从9月份需求和投递量排名靠前的行业来看，今年秋季招聘存在一定的供需错配。秋季招聘需求大于求职人数的行业有医药/生物工程、IT、互联网、汽车、电子/半导体等。招聘需求大于求职人数，招聘难度较大；秋季招聘需求小于求职人数的行业有制造业、交通运输/物流、金融、机械/机电、工程、零售/批发、建材等。，而且投简历的数量大于需求，求职困难。为了吸引优秀人才，企业不断提高应届毕业生的起薪。
5、请问非应届本科 毕业生可以参加银行的校园 招聘吗?不能加入本行校园招聘。校园招聘包括招聘大专院校、中等专业学校组织的活动招聘专业人才、院校、人才交流机构或政府组织的活动-1 招聘。企业委托大学或中等专业学校进行培训，邀请学生到企业实习并选拔留住。企业在学校设立奖学金，在受益者中选聘学生。校园招聘专业网站。扩建信息校园招聘的时间一般在9月中旬开始，主要是每年的9月和次年的3月。
9月初毕业生的最后一个学年开始后，越来越多的用人单位为了吸引高素质人才，越来越早地走进校园，提前以校园讲座的形式参与到校园招聘的活动中。10月是校园最忙的季节招聘，高潮会持续到11月底。春节前后迎来校园淡季-0，节后34个月会有一个小高潮，主要针对公务员考试和研究生考试失败的毕业生一群。
6、企业在 招聘应届 毕业生的时候,最看重哪些方面?企业会关注学生在校时的成绩招聘学生的工作经历和实际工作能力，也会关注学生的自信心和沟通能力。另外，英语也是一个重要的加分项。更重要的是这个人的工作能力，包括这个人之前的工作经历，然后包括他的学校教育和工作效率，能为企业创造经济效益。关注今年的毕业生专业知识是否过硬，基础知识是否扎实，实践能力是否强，是否认同企业文化，是否对自己有清晰的认识。
教育导向；本科生，在大学里经历过专业课的洗礼和熏陶，是对自己学历的一种认可。记得以前有人说读书没用，但其实对于大部分用人单位，公务员之类的，本科学历是基本的学历要求。同样，本科生也有两种类型。一类是毕业几年，有工作经验或就业经验，能在短时间内快速就业的。第二，他们是刚刚大学毕业，刚刚走出校园的年轻人。他们的工作经历和社会经验基本和白纸一样。
7、 招聘应届 毕业生的优缺点有哪些?优点:1。可塑性强的应届毕业生大多朴实无华，很容易适应企业的需求，包括技术要求、制度要求、文化要求，这些都是其他求职者难以做到的。2.对企业忠诚度高。因为很多应届毕业生的就业环境不尽如人意，客观上增强了他们对工作的热爱。调查数据显示，绝大多数应届大学生对初次就业企业有感恩和依赖感；在运作规范的企业，应届大学生离职率远低于社会平均水平。
据媒体报道，某一线城市公安局招聘文职人员平均收入仅1200元左右，仍吸引了3万多求职者报名，其中不乏应届大学生。企业人事经理也反映，现在和大学生谈工资福利是最灵活的。4.工作经历不是“空白”。很多用人单位的决策者认为，工作两年以上才有经验。这其实是一个误区。应届毕业生虽然没有正式的工作经验，但是有学习知识和社会实践的经历。
8、大学 毕业生参加校园 招聘和社会 招聘比,哪个比较好大学毕业生最好加入校园招聘，主要是以下原因:校园招聘，主要为应届毕业生或在校学生提供就业机构招聘，一般校园/12344。满足大家的职业要求，招聘规模相对较大，竞争压力较小的社会招聘主要针对有一定工作经验的社会人员，一般要求有一定工作经验，要求较高。对于应届毕业生毕业生，优势不明显，建议大学。
9、 招聘应届 毕业生国家有什么政策法律分析:1。党政机关招聘公务员和国有企事业单位新增专业技术人员、管理人员，应主要面向高校毕业生，公开招聘或招聘，择优录用，2.鼓励各类企事业单位特别是中小企业和民营企事业单位聘用高校毕业生，政府有关部门应为其提供便利条件和相应服务。对于高校毕业生企业跨地区就业，省会及省会以下城市应认真落实相关政策，取消落户限制，3、鼓励高校毕业生自主创业和灵活就业。
