福建省伴产假-1/省女职工合法生育，福建省伴产假男方享受陪伴。福建 产假全省女职工是158天还是180天福建停止产假，执行福建省人口与计划生育条例的规定，福建随行产假多少天多少年是新的？1.福建省产假:158180天(计生条例没有详细规定，所以具体什么时候适用158天和180天。
福建全省女职工停发产假，执行福建省人口与计划生育条例的规定。《条例》由省人大常委会制定并通过，具有法律效力，在全省各地实施。《规定》的产假部分对女职工身份没有要求，即无论是否是公务员，无论生育一胎还是二胎，158天和180天的产假将统一执行。
法律分析:福建 产假是158天到180天，具体天数需要和工作单位商量。根据福建当地法律规定，符合法律规定生育子女的夫妻，女方产假延长至158天至180天，男方护理假15天，无论生育一胎还是二胎，均可享受产假法律依据:福建省人口与计划生育条例第四十一条依法登记结婚的夫妻，享受婚假15天；符合本条例生育子女的夫妻，女方产假延长至158天至180天，男方护理假15天。
158天和180天的区别在于，180天要多22天的难度产假。除90天法定基本产假天数外，由于一些特殊原因，女职工可以享受产假天数的额外天数。《劳动法》和《女职工劳动保护规定》明确规定了难产和多胞胎的因素。但是各地晚育和独生子女的因素各不相同。如遇难产，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿增加产假15天。广东省24岁以后生育第一个孩子的人数增加产假15天，领取独生子女优待证(生育多子女但不属于独生子女)的人数增加产假35天。
4、 福建180天 产假要什么条件无论生育一胎还是二胎，女方均可享受158至180天的假期。男方的护理假也延长到了158天。《条例》修订前，符合晚育条件(女方年满24周岁或男方年满30周岁)生育一个子女，并已领取独生子女父母光荣证的，女方产假为135天至180天。福建省产假:158180天(计生条例没有详细规定，具体要咨询当地卫计委)。
产假是指劳动妇女分娩前后的休假待遇，一般为分娩前半个月至分娩后两个半月，晚婚晚育者可持续四个月，女职工可享受不少于98天的产假产假。产假休息期间，用人单位不得降低其工资、辞退其或者以其他形式解除劳动合同。劳动妇女生育前后的休假待遇一般为产前半个月至产后两个半月不等，晚婚晚育者最长可达四个月，女职工享受不少于98天的产假产假。
5、 福建陪 产假多少天年新规定1、福建province产假:158180天(计生条例未作详细规定，详情请咨询当地卫计委)福建companion/12344。2.产假是指劳动妇女分娩前后的休假待遇，一般为分娩前半个月至分娩后两个半月，晚婚晚育的，最长可达四个月，女职工可享受不少于90天的产假产假。产假休息期间，用人单位不得降低其工资、辞退其或者以其他形式解除劳动合同。
随行产假工资是指用人单位支付给员工的工资。随行工资的支付方式有两种:1。用人单位依法为职工缴纳社会保险费(含生育保险)的，职工产假期间的工资由用人单位申请后由社保中心缴纳。随行产假工资通常按照当地社会工资标准发放。当员工工资高于社会工资标准时，用人单位将补足差额。2.用人单位未依法为职工缴纳社会保险费的，职工产假期间的工资由单位按照其配偶生育时间前12个月的平均缴费工资基数计算。
6、 福建 产假怎么规定的法律解析:福建省人口与计划生育条例第四十一条规定，依法登记结婚的夫妻，享受婚假15天；符合本条例生育子女的夫妻，女方产假延长至158天至180天，男方护理假15天。婚假期间，产假和护理假期间，工资照常发放，不影响晋升。妇女在孕期、产期、哺乳期享受特殊劳动保护，并可以按照国家和本省的有关规定获得帮助和补偿。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》女职工享受98天产假产假，其中产前可休假15天；如遇难产，增加产假15天；
怀孕不满4个月流产的女员工，享受15天产假；42天产假怀孕4个月后流产者。"福建省计划生育条例"依法登记结婚的夫妻，享受婚假15天；符合本条例生育子女的夫妻，女方产假延长至158天至180天，男方护理假15天。婚假期间，产假和护理假期间，工资照常发放，不影响晋升。妇女在孕期、产期、哺乳期享受特殊劳动保护，并可以按照国家和本省的有关规定获得帮助和补偿。
7、 福建省陪 产假福建本省女职工合法生育的，福建省陪产产假男方享受陪产产假15天。陪护假产假又称护理假、陪产假、护理假，是女职工在法定分娩期间，为照顾丈夫而给予的休假权利，随行产假不是劳动法律法规规定的，是计划生育法律法规规定的。在各地人口与计划生育条例中都有规定，根据福建省福建省新修订的《人口与计划生育条例》第四十一条的规定，合法生育的女孩，应当由男子照顾。
