三支一扶政策,退伍大学生三支一扶政策

一.-1一扶作废政策-1一扶作废政策即服务期满后/ 三支 一扶罗边政策2什么是三支 一扶？三支 一扶什么事？三支 一扶什么意思，是怎么规定的？1.三支 一扶是面向毕业生的基层实施政策，是指大学生毕业后到农村基层支农、支教、支教。什么是“三支 一扶”？三支 一扶是毕业生到基层落实政策，是指大学生毕业后到农村基层从事支农、支教、扶医、扶贫等工作。

1、三支 一扶对毕业生实行基层政策，是指大学生毕业后到农村基层从事支农、支教、扶医、扶贫等工作。计划中的政策是根据2006年人事部下发的16号文件《关于组织高校毕业生到农村基层支教、支农、支医、扶贫工作的通知》。2.其目的是为高校毕业生落实到基层就业问题提供具体的指导和保障。3.2019年3月19日从人力资源和社会保障部获悉，2019年将在全国范围内招聘27000名“-1一扶”人员，提供支教、支农(水利)、支医、扶贫等服务。

职位排名是指所报职位的成绩排名。三支 一扶是毕业生到基层落实政策，是指大学生毕业后到农村基层从事支农、支教、扶医、扶贫等工作。其目的是为高校毕业生落实到基层就业问题提供具体的指导和保障。2021年5月28日中组部、人力资源和社会保障部、教育部、财政部、水利部、农业农村部、国家卫生健康委员会、国家乡村振兴局、国家林草局、共青团中央决定实施第四轮(20212025年)普通高校毕业生工作"三支-"

高校毕业生"三支 一扶"计划是招聘适当数量的应届高校毕业生到农村基层单位从事支教、支农、支医、水利、扶贫等工作，为促进农村基层教育、农业、卫生、水利、扶贫事业发展提供人才支撑。招聘的“-1一扶”毕业生服务期为2年。招聘采取公开计划、自愿报名、考试选拔、组织派遣的方式进行。服务期满优惠政策1，公务员入职考试。

2.事业单位特别吸收。原服务单位(以及所在县、市、区的事业单位)，有岗位空缺需要补充时，可采取直接面试、组织考察等方式，公开考核就业服务期间的突出表现，期满考核合格，自愿留在服务单位。3.事业单位专项招聘。地方事业单位公开招聘工作人员时，可以面向服务期满的“三支 一扶”组织专项公开招聘，也可以在统一公开招聘中拿出一定比例的岗位面向服务期满的“三支 一扶”进行招聘。

三支 一扶大学生毕业后到农村基层单位支教、支农、医疗、助力乡村振兴，促进农村基层社会事业发展，简称“三支一扶”。工作时间一般为2年，工作期间给予一定的生活补助。工作期满后自行择业，在择业期内享受一定的利弊。三支 一扶人员非公务员。但是每年的公务员招考会都会单独拿出一部分职位，专门招录-1一扶等考生和大学生村官。"三支 一扶"服完役的大学生扎根基层。

县乡各类事业单位，在空缺需要补充的时候，也要拿出一定的岗位来吸收这部分毕业生。服务期满自主创业的，可享受行政事业性收费减免、小额贷款担保和贴息。应届毕业生自愿到国家需要的艰苦地区、艰苦行业基层工作的，可享受国家助学贷款补偿政策。"三支 一扶"服务期满后考核合格的大学生，可通过适当提高分数等优惠予以优先考虑政策。

1、三支 一扶罗边政策三支一扶罗边政策-1一扶到期前，事业编制可直接通过相关/落实但是事业单位招聘中有三支 一扶过期人员的职位，相对来说要求不高，竞争也不大。二。-1一扶与服务期满相关政策1。"-1一扶"服务期满并经考核合格的人员，可参加全省各级机关(参照。

3."三支 一扶"服务期满并考核合格的人员，3年内报考硕士研究生的，初试总成绩加10分，同等条件下优先录取。学校保留已被录取为研究生的应届高校毕业生参加“三支 一扶”计划的录取资格。通过“-1一扶”服务期满考核的高职(专科)毕业生，可免试录取成人高等教育起始本科。

2021河南-1一扶共招录3000人。报名时间为6月27日、29日，笔试时间为7月17日，面试时间为8月21日、8月22日。更多河南三支 一扶考试信息请点击进入中公三支 一扶考试网。法律依据:2021年河南省招聘高校毕业生工作计划第五条(三支 一扶)人员待遇: (一)“-1一扶”人员服务期间的工作生活。

(二)服务期满后考核合格自愿留在服务单位的，由各县(市、区)“-1/ 一扶”在单位编制限额内申报，同级编制由人社部门审核，在核定的事业单位编制内办理登记聘用手续，逐级报编制和人社部门备案。服务单位无空缺的，在本县(市、区)空缺事业单位范围内聘用。不再约定试用期。(3) "三支 一扶"人员应按规定参加基本养老、基本医疗和工伤保险。

法律解析:大学生毕业后到农村基层从事支教、支农、支医、扶贫等工作，促进农村基层社会事业发展，简称“三支 一扶”。工作时间一般为2年，工作期间给予一定的生活补助。工作期满后自主择业，在择业期内享受一定的政策优惠。法律依据:《关于组织高校毕业生到农村基层单位支教、支农、支医、扶贫工作的通知》第七条“-1一扶”。高校毕业生任职期间的考核分为普通(季度)考核、年度考核和任职期满考核。

年度考核由服务单位主管部门组织，考核结果汇总后报县(市、区)人事(人事劳动保障)局。县(市、区)人事(人事劳动保障)局根据主管部门考核汇总表进行抽查，服务期满考核由县(市、区)人事(人事劳动保障)局和服务单位主管部门共同组织。年度考核和服务期满考核一般在每年7月底前完成，8月初，县(市、区)人事(人事劳动保障)局将本县高校毕业生服务期满考核情况"-1一扶"上报自治区"三支123455。