法律依据:《防暑降温管理办法》第七条用人单位应当落实以下高温劳动保护措施:一是优先采用有利于控制高温从源头上减少或者消除高温危害的新技术、新工艺、新材料、新设备,一种是高温，即劳动者在高温天气下露天工作，不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下；第二种是高湿度，在高温季节中常伴有高湿度，且持续时间较长。
1、国家规定 高温补贴是哪几个月国家规定高温补贴是6月、7月、8月、9月。夏季日最高气温达到35度以上，且不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下(不含33度)时，用人单位安排劳动者露天工作的，应当向劳动者支付高温的津贴。用人单位应当向从事高温作业的劳动者支付高温津贴，并为劳动者提供足够的符合卫生标准的防暑降温饮料和必要的药品。不要以发放钱物代替提供防暑降温饮料。
法律依据:《防暑降温管理办法》第七条用人单位应当落实以下高温劳动保护措施:一是优先采用有利于控制高温从源头上减少或者消除高温危害的新技术、新工艺、新材料、新设备。对于生产过程中不能完全消除的高温危害，应当采取综合治理措施，使其符合国家职业卫生标准的要求。2 高温存在职业危害的建设项目应当保证其设计符合国家有关职业卫生标准和卫生要求。高温防护设施应与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
2、 高温补贴发放标准是什么用人单位每年6月至10月安排劳动者在高温天气工作的，应当向劳动者支付高温津贴。高温津贴标准可在每人每月100元至200元之间。根据国家相关规定，有两种情况可以享受高温津贴。一种是高温，即劳动者在高温天气下露天工作，不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下；第二种是高湿度，在高温季节中常伴有高湿度，且持续时间较长。所以也适用于享受高温津贴。
高温津贴标准可在每人每月100元至200元之间。2 高温津贴是对劳动者在特殊工作环境下付出的额外劳动消耗的一种额外的必要补偿，应当作为单独的工资计入企业工资总额。高温津贴实施后，企业不得以货币形式在其他项目中支付劳动者防暑降温费。3.高温津贴实施后，用人单位在保证工作质量的同时，仍应根据生产特点和具体情况积极采取其他防暑降温措施，适当调整夏季作息制度高温，增加休息时间，降低劳动强度，严格控制加班，减少高温期间的工作。
3、国家规定 高温补贴标准由于各地区经济发展水平不均衡，高温各地津贴标准也不尽相同，由各省根据实际情况确定。每年6月至8月，用人单位安排劳动者在高温天气下露天作业，按照每人每月不低于225元高温津贴的标准支付工资。不能采取有效措施将室内工作场所温度降至33以下的，按照每人每月不低于180元的标准支付。常见高温工作岗位有建筑工人，没有空调的公交车司机，室外环卫工人。用人单位应当为在高温-1/weather工作的劳动者提供足够的符合卫生标准的防暑降温饮料和必要的药品。
4、 高温补贴法律规定高温津贴是指企业根据省级人力资源和社会保障部门的要求，给予在高温的天气环境下工作的劳动者的劳动津贴，属于法定劳动津贴。高温该津贴于2004年根据中华人民共和国(中国)劳动和社会保障部发布的第21号《最低工资规定》设立，并具有法律效力。高温津贴为保证炎热夏季经济建设和企业生产经营活动的正常进行高温，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料的发放标准。
由于夏季高温天气原因，从事室外作业的劳动者中暑甚至死亡的情况时有发生，对劳动者的身体健康和生命安全造成了严重损害，成为社会各界共同关注的重要问题。为加强高温 Job 高温天气作业的劳动保护，维护劳动者健康和相关权益，2012年6月29日，国家安全监管总局卫生部人力资源和社会保障部全国总工会修订了《防暑降温暂行办法》，制定了《防暑降温管理办法》，自发布之日起施行。
