基本上大部分是领导，少部分是一线工人，比例基本是2:1,总感觉国家电网公司改革走歪路了，三个字就是乱搞,现在我是一名技术员兼工程师，三十多岁,作为普通员工的光明使者，我是电气大三学生,三集五大计划的出台说明坐在办公室看报纸喝茶的人都是歪点子，根本不了解实际工作是怎么开展和执行的。
1、电业局有哪些部门问题1:供电局有哪些部门，分别做什么工作？请告诉真正懂的人，谢谢！不要抄袭别人的。供电局现在应该叫国家电网系统供电公司。总的来说就是220kV以下的电网各地不一样，有的地方是110kV以下的电网产销服务企业。机关部门主要有办公室思想政治工作部、安监部、生产技术部、科技信息部，有的地方与生物技术部、市场部、基建部、农电部、发展计划部、人力资源部、离退休工作部合并，有的地方与人力资源部、财务资产部、监察部、审计部、行政安全部、工会办公室等合并。
2、我现在是县供电公司班组长,国家电网实行 三集五大,我是留在原岗位还是...任务组。班长真的工作，管理一群人，还有闲钱。但是，有很多层次和资源可供工作队接触，可以帮助你成长。如果你受过公平的教育，而且年轻，我建议你做一个任务组。做好工作，不要贪小钱。你的工资和奖金足够了。你将被提升。现在我是一名技术员兼工程师，三十多岁。你觉得专精好吗？当然，最起码全职是有话语权的班长。做苦力。全职的下一步是做副主任。最不济也是个首席工人。你的矛盾是因为班长有点外快，比全职差多了。
3、国家电网公司“ 三集五大”实施后,对工人待遇有何改变?作为普通员工的光明使者，我是电气大三学生。我愿意努力保证电力供应，但在公司里，如果有人有省里或市里的领导，他的工作会轻松一些。我已经在公司工作20多年了。里面太暗了。我基本知道工作以来换了多少领导。每个领导都要提拔自己或者自己的亲戚上台。我在一家有限责任公司工作多年了。基本上大部分是领导，少部分是一线工人，比例基本是2: 1。提拔上来的干部、官员拿着高薪为公司支出太多，让一线员工很辛苦，尤其是很多地方，有一个家庭成员在一个部门或团队工作，家庭观念太强，无法开展工作，权利和影响力就是决定工作的方向。这样普通员工在安全会议上根本没有发言权，安全也无法得到可靠的保障进行绩效考核。他们的家庭或者他们的小团体轮番上阵，工资只增不减，就这样扼杀了一批技术熟练的员工和大学生。一般员工只是看情况，有些不愿意主动为公司努力，所以不能充分利用，因为还有一些公司到了退休年龄。
4、国家电网公司 三集五大改革是否科学?总感觉国家电网公司改革走歪路了，三个字就是乱搞。有很多不必要的会议，不必要的评估，不必要的活动。说白了，国家电网公司是卖电能的，是店铺。上层人员无法现实地定位自己，做了很多空洞的东西。品牌建设同行标杆企业文化、思想政治工作的社会责任。好像和主业没什么关系。省市县基层工作人员累的要死。有工人感慨，如果一天工作八小时，能有一个小时进入正题就好了。
国网公司现状的原因在于外行。解决办法是雇佣真正了解电网发展和运行规律的人，三集五大计划的出台说明坐在办公室看报纸喝茶的人都是歪点子，根本不了解实际工作是怎么开展和执行的。严重影响生产效率和服务效率，优质服务只能在口头上提，不能在口头上说。并为国家电网公司的管理层提供了腐败的温床，上面的政策是好的，但是被下面的实施者歪曲了，说对劳动者没有影响。现在实施者借改革之风给工人施压。
