老师 待遇，怎么样？高中老师 工资高中老师 工资大约是6K8K。教师编制待遇不错，工资稳定，还有各种福利待遇，教师编制待遇不错，工资稳定，还有各种福利待遇，大学老师 工资多高？扩展信息:幼师工资组成:岗位工资 福利工资 奖金 文凭补贴 工龄工资 浮动工资。
坐标:上海市重点公立高中，英语，高一，入职第二年，班主任。自身情况:上海长宁人，1996年出生，本科上师大，硕士在华师大教科目。待遇:首先明确教师有两张工资卡，第一张是基础工资，第二张是绩效和奖金。一般是农行卡 工行卡。(有的学校三证多一行)除了寒假和暑假，其他9个月工作赚7000左右(包括2500基本 4500绩效)，小计6.3万；寒假和暑假只发基本的工资，2000左右，但是会发额外的绩效，冷 夏3w左右，工资小计36000；12月份还有3万元的年终奖。
编制教师待遇还不错，工资稳定，还有各种福利待遇。对于中小学老师，是否在编，和待遇还是有很大区别的。编制工资由政府分配后，政府存在，那么你就不会担心你的工资而享受国家的特殊福利。教师收入高于当地平均水平，健全的社会保障体系优于一般企业。教师编制优势:1。教师编制属于全额拨款企业编制，享受并应履行“五险一金”待遇，包括医保和住房公积金等义务。
3.教学压力比私教小。绩效考核和工资挂钩不强。4.组织好的老师相对稳定，几乎不会失业。编制与非编制的主要区别:教师与非编制的区别主要体现在以下几个方面:1。可随编制调动，有相应职称工资并可晋升，退休后享受相应社保和职业年金。2.没有编制的学校的老师往往都是临时员工，所以不能晋升或调动，也就是你只属于某个学校的临时员工(俗称代课老师)，往往没有职称，甚至没有职称工资(即使没有职称也不能录用)。
3、教师 工资一般多少钱教师收入构成:基本工资、教学经历工资、绩效工资、特殊津贴。1.基本工资:教师按资历确定:小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师4200元，大专教师4800元，大学教师5500元。随着国民经济的增长。教龄工资(含工作年限):每年在80元，随教龄增长。实行工龄工资不仅仅是关心老教师的问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和稳定。
4.业绩工资:学期和学年奖金(而不是职称工资)。这部分奖金只能占到工资的10%左右。大家推荐竞争绩效，每学期有评价，没有终身制。每老师积极努力每一年都有希望，主要是鼓励工作有成效、优秀，不仅鼓励多代班，也鼓励好班。5.特级津贴:全体教师认可的优秀教师，无名额限制。县市级以上部门按高标准考核的，享受国务院津贴和县/市政府津贴。
4、 老师一个月 工资平均多少大学老师公办学校平均10000元，民办大学老师高中发达地区平均8000元老师偏远地区平均7000元老师4000元不及初中发达地区。从地区差距来看，2019年，经济发达城区和重点支持地区工资的教师水平普遍较高，经济欠发达地区工资的教师水平普遍较低。1.经济发达城市地区的教师，如北京、上海、深圳、广东、浙江等。工资都是全国师资力量最前沿的工资，加入工资师资力量可以达到6000-7000人。
