鉴于以上区别，免职和辞退可以同时使用，即免职给公务员后，仍然可以辞退，不能用免职代替辞退；免职是辞退吗？免职不，是正常的工作变动和组织处理，辞退是最严重最严厉的处分。辞退属于组织吗？不是，只是正常的工作调动免职。
【法律解析】:公务员因上述原因被本人解除职务的，其所在单位应当按照国家公务员管理权限及时报任免机关备案。公务员免职必须遵循法定程序，主要包括:(1)单位或其他有关机关提出的免职的建议；(2)对免职 cause的审查；(3)按照管理权限，由任免机关领导集体讨论决定(4)发布免职命令，并在一定范围内公布。【法律依据】:《国家公务员暂行条例》第三十二条国家公务员有本条例第三十一条所列违纪行为，尚未构成犯罪的，或者已经构成犯罪尚未依法追究刑事责任的，给予行政处分；违纪情节轻微，经批评教育后改正的，也可以免予行政处分。
被撤销职务的，同时降低职级和岗位工资。受到行政处罚期间，不得晋升职务和级别；其中，受到警告以外行政处分的，不得晋升工资等级。第三十四条处分国家公务员，必须依照法定程序，在规定的期限内作出决定。对国家公务员的行政处分，应当事实清楚，证据确凿，定性准确，处理得当，程序完备。
dismission和免职是有原则区别的。一般来说，免职是正常的工作调整。比如由于任期届满、岗位/工作调动、达到退休年龄等原因。，可能涉及免除现任职务。辞退是一种行政处分，是由于公务员违法违纪应当承担的纪律责任。鉴于以上区别，免职和辞退可以同时使用，即免职给公务员后，仍然可以辞退，不能用免职代替辞退；
3、 免职是开除吗免职不是辞退，是正常的工作变动和组织处理，辞退是最严重最严厉的处分。免职和辞退有两个区别，即:1。处罚程度不同。免职一般没有惩罚性，所以公务员正常转岗是必然的免职。另外，当公务员不胜任原岗位时，也可能是免职；2.不同的法律规定。根据相关法律规定，非因法定事由或法定程序，公务员享有不被拘留的权利免职。公务员对涉及自己的人事处理不服，可以申请复核申诉，如免职。
第六十三条对公务员的处分，应当事实清楚、证据确凿、性质准确、处理适当、程序合法、手续完备。公务员违纪违法的，由处分决定机关决定对公务员违纪违法行为进行调查，并将调查发现的事实和拟给予处分的依据告知公务员本人。公务员有权进行陈述和申辩；处罚决定机关不得因公务员的辩解而加重处罚。处分决定机关认为应当给予公务员处分的，应当在规定的期限内，按照管理权限和规定的程序作出处分决定。
4、 免职与撤职的区别是什么免职与辞退的区别如下:一是性质不同。行政开除是一种行政纪律措施，属于行政处罚的范畴。免职是人事处理的法律类型，不具有惩罚性。第二，条件不同。公务员严重违纪，给国家和人民利益造成重大损失或者严重后果的，可以予以辞退。免职有两种处理方式:一种是撤下当前帖子，另一种是自行撤下帖子。免去公务员现职有七个条件:调换岗位。
