上海市人力资源

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劳动局已整合为人力 资源和社保局。电话8621，劳动人事咨询电话12333。根据2008年11月4日发布的上海市人民政府机构改革方案，明确将设立社会保障局-1人力-2/。市人事局、市劳动和社会保障局、市医保局的职责整合到市人力-2/和社保局。挂市外国专家局和市医保办的牌子。市公务员局由市人力-2/社保局组建和管理。

改革后，单独设立了与市人事局合署办公的市编办。扩展资料:人力-2/和社会保障行政部门依法履行下列职责:1 .宣传人力-2/和社会保障法律、法规、规章，督促用人单位执行；2.检查用人单位遵守人力-2/和社会保障法律、法规、规章的情况；3.受理对违反人力-2/和社会保障法律、法规、规章的举报和投诉；4.依法纠正和查处违反人力-2/和社会保障法律、法规、规章的行为。

补贴项目如下:1。符合以下条件的技能人员国家职业资格证书纳入职业技能提升补贴项目范围:1。列入人力-2/社会保障部公布的国家职业资格目录；2、按规定由市行业主管部门或其授权单位组织实施；3.由本市相关行业主管部门商市人力-2/社保部门、市财政部门后发布；4.证书信息可在-1人力-2/和社保局官网查询。

法律依据:关于深化人才发展体制机制改革的意见2。推进人才管理体制改革(七)加强人才管理法制建设。研究制定促进人才发展和人力-2/市场、人才评价和人才安全的法律法规。完善外国人才在华工作、签证、居留和永久居留的法律法规。制定人才工作条例。清理过时的人才管理法律法规和政策文件。(八)创新人才教育培养模式。

上海市人民社会调解仲裁是指-1人力-2/与社保局共同设立的劳动仲裁机构，主要负责处理劳动争议案件。是具有独立法人地位的独立法人机构，受-1人力-2/和社保局监督管理，有独立的资金来源。上海市人民社会调解仲裁机构负责处理劳动争议案件，包括劳动合同争议、职工福利争议、职工工资争议、职工社会保险争议、职工劳动安全卫生争议等。

您好，上海市人力资源与社保局的调解仲裁是劳动仲裁。劳动仲裁是指劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者或用人单位申请仲裁，社保局仲裁委员会依据劳动法律、法规和有关规定，以及当事人提交的相关证据，经审查后作出仲裁裁决的行为。仲裁裁决是终局的，双方应按照仲裁裁决履行各自的义务。

Shanghai人力资源申请条件是什么？人力 资源证书考试的要求是:1。具有高中文化程度或同等学历，从事本专业工作6年以上；2.具有本专业或相关专业大专及以上学历者(毕业班第一学期学生)可直接报考。报考人力 资源证书需要什么资格？1.报考人力 资源证书三级(具备下列条件之一的)，可以报考:1。具有高中学历或同等学历。从事本专业6年以上2、四级证书 从事本专业3年以上 培训结业证书3、非相关专业大专学历 从事本专业3年以上4、非相关专业本科学历 从事本专业1年以上5、硕士及以上6、以高级技能为培养目标的高职院校， 高级技工学校和技师学院(学校毕业班第一学期学生)7、本专业或相关专业大专及以上学历(毕业班第一学期学生)2为什么要考人力 资源证书1。 申请技能提升补贴。全国多个省市都出台了企业员工技能提升补贴政策。

上海市人力资源而社保网的用户登录界面如下(链接):如果从“-1人力”下载。2.点击首页顶部的“在线服务”→“个人服务”；3.在弹出的“个人事务”页面下，点击“社会保险”→“个人账户查询”；4.在弹出的“个人账户查询”页面顶部点击“网上受理”。详情可拨打社保热线12333咨询，也可在上述上海社保官网直接咨询。

亲爱的人力 资源考证的条件如下:1 .一级人力 资源经理(高级-0) (1)具有大学本科学历(含同等学历)，从事本职业工作9年以上，接受过一级企业规定标准学时的正式培训人力-2/管理教师，并取得毕业(结业)证书者。(2)具有硕士学位(含同等学历)，从事本职业6年以上，经一级企业人力-2/管理教师正式培训达到规定标准学时，并取得毕业(结业)证书者。

(4)取得二级企业人力-2/经理职业资格证书后，从事本职业3年以上，经一级企业人力-2/经理正式培训达到规定标准学时，并取得毕业(。2.二级人力-2/经理(人力-2/经理)，(1)从事本职业13年以上。(2)取得本职业三级企业人力-2/经理职业资格证书，连续从事本职业工作5年以上。