关于学徒定期发工资合法吗？在试用期内，包括学徒在内的劳动者必须支付工资。学徒期间退出，有工资吗？是的，劳动合同试用期的规定汇总一、试用期的概念和期限劳动部办公厅的批复中定义如下:试用期是用人单位与劳动者在建立劳动关系后，经双方相互了解和选择而约定的不超过六个月的考察期。
1、劳动合同试用期规定归纳1。试用期的概念和期限《劳动部办公厅批复》对试用期的定义是:试用期是用人单位与劳动者在建立劳动关系后，为相互了解和选择而约定的不超过六个月的考察期。劳动部关于实行劳动合同制若干问题的通知(劳动部下发你签了合同，就表示你同意合同条款压工资，你就得受合同约束。毕竟你是学徒，能给你工资就不错了。况且，压工资的目的是为了约束你在公司服务两年三个月，否则公司培养你就亏了。所以申请劳动仲裁是赢不了的。公司压员工一个月工资有两种情况:第一，如果公司压你工资限制你离职(调到其他公司)或者作为押金是违法的，你有理由通过劳动监察部门解决这个事情。
根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前支付。工资至少一个月发一次。实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时支付工资，必须按月支付工资。超过约定的工资支付日期，应视为拖欠工资。你可以要求公司依法按时足额发放工资。
2、 学徒期间不干了有工资吗付费。在试用期内，包括学徒在内的劳动者必须支付工资，会付多少钱？如果双方事先协商，可以根据协商结果支付。如果没有，就按照各市制定的相应标准缴纳，即使提前声明试用期不发工资，也是违法的，除非用人单位在发工资时主动放弃。需要知道的是学徒是对新招聘的劳动者进行熟悉业务、提高工作技能的一种培训方式，但只要单位和学徒符合劳动关系主体的条件，并且学徒是按照单位的统一管理和安排从事工作的，就可以认定其建立了劳动关系。
