(c) A .综合述职报告b .专题述职报告c .单项工作述职报告d .竞争性招聘述职报告一、述职报告的概念:述职报告是由你是否胜任履行职责而撰写的文体。在履职的过程中对于行政执法人员来说，述职报告是任职者陈述自己的职务，评论自己的职务能力，接受上级领导考核和群众监督的应用文，具有可报告性、总结性和理论性的特点。
临时和特殊工作一般用什么样的述职报告？(c) A .综合述职报告b .专题述职报告c .单项工作述职报告d .竞争性招聘述职报告一、述职报告的概念:述职报告是由你是否胜任履行职责而撰写的文体。述职报告是指各级各类政府工作人员。一般来说，主要业绩业务是为业务部门陈述的，很少有职能和管理部门陈述。
述职报告是任职者陈述自己的职务，对自己的任职能力进行评价，接受上级领导检查和群众监督的一种应用文。它是可报告的、总结性的和理论性的。2.述职报告的分类:从内容上看，综合述职报告是指报告的内容是对一个时期所做工作的全面综合的反映。专题述职报告:是指报告的内容是对某项工作的专题反映。单项工作报告:指报告内容是关于某项具体工作的报告。
1、善于沟通:懂得设身处地为他人着想，情商高的人，善于沟通。因为他们知道人和人是不一样的。我们之所以和别人争论，往往是因为我们的想法不同。情商大师鬼谷子曾强调，人与人之间是不一样的，要注意与不同的人有不同的沟通方式。比如和聪明人说话，一定要深刻；和一个普通人说话，一定要清晰易懂；和容易说话的人说话，一定要简洁；当你和一个有地位的人说话时，你必须有很大的动力；你想和地位低的人说话。
2、会懂得及时制止，一个自制力很强的人说话可能会鲁莽，因为他不懂得控制自己的大脑，说话容易得罪人。高情商就是引导自己的情绪。他们会在理解中停顿，在平静的时候和你交流。因为他们知道停顿有助于他们更有效地思考，让他们说出正确的话。这是我认识的企业家。每次他主持会议，下属激烈争论，他经常喜欢说“等一下。”
3、谈竞聘演讲稿与就职演讲稿的异同竞聘演讲(又称竞争演讲)是随着我国人事制度改革而产生的一种新文体。目前，许多机关、企业、事业单位和群众团体通过人事制度改革，向社会或本系统公开招聘所需人才。为真正选拔出优秀人才，在人事组织、纪检监察等相关部门的监督指导下，坚持公开、公正、公平的竞争原则，采取考试、考核、演讲等方式，综合评分，择优录取。
通过竞聘演讲，竞聘者表达对岗位的理解和对工作的思考。演讲稿写得怎么样，直接关系到演讲和比赛的成败。竞争性演讲作为表达思想、表达政治观点的重要形式，越来越广泛地被党政机关中层干部和企事业单位员工所使用，成为人们考察一个人综合素质的有效途径。综上所述，竞聘上岗(岗位)演讲常用于竞聘上岗(岗位)通过考核后，在一定范围内(考评小组主要成员或适当数量的选调人员)进行演讲，主要介绍其工作经历、品行和竞聘岗位设想(或计划)。
4、行政执法人员在 履职过程中,如何来取有交法律自救措施,来规避执法风险...行政执法风险是指在行政执法职能履行过程中，由于各种不确定因素导致的各种潜在危险。行政执法风险确实存在，但不是不可以防范和抵御。建议从以下几个方面规避履职的风险，最大限度地降低执法风险:一是坚持依法行政。端正执法观念，树立正确的风险观和责任观。强化政治意识、大局意识、责任意识、忧患意识、立场意识，坚持执法公开、公平、公正原则，不越权、不越位，合理正确行使行政自由裁量权。
要化解执法风险，工商执法人员必须具备一定的综合素质，才能正确开展执法活动。要加强专业培训，不断提高执法人员的政治思想水平、专业知识和自我保护能力，努力减少因自身因素造成的执法风险，三是规范执法行为。必须按照法定程序和权限规范执法，依据相关法律法规，启动立案、侦查和行政处罚，确保案件定性正确、证据充分、程序合法。
