试用期半年

试用期 半年合同签多久？至少三年。试用期 半年法律解析:三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期 半年法律，试用期 半年是否合法试用期 半年，那么签订的劳动合同应该是三年及以上固定期限的劳动合同，否则试用期的期限不合法，试用期 0 半年被辞退的公司要赔偿吗？用人单位辞退仍试用期的员工。

用人单位辞退仍在试用期的员工，要视不同情况再决定是否需要支付员工赔偿金。一般来说，如果辞退员工是合法的，比如证明员工不符合录用条件，这种情况下是不需要赔偿的。但如果单位违法辞退员工，则需要根据实际情况向员工支付相应的赔偿金。一.试用期 半年辞退有补偿吗？《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致。

用人单位依法提出与劳动者解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。对于试用期被辞退的员工，根据不同情况，有的需要赔偿，有的不需要赔偿。一般来说，劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位出现一些违法情形时，劳动者可以随时单方解除劳动关系。

至少三年。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位同一员工只能约定一次试用期。劳动合同期限为完成一定工作任务或者劳动合同期限不满三个月的，不予约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。

员工在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准。试用期是签合同。劳动合同双方可以不约定试用期，也可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。即试用期应包含在劳动合同期限内。试用期期间，用人单位还应当依法为职工参加社会保障。在试用期上，劳动者可以随时解除劳动合同，用人单位在试用期上证明劳动者不符合录用条件的，也可以解除劳动合同。

法律分析:三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期 半年法律。劳动合同期限不满三个月的，不予约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上无固定期限的试用期不得超过六个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位同一员工只能约定一次试用期。劳动合同期限为完成一定工作任务或者劳动合同期限不满三个月的，不予约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只规定了试用期，试用期无效，这是劳动合同的期限。

试用期半年，那么签订的劳动合同应该是三年及以上固定期限的劳动合同，否则试用期的期限是不合法的。根据法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。有的用人单位为了规避法律，约定了试用期、适应期、实习期，都是变相的试用期。他们的目的无非是降低劳动者待遇，方便解除劳动合同。

法律依据:《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位同一员工只能约定一次试用期，劳动合同期限为完成一定工作任务或者劳动合同期限不满三个月的，不予约定试用期。