国有企业合同制工人与合同制工人的区别如下:国有企业合同制工人:劳动法、劳动合同法颁布实施后，指与用人单位签订劳动合同，从而与用人单位发生劳动关系的劳动者，包括事实劳动关系，包括管理人员、技术人员和工人以及所有外来从业人员,合同工分为合同期一年以上的长期合同工和合同期几个月的短期合同工,劳动合同制of工人实行，其工资、保险待遇与本企业同工种、同岗位工人同级相同,劳动合同制of工人实行，其工资、保险待遇与本企业同工种、同岗位工人同级相同。
1、在国有企业 合同制 工人和在编职工待遇有什么区分,谢谢!编制不同:很多公司都有正式工和合同工，主要是正式工有编制，合同工没有，这是两者的本质区别。二、待遇不同:合同制 工人的工资由用人部门内部经费支付，工资普遍偏低。工资扣社保的时候会更低。工资由国家财政保障，相对稳定，较高。3.工作权限不同:合同制 工人日常执法行动中，只有工作人员可以协助执法，而工作人员有执法权，可以指挥合同工协助执法。
延伸资料:编制通常是指机构的设立，人员数量的定额和岗位的分配。财政拨款数额由各级编制部门设定，财政部门据此拨款，通常分为行政编制和事业编制。编制只存在于参照公务员法管理的单位，参照公务员法管理的机关事业单位，不存在于企业。既然是国企，就属于自主经营、自负盈亏的性质，不存在所谓的编制。根据《劳动法》和其他相关规定，劳动者必须同工同酬，无论其就业性质如何，在相同职位上的待遇政策必须一致。根据劳动合同法规定，所有员工都要与用人单位签订劳动合同，都是合同制员工。
2、劳动 合同制是正式工吗Labor 合同制该员工是正式员工。一般来说，现在的在职员工都应该是合同工，但是劳动合同制员工长期签合同，有合同保障。因为劳动法律法规规定必须签订劳动合同，所以无固定期限合同只有达到一定标准才能签订。但是很多国企还是有这个区分的。劳动合同制 of 工人实行，其工资、保险待遇与本企业同工种、同岗位工人同级相同。劳动合同中应该约定哪些事项？劳动合同中应规定以下事项:1 .劳动合同期限和试用期；2.工作内容和工作时间；3.劳动报酬和保险福利；4.生产条件或工作条件；5.劳动纪律和政治待遇；6.劳动合同的变更和解除；7.违约责任；8.当事人约定的其他事项。
3、全民制合同工是正式职工吗国家劳动合同制中华人民共和国成立后，当时的企业分为国家所有制和集体所有制，即国有和集体企业，相当于按照企业的产权结构来划分同一个制度。全称应该是合同制 employees，大概出现在80年代，是就业形式改革时提出的。所谓全民，是指前几年的国企称谓，现在一般称为国企。
从上面的分析可以看出，人大合同制的设立是矛盾的，但不符合劳动法。现在合同制已经在全国推行。以前正式工叫正式工，非正式工叫临时工。现在都叫合同工了。合同工分为合同期一年以上的长期合同工和合同期几个月的短期合同工。所以国家合同工可以说是单位的正式员工，是在做员工。但是和原来的固定工不一样，因为合同到期可以终止。但是你想找的固定工作没了，银行的国家合同制工作已经挺好了，这是很多人都渴望的，不要错过机会。
4、 合同制员工是正式工吗?合同制该员工也是正式工。Labor 合同制该员工是正式员工。严格来说，现在所有在职员工都应该是合同工，但是劳动合同制员工签约时间长，有合同保障。因为劳动法律法规规定必须签订劳动合同，所以无固定期限合同只有达到一定标准才能签订。但是很多国企还是有这个区分的。劳动合同制 of 工人实行，其工资、保险待遇与本企业同工种、同岗位工人同级相同。根据《劳动合同法》的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织中与用人单位建立劳动关系的劳动者，这些单位的劳动者均为合同制职工，不区分合同制工人和正式工。
5、农民 合同制 工人是什么意思法律解析:所谓农民合同制 工人是指企事业单位招聘的，与用人单位签订劳动合同的劳动者。与1993年《国有企业职工失业保险规定》相比，《条例》增加了对农民终止或者解除劳动合同后给予一次性生活补助的规定。法律依据:根据《失业保险条例》规定，单位聘用的农民合同制-1/连续工作满一年，且单位已缴纳失业保险费，未续订或者提前解除劳动合同的，由社会保险经办机构根据其工作时间的长短向其支付一次性生活补助。
6、机关事业单位劳动 合同制 工人,编制合同有什么区别法律分析:事业单位内部劳动合同制与编制的区别如下:1 .工资费用来源不同:正式编制人员工资由财政拨款支付，合同制人员工资由单位预算外收入支付。2.福利待遇:正式工作人员的福利待遇按上级部门的政策规定执行。合同制人员按正式人员编制标准执行。3正式工作人员可以在事业单位之间调动，合同制工作人员不可以。4.正式编制人员可以升副科级，合同制人员不可以。
7、正式工与 合同制 工人有啥区别我不同意楼上的说法。正式工和合同工应该是一样的，区别在于正式工是无固定期限的合同工，而合同工是指有固定期限的合同工，国企破产安置的补偿应该没有区别，也就是所谓的买断工龄。国有企业合同制工人与合同制工人的区别如下:国有企业合同制工人:劳动法、劳动合同法颁布实施后，指与用人单位签订劳动合同，从而与用人单位发生劳动关系的劳动者，包括事实劳动关系，包括管理人员、技术人员和工人以及所有外来从业人员。
