有的领导从上班开始就在开会，到了下班时间还没开完会。同时，开会的时候，他们也没有谈到很重要的事情，还在那里扯皮。最后他们半天也没拉出什么名堂来，不仅浪费了自己大好的工作时间，还让下属觉得自己一天过得很空虚，什么都没学到。其实开会最好的状态就是提前规划好会议内容，然后言简意赅，抓住重点，做完几遍，需要讨论就讨论，不需要讨论就解散，大家各干各的。
5、上班时间是怎么 安排的?每个人的工作时间不一样安排应该不一样。但最好能和领导沟通。可以参考这个表(黄色代表工作，红色代表休息)，提前20天左右:早班8:00 ~ 20:00；晚班20: 00 ~ 8: 00。第一天8点上班，20点下班，工作12个小时。20: 00下班，第二天晚上20: 00上班，休息24小时。第三天8点下班，干了12个小时。
6、劳动法规定工作时间劳动法规定工作时间每日不得超过八小时，平均每周不得超过四十四小时。但如有特殊情况，经单位与工会和劳动者协商一致后，每天最多可以多工作一小时安排劳动者。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资: (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
7、关于职工工作时间规定法律分析:我国实行八小时工作制，每周平均工作时间不超过44小时，每周至少休息一天。国家法定节假日要休，比如元旦，春节劳动节，国庆节等节日。职工每日加班不得超过三小时，平均每月加班不得超过三十六小时。加班的员工要给相应的加班费，休息日、节假日上班的也要给相应的工资。对于实行计件工作的员工，用人单位也应当按照平均每周工作时间不超过44小时的规定，合理安排工作量。
8、如何合理 安排工作时间?由于工作中难免会出现一些紧急的、意想不到的任务，所以适当加班也无可厚非。但问题是，目前“加班”已经普遍制度化，在一些工作场所严重超时，涉及人群广泛，不仅严重侵害劳动者的合法权益，也严重损害劳动者的身心健康。众所周知，长期加班，尤其是“过度加班”，不仅严重占用劳动者的休息时间，使员工处于疲惫状态，降低工作效率，还容易发生事故。
与此同时，一些“过度加班”仍然存在“隐形”现象。比如自从智能手机和工作微信群的出现，很多人的通勤时间界限变得模糊。有的企业要求员工24小时在微信群里待命。漏接电话或者不及时回复都是违法的，甚至会被开除。可见，“过度加班”已经成为“职场常态”。因此，笔者认为，遏制职场“过度加班”的怪现象，需要“群策群力”。首先，劳动监察部门要“各司其职”。
9、工作时间 安排应该怎么 安排最好?生活中关于工作的事情很多，其中工作时间是我们国家规定的，劳动者的工作时间不能超过八小时。我们最好这样做工作时间安排，我们可以对工作内容进行分类，每天定时定量的完成日常工作。安排花必要的时间，以免耽误工作，1.把所有的工作分为事务性和思考性两类，分别对待:所有的工作无非是两类:事务性的工作不需要你动脑，按照熟悉的流程一路做，不怕干扰和打断；思考工作需要你全神贯注，一气呵成。
