培训旨在通过系统的理论学习和有针对性的课堂讨论，提高干部的专业知识和管理能力，切实加强行政事业单位人事管理。本次培训课程由北京钟健亓航教育咨询有限公司公司承办。现将有关事项通知如下:1 .机关事业单位人事-1管理制度的改革措施；1.中共中央办公厅干部人事宣传解读档案工作法规政策；2.人事档案的归档要求和流程的信息化建设；3.人事。管理内容及审核要求人员档案关于材料收集归档范围及分类方案的规定4。干部人事档案人事档案流动人员管理存在的问题及对策档案管理办法行政事业单位内部绩效工资分配与绩效考核1。行政事业单位实施绩效工资的难点及对策2页。行政事业单位基本型和奖励型绩效工资方案的设计技巧3。行政事业单位绩效考核的实施方法和步骤。一般员工绩效指标的客观量化设计与案例研究5页。职能部门和业务部门绩效指标的客观量化设计和案例分析。部门与岗位工作量平衡方法及案例研究。7.普通员工绩效考核组织实施中的难点及对策8页。绩效考核结果的评价方法。绩效评估结果反馈面谈的艺术。行政事业单位绩效工资操作方案的设计与实践。行政事业单位绩效考核方案设计。行政事业单位收入分配改革趋势及特殊激励政策2页。行政事业单位年薪制薪酬分配方案设计3。事业部协议薪酬分配方案行政事务设计4。行政事业单位项目工资分配方案设计。行政事业单位科技成果转化提成分配方案设计。行政事业单位特岗创新岗和浮动岗薪酬方案设计7页。非全日制和带薪脱产创业专项薪酬激励的规定和管理8页。行政事业单位实施特殊薪酬激励政策配套管理机构岗位设置及管理方案设计1。事业单位岗位设置管理系列解读2。3、事业单位管理岗位等级设置、专业技术岗位等级设置、工作技能等级设置、特殊岗位设置。事业单位各类岗位结构比例。事业单位岗位设置的方法和动态调整，5。事业单位岗位设置中的特殊问题及解决方法。岗位设置与绩效量化考核挂钩的操作方法，绩效工资分配，7。事业单位岗位设置与管理、行政事务相关法律法规及事业单位风险防范案例分析1。事业单位人事管理条例解读2。行政事业单位机构设置和人员编制管理的相关法律法规和风险防范3页。行政事业单位岗位设置的相关法律法规及风险防范。行政事业单位干部选拔和全员聘用的相关法律法规及风险防范5页。行政事业单位选人用人相关法律法规及风险防范6页。行政事业单位绩效评估的相关法律法规与风险。预防7。行政事业单位工资福利相关法律法规及风险防范8页。行政事业单位劳动保护相关法律法规及风险防范9页。行政事业单位劳动关系相关法律法规及风险防范2页。主讲人届时将邀请相关政策部门的专家进行授课；结合典型案例和实例进行分析和经验交流；培训结束后，统一颁发中国人力资源开发研究会机关事业单位绩效工资分配与绩效考核、方案设计与岗位设置专题研修班结业证书。
5、部门文件 档案 管理制度档案管理制度一个是规范-2档案管理、增强公司-1。2.归档范围:公司策划会议纪要、决策、授权委托书协议、合同、项目计划通知等具有参考价值的文件。管理员的职责:1。贯彻党和国家关于档案工作的方针政策。严格遵守档案管理法。2.积极参与档案对外合作活动。3.集中统一管理公司各类档案物资，努力学习档案专业知识，不断提高档案管理水平。
5.做好借阅利用效果登记，核对借阅、回收、整理归档，做好分类整合。6.确保公司及各部门原始资料、文件的完整、安全、保密和使用方便。4 档案借1。当公司员工需要借用档案时，由部门经理审批。2.公司档案的借阅必须经总经理或主管副总经理批准。总经理因公外出时，可委托副总经理或总经理办公室主任审批。3.档案借款人一定要爱护档案，保持整洁，不要涂改。
6、办公室 档案 管理制度汇博通综合档案管理系统:涵盖档案生命周期管理的专业功能档案采集、录入、整理、扫描、上传、归档、入库、编辑、研究和注销等生命周期管理功能。汇博通集成档案管理系统:实现档案业务到档案转、档、贷、还业务的整体标准化流程，提供企业可自由定义的标准化管理流程，实现档案业务的流程管理。1.严格执行档案收集、整理、贮存、标识、提供、利用和销毁等相关制度和规定，确保其完整系统和安全。
7、 档案 管理制度档案Management又称为档案 Work，是档案图书馆直接管理档案 entities和档案 information并提供利用服务。档案管理的对象是档案，服务的对象是档案，要解决的基本矛盾是档案的情况及其社会利用。社会对档案需求的满足取决于档案管水，档案 管理制度为保证公司档案的完整性，便于查找和利用，做好收集归档工作，维护档案档案的完整和安全，特制定本制度。
