什么叫五险一金

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五险一金The一金指住房公积金。住房公积金是指国家机关事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业等城镇企事业单位、民办非企业单位、社会团体及其职工缴存的长期住房储蓄。关于五险一金"五险一金"保险有五种，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。“一金”指住房公积金。

个人不需要缴费。需要注意的是，“五险”是合法的，而“一金”不是。“五险 一金”目前北京养老保险的缴费比例为:单位20%(其中17%转入统筹基金，3%转入个人账户)，个人8%(全部转入个人账户)；医保支付比例:单位10%，个人2% 3元；失业保险缴费比例:单位1.5%，个人0.5%；工伤保险根据单位所属的行业范围确定其工伤率；生育保险缴费比例:单位0.8%，个人不缴费。

五险一金指用人单位向劳动者提供的几种保障福利，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险、住房公积金等。养老保险是指参加工作的职工，只要缴费满15年，达到法定退休年龄，就可以每年领取一笔养老金，以满足老年人的基本需求，防止职工因退休而失去收入来源。医保是指我们日常生活中因生病住院、门诊或在药店购药而产生的相关费用，只要在报销范围内，都可以报销，以减轻我们的医疗费用负担。

工伤保险是指职工因工作受到伤害，或者永久丧失劳动能力甚至死亡时，从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。失业保险是指在我们失去工作，没有收入来源的期间，可以领取可支配现金，接受免费的职业指导、职业培训等就业服务，帮助我们找到工作。住房公积金是指每月向指定账户缴纳一定费用，但平时不能取出，只能在特定时间使用，如买房、出国定居、退休等。

五险一金什么事？五险 一金里面包含了什么？“五险”是指五种保险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指住房公积金。在“五险”中，养老保险、医疗保险和失业保险由用人单位和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险完全由用人单位缴纳，个人无需缴纳；而“一金”也是用人单位和个人缴纳的。这里需要注意的是“五险 一金”是合法的。在此，前程无忧呼吁所有求职者，不仅要精打细算自己的薪酬收入，更要把握好自己应得的基本权益，为自己长远的职业生涯乃至更长的人生打下坚实的基础。

五险一金指用人单位向劳动者提供的几种保障福利，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。“五险”是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种保险；“一金”指住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种保险和住房公积金都是企业和个人缴纳的保费，而工伤保险和生育保险完全由企业承担，个人不需要缴纳。

关于公积金，不取决于企业的效益。根据《武汉市住房公积金管理条例》第二章第六条(各地可能有所差异，详见当地细则)“单位和职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金是一个“应缴”的项目，在法律上是必须的，缴纳了也说明是一种义务。

五险养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险，生育保险，其余一金住房公积金。法律解析:五险 一金指用人单位向劳动者提供的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险、住房公积金等几种保障福利的统称。根据我国法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当为劳动者支付五险-1/。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度。，保障公民在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下依法获得国家和社会物质帮助的权利。

五险一金指基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。其中五险由社会保险经办机构代收，而一金由住房公积金管理关系人代收。《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、患病、工伤、失业和生育时从国家和社会获得物质帮助的权利。

本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体(以下统称单位)及其职工缴存的长期住房储蓄。【温馨提示】以上回答仅基于目前的资料和我对法律的理解，请仔细参考！如果你对这个问题还有疑问，建议你整理相关资料，与专业人士详细沟通。