你会做你的工作吗？要求领导在加班表上签字本来是我的工作。你的意思是面试官问“如果领导安排你做的不是你的工作，你会怎么做？”？《领导安排不是我的工作》面试说明，直属上司安排临时工作，必须做，你可以委婉的向领导表达你对工作的想法，自己的工作不需要别人的协助也能做好。
可能有几种情况。1.领导平时到处抓人，感觉很焦虑。他看到你同事没什么事，就让他做，或者正好有人提了，他就直接去做，也可能你忙的时候，领导会安排不忙的同事去做。这种情况不需要太纠结；如果大家都知道这是你的工作，而你又不忙，那可能就差不多没意思了。可能是领导觉得你做得不够好。如果以上都不是，可能就是坑的情况。这个同事可能在骗你。这显然是你的工作。他跟你说他做了，其实他也没做，但是领导知道这是你的工作，但是最后用的时候没做成。那你就吃不了兜着走了。
在这种情况下，你可以离开，让领导自己去做。你在公司里可有可无也没关系。也就是说，你的工作技术含量低，可替代性强。这种逼你离开的方法很简单，只是你没有意识到。这样的领导一定很讨厌，或者说特别不尊重人，因为这样的领导应该尽量做自己力所能及的事情，不让别人做，这样容易给别人留下不好的印象。如果不认可你，当然希望被淘汰。而且他是领导，你很难做到。太容易让你陷入困境，但当然，当我们的合法权益受到侵害时，我们也有反抗和拒绝的权利。
这种情况下，你只能和领导沟通，表明态度。你可以委婉的向领导表达你对工作的想法，自己的工作不需要别人的协助也能做好。如果真的有工作变动，我有信心胜任分配给我的任务。感觉就是领导有了新任务，他必须积极争取，施展才能，领导才会重用你。
4、面试《领导安排不是我份内工作》描述:如果直属主管安排临时工作，必须完成。但是长期被安排是管理问题，尽力完成，但要分清主次。你的意思是面试官问“如果领导分配给你的工作不是你的工作，你会怎么做？”？如果是这个问题，首先，你要尽力完成工作，你做完之后要给领导写一份书面报告，相当于项目备忘录文件，提交给当时安排你做这项工作的领导。如果这个领导不是你的部门领导，你也应该把这个备忘录文档交给你的部门领导。
