就业协议

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1就业-1/与劳动合同有哪些主要区别？1就业-1/与劳动合同的区别主要有两点，即:1主体不同。就业 协议是毕业生用人单位和学校签订的，而劳动合同是员工和用人单位签订的。就业 协议依据《普通高等学校毕业生临时工作规定》就业等相关政策，而劳动合同主要依据《中华人民共和国劳动法》(PRC)和《中华人民共和国劳动合同法》(PRC)。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁提起诉讼，也可以协商解决。

就业协议与劳动合同的区别如下:1主体不同。就业 协议的主体是毕业生用人单位和学校，其中毕业生和用人单位的主体作用不言而喻。学校作为主体，作用是维护毕业生的良好秩序就业，保护毕业生和用人单位的合法权益，证明学生毕业信息的真实性，劳动合同是劳动者的。

就业 协议毕业生自身情况可规定就业用人单位拟接受学校派遣等。在劳动合同中，必须依法明确劳动保护、劳动条件、劳动报酬和劳动纪律合同的终止条件等必备条款，以及违约责任。除此之外，双方可以协商约定其他内容。就业 协议一般学生都是毕业前签的，正式签劳动合同只能是毕业后不一样。

Sanfang就业 协议什么是Sanfang就业协议一般会简称为就业-。接下来我整理一下什么是三方就业 协议适合你。希望你喜欢！一个三方就业-1/什么三方就业-1/其实是书的简称就业-1/全国高校毕业生。建立就业关系并在规定期限内明确双方权利义务，达成`书面协议。

就业协议书是什么？以下是我整理的书就业 协议的相关内容，供大家参考，希望对你有所帮助。1就业-1/书的作用就业-1/书是明确用人单位和毕业生所在学校在工作中的权利和义务的书面形式。一般由教育部或各省市自治区主管部门编制就业。就业 协议该书是学校列入派遣计划的重要依据。学校发给毕业生签字，用人单位盖章。毕业生本人留存一份，作为办理注册、转学、行政和户口登记的依据。

每个毕业生就业 协议只有一份，一定要妥善保管，不得丢失。如果丢失，需要在报纸上公开公告，公安机关出具证明后才能补办。II 就业 协议法律意义上的图书的性质和特征，协议图书要具有法律效力，就必须具有合同的性质和特征。因此，就业 协议书中应明确毕业生与用人单位之间的权利义务。这个协议应该有以下特点:1。双方意思表示必须一致协议是毕业生和用人单位双方的民事法律行为，只有双方意思表示一致才能成立。

就业协议与劳动合同的区别在于主体不同，依据不同，内容也大不相同，签订期限和法律效力也不同。就业 协议书的主体其实是毕业生、用人单位和学校，简单来说就是三方协议，而劳动合同只针对用人单位和员工，就业 协议是。1 就业 协议与劳动合同有什么区别？就业 协议与劳动合同的区别:1主体不同。就业 协议的主体是毕业生用人单位和学校，其中毕业生和用人单位的主体作用不言而喻。学校作为主体，作用是维护毕业生的良好秩序就业，保护毕业生和用人单位的合法权益，证明学生毕业信息的真实性。

就业协议书是大学生毕业后要签名的就业，主要是保证大学生的基本要求就业。就业-1/该书是明确毕业生用人单位和学校在工作中的权利和义务的书面形式就业，是用人单位接纳毕业生和学校制定毕业生-，毕业生与用人单位通过双向选择签订毕业生就业 协议。就业 协议为明确劳资双方的责任、义务和权利，任何一方不得擅自解除或违约，违约方应承担违约责任。