五险指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种保险,1五险有养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险，生育保险,五险一金包括:五险它讲的是五种保险，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；一金指的是住房公积金,1五险有哪些风险,问题1:五险一金中的五险有哪些,社保五险在哪五险。
1、 五险是什么包括哪些问题1: 五险一金中的五险有哪些？五险在一个基金五险包括:养老、医疗、失业、工伤、生育。一金:住房公积金。养老:个人按月收入的8%缴纳，纳入个人账户的单位缴纳21%，纳入统筹账户。医疗:个人按月收入的2%缴纳，再加3元，作为大病统筹单位按9%缴纳。失业，个人按月收入的1%缴纳，单位按2%缴纳，全部纳入统筹账户。工伤:月收入的0.5%-2%，全部由用人单位缴纳，个人不承担。
2、 五险一金都包括什么内容五险一金包括:五险它讲的是五种保险，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；一金指的是住房公积金。其中，养老保险、医疗保险和失业保险是企业和个人缴纳的保费，工伤保险和生育保险则完全由企业承担。个人不需要缴费。1.公积金缴存比例财政拨款单位中国有及国有控股企业缴存住房公积金的比例不得高于12%，其他单位缴存高于12%的部分，按照国家税收政策的规定征税。
2.社保缴费比例成都市社会保险主要包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。参保人身份不同，参保比例不同。同时每个险种的缴费比例也不一样，具体如下:1。养老保险:1。城镇职工:单位缴费20%，个人缴费8%；2.在本市登记参加综合保险的劳动者:单位缴纳12%，个人缴纳8%；非成都农村户籍人员:单位缴纳12%，个人缴纳8%。医疗保险:1。城镇职工:单位缴纳6.5%，个人缴纳2%；2.原属综合保险的本市户籍职工:单位缴纳6.5%，个人缴纳2%；非成都农村户籍人员:单位缴纳2.5%，个人不缴纳。
3、 五险一金都包括什么?五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障福利的统称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险、住房公积金等。五险指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种保险。一金指的是住房公积金。其中，养老保险、医疗保险和失业保险是企业和个人缴纳的保费，工伤保险和生育保险则完全由企业承担。个人不需要缴费。这里需要注意的是五险是合法的，而一金不是。
在职职工个人应当按照规定缴纳住房公积金。住房公积金作为一个应缴项目，在法律上应该是必须的，同时缴纳也说明是一种义务。2016年3月23日,“十三五”规划纲要提出，生育保险和基本医疗保险合并。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，大家熟悉的五险一金将变成四险一金，医疗保险将与生育保险合并，一些大型企业将为员工购买福利，比如人身意外险重疾险。
4、 五险包括什么公司的五险包括:养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。养老保险，俗称退休养老金，是在工作期间缴纳的，但医疗保险是达到法定退休年龄后才能领取。职工住院时可享受国家医疗报销政策、失业保险，失业后可领取相应的失业救济金。如果他们在工作中受到伤害或侵犯，他们可以要求赔偿。生育保险可以报销生育发生的一切费用。《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应当为劳动者缴纳社会保险。
5、 五险都包括什么?社保五险在哪五险？五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种保险。一金指的是住房公积金。其中，养老保险、医疗保险和失业保险是企业和个人缴纳的保费，工伤保险和生育保险则完全由企业承担。个人不需要缴费。这里需要注意的是五险是合法的，而一金不是。五险指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种保险。
个人不需要缴费。这里需要注意的是五险是合法的。五险，单位和个人的比例一般为:养老保险单位20%，个人8%，医疗保险单位6%，个人2%，失业保险单位2%，个人1%，生育保险1%，工伤保险单位0.8%。职工个人不承担生育和工伤保险。在内容上，社会保险是指以劳动者为保障对象，以劳动者的老、病、残、失业、死亡等特殊事件为保障内容，以政府强制为特征的一种保障制度。
6、 五险一金都有什么1 五险 1金是指用人单位给予劳动者的几种保障福利的统称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险、住房公积金等。在职职工应当按照规定缴纳住房公积金。住房公积金作为一个应缴项目，在法律上应该是必须的，同时缴纳也说明是一种义务。《中华人民共和国社会保险法》第十条:职工应当参加基本养老保险，基本养老保险费由用人单位和职工共同缴纳。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员和其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，个人缴纳基本养老保险费。
7、 五险都有什么险1 五险有哪些风险？1 五险有养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险，生育保险。其中，养老保险、医疗保险和失业保险由用人单位和职工共同缴纳，工伤保险和生育保险由用人单位缴纳，个人无需缴纳，法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情况下依法享受社会保险待遇:退休、患病、负伤、因工致残或者患职业病、失业、生育。职工死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
