第二，劳动和-1合同哪一个更好劳动和合同无法比较。劳动 合同和劳务 合同差异劳动法律主观性:关于劳务/1233，劳动 合同是劳动用人单位与用人单位建立了劳动明确双方权利义务的协议，劳动 合同和劳务 合同 1，法律保护不同:劳动合同subject to/123。
1、-1合同和-2合同1、有什么区别？劳动 合同是建立关系的基础劳动；和劳务 合同是建立民事法律关系的基础；(2) 合同不同科目。劳动 合同是劳动的主体，另一个是用人单位；和劳务 合同可以发生在公民与法人之间，也可以发生在公民与法人之间；(3)-0/的内容不同。劳动 合同的内容规定了用人单位提供劳动的条件，而劳务 合同是一个。
已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。聘用单位与劳动在聘用前订立了劳动 合同的关系，自聘用之日起劳动的关系成立。第五十八条[劳务派遣单位、用工单位和劳动]派遣单位是本法所称的用工单位，应当履行对劳动的义务。
劳动 合同和劳务 合同有以下区别:1主体资格不同劳动-。劳务 合同双方当事人可以同时是法人、组织和公民，也可以是公民和法人、组织2性质和关系不同。劳动 合同双方之间不仅存在财产关系，还存在人身关系。劳动除提供劳动外，员工必须接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度，成为用人单位的内部员工。
法律分析:劳动 合同和劳务 合同有以下区别:1。主体不同，-2劳务合同的双方可以是企业、个人，也可以是企业和个人。2.主体的性质和关系是不同的。劳动 合同双方之间不仅存在财产关系，还存在人身关系。劳动人需要遵守企业的规章制度，在被支配和被领导之间存在隶属关系。另一方面，劳务 合同双方只是财产关系，法律地位平等。
法律依据:中华人民共和国第七条劳动 合同法律规定，用人单位自用工之日起与劳动建立劳动关系。用人单位应当建立员工名册备查。第十条建立劳动的关系，应当订立劳动 合同的书面形式。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。聘用单位与劳动在聘用前订立了劳动 合同的关系，自聘用之日起劳动的关系成立。第十二条-2合同分为固定期限劳动 合同、开放期限劳动 /并完成一定期限。
劳动合同Yes劳动与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳务 合同公民、法人之间以及公民与法人作为平等主体签订的以劳务为内容的协议。劳务 合同属于劳务关系的范畴，与劳动关系有本质区别。一、与-2合同和-1合同1的区别。不同的主体资格依据劳动 -0/。
