定，预备党员的预备期为一年。实践证明，这是准备在党员中继续教育和考察的比较合适的时期，时间短了很难起到预备作用。党员在预备期的突出表现，说明他经受住了党组织的考验，可以作为党组织决定其日程的依据转正。
3、预备党员 提前3天 转正可以吗法律分析:一般来说，不可能准备党员提前3天转正。预备党员的预备期为一年，自支部大会批准其为预备党员之日起计算。法律依据:中国共产党章程第七条预备党员一年。党组织要认真教育和检查党员的准备工作。预备党员的义务与正式党员相同。预备党员的权利与正式党员相同，只是没有选举权、被选举权和被选举权。党员预备期满后，党支部应及时讨论他能否成为正式党员。
预备党员转为正式党员，或延长预备期，或取消预备党员资格，应经支部会议讨论通过，并经上级党组织批准。预备党员的预备期，从党支部会议批准他预备党员之日起计算。党员的党龄从预备期满成为正式党员之日起计算。《中国共产党发展党员细则》第三十二条预备党员的预备期为一年。预备期从支部大会批准为预备党员之日起计算。预备党员期满后，党支部应及时讨论是否可以转为正式党员。
4、试用期员工 提前几天可以提出 转正申请?提前转正最长提前半年1。法律只规定了最长的试用期，没有规定最短的时间，所以劳动者和用人单位可以自由协商。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。
